Siapakah yang bertanggongjawap melapor penyakit atau keracunan pekerjaan ditempat kerja?

Apakah langkah pertama yang perlu diambil apabila menjalankan penilaian risiko?

Apakah tindakan yang perlu dilakukan sekiranya hazard peralatan mekanikal tidak dapat dihapuskan?

Apakah tanggungjawab majikan kepada pekerja?

I. Menyediakan maklumat, arahan dan latihan.

II. Penyenggaraan loji dan sistem kerja yang selamat

III. Memastikan kesihatan berkaitan dengan penggunaan bahan-bahan.

IV. Mencegah pekerja daripada pengetahuan mengenai kesihatan pekerjaan.

Apakah perundangan yang digunakan bagi menjaga keselamatan dan kesihatan pekerja?

I. Akta Pekerjaan

II. Akta Alam Sekeliling

III. Akta Kilang dan Jentera

IV. Akta Keselamatan dan Pekerjaan

Apakah yang perlu dilakukan apabila berlaku kemalangan ditempat kerja?

Siapakah yang perlu melakukan siasatan kemalangan ditempat kerja?

I. Jurutera

II. Penyelia

III. Isteri mangsa

IV. Pegawai Keselamatan

Tiap-tiap majikan hendaklah menyenggara rekod semua kemalangan, kejadian berbahaya, penyakit pekerjaan dan keracunan pekerjaan yang telah berlaku.

Bilakah rekod-rekod ini perlu dikemukakan kepada JKKP?

Apakah tujuan utama siasatan perlu dilakukan apabila berlaku kemalangan ditempat kerja?

Penyataan yang manakah betul mengenai memberi pengagihan tugasan kerja?

I Boleh bekerjasama dalam satu pasukan.

II Runding persetujuan dengan pekerja dan pengurus.

III Bantu pekerja untuk membina hubungan sesama manusia.

IV Mengesahkan individu yang akan menjalankan kerja tertentu

Apakah elemen untuk merangka sesuatu tugasan kerja?

Yang manakah tidak berkaitan dengan melaksanakan keputusan yang berkesan?

Apakah kekurangan apabila melakukan latihan secara dalaman?

I. Kos yang tinggi untuk sewa bilik dan persediaan.

II. Persekitaran tidak memberikan motivasi dan komitmen pelatih.

III. Pelatih lebih mudah terganggu dengan kehendak tugasan harian.

IV. Bilik latihan tidak mampu menampung jumlah pelatih yang ramai dan kekurangan kemudahan.

Siapakah pihak yang layak untuk menjalankan latihan?

I. Konsultan latihan dan penjual.

II. Sesiapa yang boleh bercakap dan menyampaikan.

III. Pekerja sepenuh masa yang disediakan oleh majikan.

IV. Pekerja yang berpengalaman untuk berkongsi pengetahuan dan skil dengan rakan sekerja.

Apakah perkara yang perlu ditentukan sebelum menjalankan Analisis Keperluan Latihan (TNA) sebelum melaksanakan sesuatu tugasan?

i. Umur dan jantina bakal pelatih.

ii.Tahap pendidikan bakal pelatih.

iii.Kebolehan bahasa bakal pelatih.

iv. Jangkaan jumlah peserta yang perlukan latihan

Apakah maklumat yang perlu dikumpul untuk dianalisis semasa melakukan proses Analisis Keperluan Latihan (TNA)?

I. Maklumat tugasan kerja pekerja dalam fail peribadi.

II. Borang penilaian prestasi yang mengenal pasti keperluan latihan.

III. Soalan kepada pengurus untuk mengenal pasti keperluan latihan kepada pekerja.

IV. Soalan kepada pekerja untuk mengenal pasti keperluan latihan yang diperlukan untuk membantu pekerjaan harian mereka.

Apakah keutamaan melakukan tugasan analisis kerja?

I. Kerja kosong.

II. Tugasan kerja.

III. Spesifikasi kerja.

IV. Pengambilan kerja

Apakah sebab berlakunya kekosongan jawatan?

i. Dipecat

ii.Posisis baru

iii.Perletakan jawatan

iv. Mengisi kekosongan

Apakah tindakan yang sepatutnya diambil sebelum pengambilan pekerja baharu dibuat jika pengurusan merasakan yang perletakan jawatan seorang pekerja adalah sesuatu kerugian yang besar?

I. Memeriksa sebab perletakan jawatan.

II. Ingatkan pekerja supaya tidak berhenti kerja.

III. Terdapat ramai pekerja yang bagus dipasaran.

IV. Mengambil langkah-langkah tertentu bagi mengelakkan berulang