Un Service à domicile

Un SAAD

Un SAAD et un SSIAD

Un autre type de services

5,5

10

19,6

20

Une convention collective

Une radio

Un outil de statistiques obligatoire pour les "SAP"

Un extranet de la Direction Générale du travail

La DGE

L'ANESM

La HAS

L'AMETRA

Renforcer le pouvoir des "SAP"

Favoriser l'expression du bénéficiaire

Promouvoir la bientraitance

Règlementer le secteur

Harmoniser les pratiques

Renforcer les droits des bénéficiaires

Le projet personnalisé

Coordonner les différentes disciplines

Pour le plan de carrière du salarié

Pour harmoniser les comportements professionnels

Pour accroître le degré d’expertise

Pour développer des capacités de compréhension et d’ajustement à autrui

Une application de règles simples

Hiérarchisée en fonction des pratiques

Comprise que par l'analyse

Constituée de principes aléatoires

Impose forcément une démarche

Est infaillible

S'appréhende en bloc d'informations

N’impose pas de méthode

N’est jamais répétitive

Est un travail à court terme

Permet d'obtenir des résultats tangibles

Est racontée de l'intérieur

Ne prend pas en compte les besoins du bénéficiaire

Permets d’homogénéiser un groupe

Permets de donner du sens à la pratique

Permets de faire émerger une identité professionnelle

Permet d'accroitre la capacité d’adaptation des intervenants

La théorie est supérieure à la pratique

Le groupe doit être hétérogène pour progresser

Le groupe n’a pas d’importance

Faire évoluer les carrières professionnelles

Faire évoluer l'identité professionnelle

De changer radicalement les mentalités des intervenants

Répond à une obligation légale

Ne joue aucun rôle

Elle s’est dotée d’une commission qui fixe les BPP

Contrôle les BPP vis-à-vis des SAAD

Sa mission est uniquement en faveur de l’accompagnement des personnes handicapées

Sont liés aux conditions générales de travail

Présentent un risque au moins physique pour les salariés

Ne sont pas consignés dans un document de service

Peuvent être pris en compte par l'employeur

Subjectifs

Objectifs

Doivent être identifiés

Ne sont pas identifiables

Toutes les structures doivent obligatoirement avoir un CHSTC

Toutes les structures doivent réaliser un Document Unique

L'employeur évalue lui-même les risques professionnels

L'employeur doit investir un minimum de son chiffre d'affaire

Sont un risque uniquement physique

Sont un risque uniquement mental

Concernent que les structures de plus de 10 salariés

L'une des causes peut être l'organisation du travail

Sont liés à un travail répétitif

Ne sont jamais liés au port de charge

Sont automatiquement musculaires

Peuvent aller jusqu'à l'incapacité dans la vie quotidienne

Se définit par l'exposition du travailleur à au moins 4 facteurs de risques

Est légiférée par le code du travail

Est présente dans toutes les structures

Prévoit des compensations pour les salariés en cas de dépassement de seuils

Travail dans le bruit

Travail de nuit

Port de charges

Risques chimiques

L'employeur doit adhérer à un organisme de service de santé au travail

L'employeur se protège de tout litige si il est adhérent à un service de santé au travail

Un service de santé au travail impose une conduite à l'employeur en matière de santé

Le service de santé au travail contribue à la veille sanitaire

Survient pendant les temps de travail

Peut survenir pendant les trajets professionnels

Ne peut conduire à une maladie professionnelle

Entraine automatiquement un arrêt de travail

Il existe des solutions prêtes à l'emploi

Varie beaucoup d'une structure à une autre

La démarche doit prendre en compte surtout les salariés les plus fragiles

Part de l'organisation du travail