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WorksheetsSELECCIÓN DE PERSONAL
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Las decisiones de contratación de personal, están entre las más ___________________ para una empresa
FACILES
ECONÓMICAS
COSTOSAS
ALEGRES
Procedimiento para encontrar al costo adecuado, al hombre idóneo para cubrir un puesto.
IDENTIFICACIÓN
SELECCIÓN
INVESTIGACIÓN
BÚSQUEDA
“idóneo” : Un empleado que no logra su realización personal, a través del desempeño del puesto, haciéndolo menos satisfactorio a si mismo y a la comunidad, para no contribuir de esta manera a los propósitos de la organización
VERDADERO
FALSO
DEPENDE DEL CONTEXTO
Principios de la selección de personal.
Selecciona la alternativa que no corresponde.
COLOCACIÓN
REMUNERACIÓN
ORIENTACIÓN
ETICA
Aporta información sobre la biografía del candidato y sobre sus realizaciones en el pasado
REFERENCIAS
PRUEBAS DE APTITUDES
INVENTARIO DE PERSONALIDAD
ANÁLISIS DE CV
Ejercicios que están diseñados para replicar lo más aproximadamente posible las exigencias en términos de competencias del puesto en cuestión.
SIMULACIÓN
PRÁCTICA
EJERCICIO PROFESIONAL
TODAS LAS RESPUESTAS SON INCORRECTAS
Preselección:
•el objetivo es discriminar entre la totalidad de los candidatos disponibles.
•Podemos formar tres grupos:
–- Candidatos descartables
–- Candidatos recuperables
–- Candidatos adecuados
FALSO
VERDADERO
DEPENDE DEL PAÍS
Métodos de selección más usados
Selecciona la alternativa incorrecta.
Exámenes médicos
Pruebas psicològicas
Pruebas de trabajo
Entrevista
Pruebas espirituales
Método más utilizado en la selección de personal, al tiempo que es el elemento que, con frecuencia, tiene más peso a la hora de tomar una decisión respecto a la admisión o no admisión del candidato.
PRUEBAS PSICOLÓGICAS
ENTREVISTA
VISITA DOMICILIAR
TODAS LAS RESPUESTAS SON INCORRECTAS
Errores que se Producen en la Entrevista de Selección.
Seleccione la alternativa incorrecta.
Efecto caballo de batalla
Efecto de similaridad
Efecto evaluaciones extremas
Efecto de Paretto
