NEW
Font size
WorksheetsЕңбек құқығы
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Еңбек құқығы дегеніміз...
А) жалдамалы жұмысты реттейтін құқық саласы
В) жұмыс беруші мен жұмыскердің құқықтарын реттейді
С) тараптардың арасында еңбек, ұжымдық шарт негізінде туындайтын қатынастарды реттейтін құқық саласы
D) еңбек дауын, ұжымдық дауды реттейтін құқық саласы
Еңбек заңнамасының мақсаты...
А) еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға бағытталған құқықтық реттеу
В) еңбек қатынастары мүдделерінің теңгеріміне, әлеуметтік тұрақтылыққа қажетті құқықтық жағдай жасау
С) ҚР Конституциясына негізделген нормативтік актілерді реттеу
D) Еңбек принциптерін басшылыққа алу
Еңбек құқығының принциптері
А) еңбек бостандығы
В) мәжбүрлі еңбекке жол беру
С) кәмелетке толмағандарды үстеме жұмысқа тарту
D) қауіпсіздік және гигиена талаптарымен қамтамасыз етілмеуі
Еңбек құқығың пәнi не болып табылады?
А) қоғамдық қатынас.
В) еңбек дауларын қарау барысындағы қатынас.
С) еңбектiк қатынас.
D) өзіндік еңбек.
Еңбек заңнамасының міндеті...
А) еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға бағытталған құқықтық реттеу
В) еңбек қатынастары мүдделерінің теңгеріміне, әлеуметтік тұрақтылыққа қажетті құқықтық жағдай жасау
С) ҚР Конституциясына негізделген нормативтік актілерді реттеу
D) Еңбек принциптерін басшылыққа алу
Еңбек құқығы:
А) жұмыскер мен қызметкердің тікелей еңбек ету жағдайы бойынша жұмыс беруші атынан әрекет ететін әкімшілікпен қатынасын реттейді;
B) өндірісті басқаруға жұмыскердің қатысу, еңбек жағдайын тағайындау мен қолдану жағдайы бойынша әкімшіліктің еңбек ұжымымен қатынасы;
C) еңбек дауларын қарастыру бойынша қатынастар;
Барлығы дұрыс
Ерекше бөлім Е. қ-ның мынадай негізгі ин-тарын:
жұмыспен қамтуды және жұмысқа орналастыруды
ұжымдық келісімшарттар мен келісімдерді, еңбек келісімшартын
жұмыс мезгілі мен демалыс уақытын, еңбекақыны, еңбек тәртібі
Барлығы дұрыс
ҚР еңбек кодексі қашан қабылданды
2015ж 23 қараша
2012ж 21 тамыз
2009ж 23 желтоқсан
2010 ж 21 сәуір
Еңбек бомтандығы
қоғамдық келісімге бағытталған қажетті құқықтық жағдайлар жасау болып табылады.
Әркімнің еңбекті еркін таңдауға немесе еңбекке қандай да бір кемсітушіліксіз және мәжбүрлеусіз еркін келісуге құқығы, өзінің еңбекке қабілеттілігіне билік етуге, кәсіп және қызмет түрін таңдауға құқығы бар.
Жұмыскерлердің жекелеген санаттарының еңбегін құқықтық реттеудің ерекшеліктері
Барлық жауап дұрыс
Еңбек құқығындағы басшылыққа алатын негізгі екі қағидай
Саларалық салалық
Ішкі сыртқы
Алыс беріс
Эконмикалық әлеуметтік
