NEW
Font size
WorksheetsЕңбек Кемалов пен Жексенбай Темирланның тобы
Total questions: 10
Worksheet time: 8mins
Төмендегілердің қайсысы еңбек құқығының субъектісі болып табылады:
жұмыскер
Жұмыс беруші
кәсіподақ ұйымы
еңбек ұжымы
аталғандардың барлығы
Азаматтардың еңбектiк құқық субьектiлiгi неше жастан бастап белгiленедi?
15 жастан
14 жастан.
13 жастан
16 жастан
17 жастан
Жұмыс берушi:
еңбекпен қамтамсыз етушi тұлға.
еңбек шартын жасасқан заңды тұлға
Ұйыммен шарт жасасқан тұлға.
жеке тұлға мен қоғамдық Ұйымдар.
дұрыс жауап жоқ.
. Еңбек құқығың субьектiсi ретiнде кәсiпорын әкiмшiлiгiнiң құрамында шешушi роль атқаратын:
мастер.
әкiмшiлiк басшысы.
кәсiпорын басшысы.
бигадир.
Еңбек коллективi.
Жұмыс беруші акт қабылдауға құқығы бар ма?
құқығы бар, заң шеңберінде
құқығы жоқ.
тек қызмет барысы бойынша
жұмыскерлермен ортақ келісімге келе отырып, Еңбек кодексіне сәйкес қабылдауға құқылы
заңды тұлғаға қатысты актілер қабылдауға құқылы
Қазақстан Республикасының заңдарында, құрылтай құжаттарында, жұмыс берушінің актілерінде белгіленген жағдайларда және тәртіппен еңбек шартын жасасу алдында:
лауазымға сайланады
тиісті лауазымға орналасуға арналған конкурс бойынша сайланады
лауазымға тағайындау немесе лауазымға бекітеді
Қазақстан Республикасының заңдарымен уәкілеттік берілген органдардың белгіленген квота есебімен жұмысқа жібереді.
Барлық жауабы дұрыс
Жұмыскердің негізгі құқықтары мен міндеттері
өз өкілдері арқылы ұжымдық келіссөздерге және ұжымдық шарт жобасын әзірлеуге қатысуға, сондай-ақ қол қойылған ұжымдық шартпен танысуға
жұмысқа қабылдау кезінде таңдау еркіндігіне
жұмыскерге Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінде, еңбек, ұжымдық шарттарда, жұмыс берушінің актілерінде көзделген жалақы мен өзге де төлемдерді уақтылы және толық мөлшерде төлеуге
Дұрыс жауабы жоқ.
жұмыскерлерді жабдықпен, аспаптармен, техникалық құжаттамамен және еңбек міндеттерін атқару үшін қажетті өзге де құралдармен өз қаражаты есебінен қамтамасыз етуге
Жұмыс берушінің негізгі құқықтары мен міндеттері
жұмыс уақытының, оның ішінде әрбір жұмыскер орындайтын үстеме жұмыстардың, зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайларындағы жұмыстардың, ауыр жұмыстардың есебін жүргізуге.
жұмыскердің дербес деректерін Қазақстан Республикасының дербес деректер және оларды қорғау туралы заңнамасына сәйкес жинақтауды, өңдеуді және қорғауды жүзеге асыруға
еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша ішкі бақылауды жүзеге асыруға
жұмыскерді еңбек тәртіптемесі қағидаларымен, жұмыс берушінің жұмыскердің жұмысына (еңбек функциясына) тікелей қатысы бар өзге де актілерімен және ұжымдық шартпен таныстыруға
барлық жауап дұрыс
Жұмыс берушілердің бірлестіктері (қауымдастықтары, одақтары) және олардың өкілеттіктері:
жұмыс берушінің және жұмыскерлердің мүлкіне ұқыпты қарауға
еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесінен үміткерлердің (олардың алдын ала келісімімен) және жұмыскерлердің еңбек қызметі туралы мәліметтерді алуға құқығы бар.
келісімдерді әзірлеуге қатысу және оларды жасасу
келтірілген нұқсанды осы Кодексте және Қазақстан Республикасының өзге де заңдарында белгіленген шектерде жұмыс берушіге өтеуге міндетті.
өз өкілеттігі шегінде жұмыс берушінің актілерін шығаруға;
Кәсіподақ органдары-
жұмыскерге зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары мен кәсіптік аурудың болу мүмкіндігі туралы ескертуге
еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша ішкі бақылауды жүзеге асыруға
жұмыскердің дербес деректерін Қазақстан Республикасының дербес деректер және оларды қорғау туралы заңнамасына сәйкес жинақтауды, өңдеуді және қорғауды жүзеге асыруға
жұмыскерлердің сайланбалы өкілдері жұмыскердің жазбаша өтініші негізінде оның мүдделерін білдіруді қамтамасыз етеді.
қандай да бір кемсітусіз, жұмыскерлерге бірдей еңбек үшін бірдей ақы, сондай-ақ бірдей өндірістік-тұрмыстық жағдайлар қамтамасыз етуге міндетті
