NEW
Font size
WorksheetsΣυστήματα αμοιβών(Μαθ.9)
Total questions: 10
Worksheet time: 50mins
Κάθε μισθωτός δικαιούται αμοιβή για την εργασία την οποία παρέχει.
Σωστό
Λάθος
Παράγοντες από το εξωτερικό περιβάλλον που επηρεάζουν τον καθορισμό αμοιβών:
Η κυβερνητική πολιτική
Ο οργανωτικός κύκλος ζωής της επιχείρησης
Παράγοντες από το εξωτερικό περιβάλλον που επηρεάζουν τον καθορισμό αμοιβών:
Οι οικονομικές δυνατότητες της επιχείρησης
Η αγορά εργασίας μέσω της προσφοράς & της ζήτησης
Παράγοντες από το εσωτερικό περιβάλλον που επηρεάζουν τον καθορισμό αμοιβών:
Η κυβερνητική πολιτική
Η οργανωσιακή κουλτούρα
Μη χρηματική αμοιβή:
(εσωτερική) με τη μορφή κοινωνικών και ψυχολογικών ανταμοιβών.
(εξωτερική) άμεση όπως π.χ. μισθός ή ημερομίσθιο και έμμεση όπως π.χ. κάλυψη κόστους προγράμματος ασφάλισης.
Χρηματική αμοιβή:
(εσωτερική) με τη μορφή κοινωνικών και ψυχολογικών ανταμοιβών.
(εξωτερική) άμεση όπως π.χ. μισθός ή ημερομίσθιο και έμμεση όπως π.χ. κάλυψη κόστους προγράμματος ασφάλισης
Μη χρηματική αμοιβή
Ευκαιρίες για ανάπτυξη
Αμοιβή μετακινήσεων
Άυλες ανταμοιβές :
Αμοιβή νυχτερινής βάρδιας
Δωροεπιταγές
Εργατικό δίκαιο είναι
το σύνολο των κανόνων δικαίου , που ρυθμίζουν τις σχέσεις που διαμορφώνονται με αφορμή την παροχή εξαρτημένης εργασίας προς κάποιον εργοδότη έναντι αμοιβής.
το σύνολο των άγραφων κανόνων , που ρυθμίζουν τις σχέσεις που διαμορφώνονται με αφορμή την παροχή εξαρτημένης εργασίας προς κάποιον εργοδότη έναντι αμοιβής.
Κύριο αντικείμενο του εργατικού δικαίου είναι η σχέση της εξαρτημένης εργασίας, όπως διαμορφώνεται από τα υποκείμενά της, που είναι ο μισθωτός και ο εργοδότης.
Σωστό
Λάθος
