WorksheetsSesión 15, Codesarrollo Empresarial
Total questions: 10
Worksheet time: 11mins
*Son las acciones que de manera conjunta realiza el sujeto que asiste a una actividad de formación guiado por su instructor para el desarrollo de sus competencias
Capacitación por competencias
Entrenamiento por competencias
Codesarrollo empresarial
Codesarrollo
*Cuáles son las condiciones necesarias para el desarrollo de una competencia?
Reconocimiento, dominio del tema, activar la competencia, observar y reflexionar sobre el proceso
Identificación de la competencia, diccionario de competencias, modelo de competencias
Reconocer la necesidad de desarrollo, observar y reflexionar
Todas las anteriores
*Cuando realizamos un taller de codesarrollo en que asisten participantes de varias organizaciones, nos referimos al tipo de codesarrollo:
por temática sobre competencias
por participantes, abierto
por su diseño, estándar
A y B son correctas
* ...se refiere al método más eficaz para el desarrollo de competencias, su grado de eficacia es muy alto. Se puede dar dentro o fuera de la organización.
(a)
*Se refiere al método de autodesarrollo que propone Martha Alles que permite desarrollar tanto un conocimiento como una competencia, y considera que siempre es mejor dividir las acciones para realizar en unidades de menor dimensión. Éste se llama
(a)
* ... son documentos en los cuales se describen posibles acciones o caminos que se sugiere seguir con el propósito de mejorar una competencia.
(a)
*Los tipos de guías para el desarrollo pueden ser diseñadas para dos fines que son:
Para el trabajo y mixtas
fuera del trabajo
Dentro del trabajo fuera del trabajo
A y B son correctas
*Son las guías de desarrollo diseñadas para actividades que permiten desarrollar las competencias del modelo organizacional en ámbitos no relacionados con el entorno laboral, se llaman
Guías de desarrollo dentro del trabajo
Guías de desarrollo dentro y fuera del trabajo
Guías de desarrollo fuera del trabajo
Todas son correctas
*Es una herramienta que permite una evaluación combinada de conocimientos y competencias, que aplica en aquellos casos en que no se desea que los subordinados participen de la evaluación. Ésta se llama:
Evaluación de 90 grados
Evaluación del desempeño
Evaluación 360 grados
Evaluación 180 grados
*Es una herramienta que permite una evaluación combinada de conocimientos y competencias, que permite tanto medir competencias y valores, como conocimientos, suele ser un documento estructurado, su nombre es?
Fichas de evaluación
Evaluación del desempeño
codesarrollo
método de 12 pasos para el desarrollo
