WorksheetsLİDERLİK DENEME 8
Total questions: 20
Worksheet time: 12mins
Soru Kodu : 12542536
“Michigan Araştırmalarının bulgularına göre işgörene - dönük liderler çalışanlarda yüksek düzeyde verimlilik ve iş tatmini ile ilişkilendirilmiştir.”
Yukarıdaki bilgiye göre öğretmenlerin iş tatminlerinin yüksek olduğu bir okulda hangi tür liderlik davranışı sergilenmesi beklenebilir?
Standartların öneminin vurgulanması
Öğretmenlerin farklı istek ve beklentilerine değer verilmesi
Karar alma süreçlerinin tek elde toplanması
İş ve görevlerin öneminin vurgulanması
Otoriter ve hiyerarşik yönetimin gerçekleştirilmesi
Soru Kodu : 45875625
Aşağıdakilerden hangisi karizmatik liderliğin sınırlılıkları arasında yer almaktadır?
Örgütte grup sinerjisi oluşturulması
Lider ile izleyenler arasındaki ilişkilere odaklanılması
Yönetim kademesindeki yetki ve sorumluluğun dağıtılması
Liderliğin kolektif özellikte olması
Çalışanların lider ile farklı düşünmeye isteksiz olması
Soru Kodu : 569563
“……..…kuramına göre çalışanlar iyi veya kötü olarak sınıflandırılamaz. İnsanların etkili olduğu durumlar ve koşullar söz konusudur……………kuramına göre ise çalışanlar kendilerini gerçekleştirmek için geldikleri iş yerlerinde hırslı ve azimlidirler. Öte yandan ……….kuramına göre yöneticilerin çalışanları denetlemeleri ve kontrol altında tutmaları gerekmektedir.”
Yukarıda boş bırakılan yerlere sırasıyla aşağıda seçeneklerden hangisinde yer alan kuramlar gelmelidir?
X / Y / Z
Y / X / Z
Z / Y / X
Z / X / Y
X / Z / Y
Liderlik teorilerinde genellikle lider, ortam ya da takipçiler dikkate alınmaktadır. Graen Haga’nın Lider – üye değişim modelinde ise liderliğin odağında ……… yer almaktadır. Buna göre lider, iç gruplar, dış gruplar ve bunların arasındaki formal ve informal mücadele liderliğin özünü oluşturmaktadır.
Metinde boş bırakılan yere aşağıdaki seçeneklerden hangisi getirilmelidir?
Görev
Karar
Yapı
İlişki
Yetenek
Soru Kodu : 4698569
Her koşula ve bağlama uyan tek bir liderlik davranışı yoktur.
Yukarıdaki ifade aşağıdaki liderlik yaklaşımlarından hangisiyle doğrudan ilişkilidir?
Durumsal
Özellikler
Ruhsal
Ahlaki
Davranışsal
Soru Kodu : 4596875
Tannenhaum ve Schmidt’in Liderlik Doğrusu Modeline göre karar alma sürecinde gösterilen davranışlardan hangisi diğerlerine göre daha demokratiktir?
Yönetici değiştirilebilecek geçici bir karar ortaya koyar
Yönetici sınırları tanımlar ve gruptan bir karar vermesini ister
Yönetici problemi ortaya koyar, tavsiye alır ve sonra karar verir
Yönetici fikrini bildirir ve soru bekler
Yönetici kararını ikna ederek kabul ettirir
Soru Kodu : 1568975
Okulundaki öğretmenlere yeni ve özgün öğrenme ortamları sunan, onların öğrenci başarısını arttırmaları için farklı yöntem ve teknikleri kullanmalarını teşvik eden ve mesleki olarak daha başarılı olmalarının sağlanması amacıyla destek olan bir okul müdürünün performansı hangi liderlik teorisine göre açıklanabilir?
Durumsal
Özellikler
Dönüştürücü
Davranışsal
Etkileşimci
Soru Kodu : 45698745
Aşağıdakilerden hangisi modern örgütlerde liderliğe duyulan ihtiyacın artmasının nedenleri arasında gösterilemez?
Örgütsel sorunların karmaşıklaşması
Örgütlerin planlanmayan sorunlarla karşılaşması
Çevresel koşulların hızlı değişimi
Çalışanların ihtiyaçlarının farklılaşması
Standart işlerin öneminin artması
Soru Kodu : 45698740
Yönetim kademelerinde görev yapanlarda bulunması gereken ve işin yapılması için gereken özel bilgileri içeren yeterliliklere………….beceri denilmektedir. Diğer kişileri anlayabilme, onlarla birlikte çalışabilme ve iyi geçinebilme ………....beceri, örgütün bütününü anlamayı gerektiren karmaşık yeterliliklere……….. beceri olarak tanımlanmaktadır.
Yukarıdaki boş bırakılan yerlere hangi seçenekte yer alan kavramlar gelmelidir?
Kavramsal / teknik / insan ilişkileri
İnsan ilişkileri / kavramsal / teknik
Teknik / insan ilişkileri / kavramsal
Teknik / kavramsal / insan ilişkileri
Kavramsal / insan ilişkileri / teknik
Soru Kodu : 456987702
Liderlik değişim ve hareket üretirken, yönetim düzen ve istikrar üretmektedir. Buna göre liderlik aşağıdakilerden hangisiyle daha fazla ilişkilidir?
MotivasyoN
Planlama
Kadrolama
Kontrol
Örgütleme
Soru Kodu : 126457
Blake ve Mouton’un yönetim diyagramı modeline göre beş tür liderlik söz konusudur. 9.1. Görev Liderliği olarak ifade edilen türde liderin işe olan ilgisi yüksek çalışanlara olan ilgisi düşüktür.
Aşağıdaki davranışlardan hangisi görev liderliği gösteren okul müdüründen beklenemez?
Başarının somut çıktılarla ölçülmesi
Yaratıcı fikirlerin desteklenmesi
Sonuç odaklı hareket etmesi
Kontrolün önem kazanması
Ast – üst ilişkilerinde otoritenin önem taşıması
Soru Kodu : 32556354
Yol – amaç modeline göre çalışanların motive olmalarını sağlayacak liderlik davranışları önem kazanmaktadır.
Buna göre aşağıdakilerden hangisi yol – amaç modelini benimseyen bir liderin özellikleri arasında yer almaktadır?
Görevin niteliği
Örgütün rekabet düzeyi
Çalışanların bireysel özellikleri
İş ve zaman planları
Örgütsel yapı
Soru Kodu : 456356457
Fiedler’in Durumsal Liderlik modelinde lider-üye ilişkileri, görevin yapısı ve liderin pozisyon gücü yer almaktadır.
Buna göre aşağıdaki ifadelerden hangisi daha çok lider-üye ilişkileri ile ilgilidir?
Dış uzmanlık desteği
Karmaşık beceri gerektiren görevler
Zaman sınırlaması
Formal ve informal etkileşimler
Hiyerarşik yapı
Soru Kodu : 78598565
Klasik yöneticilerin astlarına X kuramının varsayımlarına göre tutum geliştirdikleri ve otoriter tarzda liderlik sergiledikleri bilinmektedir.
Buna göre aşağıdakilerden hangisi X kuramına göre hareket eden bir yöneticinin varsayımları arasında gösterilemez?
İmkan verildiğinde çoğu kişi başarılı olmak ister
İnsanların çoğu yaratıcı değildir
Yönetici gerekli önlemleri almazsa astlar sorumluluk almaktan kaçınır
İş yerinde düzeni sağlamak için kontrol ve disiplin gereklidir
Çalışanların çoğu tembellik eğilimindedir
Soru Kodu : 46324578
Aşağıdakilerden hangisi durumsal liderlik teorilerinin temel varsayımları arasında gösterilemez?
Belirli niteliklere sahip olan kişi bazı durumlarda liderlik yapamayabilir.
Liderin kişisel becerileri liderlik sürecinde belirleyicidir.
Liderlik süreci lider, izleyiciler ve koşullar arasındaki ilişkiden oluşan karmaşık bir süreçtir
Liderlik çevresel şartlar ile karşılıklı ilişki sonucunda ortaya çıkmaktadır.
Her zaman ve her yerde geçerli tek ve en iyi liderlik tarzı yoktur.
Soru Kodu : 98765423
Aşağıdakilerden hangisi modern toplumlarda liderliğe duyulan ihtiyacın artmasına neden olan etmenler arasında gösterilebilir?
Rutin ve algoritmik işlerin yaygınlaşması
Çalışanların çeşitliliklerinin artması
Yönetsel problemlerin karmaşık hale gelmesi
Örgütlerin aynı anda birden çok sorunla baş etmek zorunda kalması
Örgütlerden beklentinin yükselmesi
Soru Kodu : 85638546
Dönüştürücü liderlik ile etkileşimci liderlik karşılaştırıldığında aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
A) Dönüştürücü liderlikte idealleştirilmiş etki adıyla bilinen boyut karizma kavramını karşılamaktadır
Dönüştürücü liderlik çalışanlara destek sağlanmasını içermektedir.
Dönüştürücü liderlikte bireylerin mesleki gelişim ihtiyaçlarına odaklanılmaktadır.
Etkileşimci liderlikte lider ve çalışanlar arasındaki yapıcı ve gelişime dayalı ilişkiler vurgulanmaktadır.
Etkileşimci liderlik işlemci liderlik adıyla da bilinmektedir.
Soru Kodu : 465785424
Aşağıdakilerden hangisi davranışsal liderlik yaklaşımlarının temel varsayımlarından birisidir?
Liderlik doğuştan getirilen bir takım özelliklerle ilgilidir.
Liderlik başkalarıyla etkileşim kurularak ortaya çıkar
Liderlik sadece çevresel etmenlerle açıklanabilir.
Liderlik durumuna uyum sağlama yeteneğidir.
Liderlik sonradan öğrenilmez.
Soru Kodu : 19649654
Aşağıdakilerden hangisinin bir eğitim liderinin öncelikleri arasında y er alması beklenmez?
Eğitim öğretim faaliyetlerini denetlemek
Okul için gerekli kaynakları temin etmek
Bürokratik işleri ön planda tutmak
Destekleyici bir eğitim öğretim ortamı hazırlamak
Okul amaçlarıyla uyumlu bir vizyon ortaya koymak.
Soru Kodu : 19649650
İnsan davranış ve tutumlarının açıklamasına yönelik olarak geliştirilen X, Y ve Z kuramlarına göre farklı bakış açılarına göre insanın özellikleri sınıflandırılmıştır? Aşağıdaki kuram ve örnek davranış eşleştirmelerinden hangisi yanlıştır?
X Kuramı: insan boş kalırsa tembellik yapar
X kuramı: insan uygun kaynaklarla motive edilebilir.
Z kuramı: insan iyimser ya da kötümser değildir.
Y kuramı: insanlar arasında yaratıcılık yaygındır
Y kuramı: insanlar uygun koşullarda çalışkandır.
