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CONSTANCIA BLOQUE

Total questions: 10

Worksheet time: 6mins

Name
Class
Date
1.

Documento de carácter probatorio, que no requiere solemnidad.

a)

Acta

b)

Constancia

c)

Certificado

2.

Según la norma ¿Cómo son las margenes del documento?

puedes elegir dos respuestas.

a)

Superior entre 3 cm y 4 cm

Inferior entre 2 cm y 3 cm

b)

Superior entre 2 cm y 3 cm

Inferior entre 2 cm y 2 cm Lateral izquierdo entre 3 cm y 2 cm Lateral derecho entre 2 cm y 3 cm

c)

Lateral izquierdo entre 3 cm y 4 cm Lateral derecho entre 2 cm y 3 cm

d)

Superior entre 2 cm y 4 cm

Inferior entre 2 cm y 4 cm Lateral izquierdo entre 4 cm y 2 cm Lateral derecho entre 2 cm y 4 cm

3.

las lineas de código, lugar de origen, fecha, cargo y firma se escriben partiendo del centro del escrito hacia la margen derechas.

¿Esto es correcto en?

a)

Bloque extremo

b)

Bloque

4.

¿Cuáles son las partes de una constancia?

a)

código, lugar y fecha de elaboración, cargo, identificación del documento, texto, remitente y formas responsables

b)

lugar y fecha de elaboración, cargo, identificación del documento, texto.

c)

identificación del documento, texto, remitente y formas responsables

d)

código, lugar y fecha de elaboración,texto, remitente y formas responsables

5.

¿La constancia se puede utilizar de forma personal?

a)

SI

b)

NO

6.

Según la norma GTC 185 ¿ Qué se debe tener en cuenta en la identificación del texto?

a)

Las expresiones certifica o hace constar, según sea el caso, se escriben seguidas de dos

puntos (:).

b)

Las expresiones certifica o hace constar, según sea el caso, se escriben seguidas de los datos de la fecha y del responsable del informe se tabulan a dos espacios de la expresión más larga.

c)

Las expresiones certifica o hace constar, según sea el caso, se escriben seguidas de punto y coma (;).

d)

Las expresiones certifica o hace constar, según sea el caso, se escriben seguidas de puntos suspensivos puntos (...).

7.

¿En dónde se encuentra ubicado la identificación del documento?

a)

Se ubican a tres o cinco interlíneas libres del cargo, centradas y en mayúscula sostenida.

b)

Se ubican a cuatro o cinco interlíneas libres del asunto, centradas y en mayúscula sostenida.

c)

Se ubican a cuatro o cinco interlíneas libres del cargo, centradas y en mayúscula sostenida.

d)

Se ubican a dos o tres interlíneas libres del cargo, centradas y en minúscula.

8.

¿Cuál es el objetivo fundamental de la constancia?

a)

Dar a conocer la información de carácter publico

b)

Dar a conocer la información de carácter social

c)

Dar a conocer información de carácter personal.

d)

Todas las anteriores

9.

¿Dónde se ubica el código y en que casos?

a)

Es opcional; se escribe entre cero y una interlínea libre del margen superior para los tres casos:

- en el papel sin membrete,

- de la zona 1 sí tiene membrete, o

- del encabezado dado por el procesador de texto.

b)

Es obligatorio; se escribe entre cero y una interlínea libre del margen superior para los tres casos:

- en el papel sin membrete,

- de la zona 1 sí tiene membrete, o

- del encabezado dado por el procesador de texto.

c)

Es opcional; se escribe entre cero y una interlínea libre del margen superior para los 2 casos:

- en el papel sin membrete,

- de la zona 1 sí tiene membrete

d)

Es opcional; se escribe entre dos y tres interlínea libre del margen inferior para los tres casos:

- en el papel sin membrete,

- de la zona 1 sí tiene membrete, o

- del encabezado dado por el procesador de texto.

10.

¿Las constancias se clasifican para?

a)

tratar un solo tema;

- redactar en forma clara, precisa, concreta y concisa;

- usar tratamiento respetuoso y cortés;

- redactar en forma impersonal (se proyecta, se estudió);

- utilizar los formatos normalizados, de acuerdo con los manuales de cada organización

b)

comités

concejo municipal,

consejos,

junta directiva,

asambleas

c)

se dirige a un grupo específico de personas.

está dirigida en forma personalizada.

d)

tiempo de servicio,

- experiencia,

- salarios u honorarios,

- clases de trabajo,

- jornada laboral,

- cumplimiento de comisiones y

- comportamiento del trabajador, entre otros.