Font size
WorksheetsEthical Leadership Seminar
Total questions: 20
Worksheet time: 14mins
Манлайлал гэдэг нь итгэл үнэмшил, ........ , ёс зүй, зан чанар, мэдлэг чадвараараа удирдан
манлайлж бусдыг зорьсондоо хүрэхэд нөлөөлөх процесс юм.
Зохион байгуулалт
Үнэт зүйлс
Ур ухаан
Сэтгэл хөдлөл
Ёс зүйн манлайллын хэдэн багана байдаг вэ?
6
3
2
4
Албан ёсны бус манлайлал нь эрх мэдэл бүхий субъектэд хариуцаж буй ажил үүргийнх нь хэмжээтэй уялдан зайлшгүй оршин байх явдал бол албан ёсны манлайлал нь тухайн бие хүний бусдыг дагуулах үйл ажиллагаатай холбоотой оршиж байдаг ажээ. Үнэн? Худал?
Үнэн
Худал
Ёс зүйтэй манлайлагчийн шинж чанаруудаас илүүцийг нь сонгоно уу.
Үнэнч
Санаачлагыг дэмждэг
Өөрөө үлгэр жишээ болдог
Ёс зүйгүй үйлдлийг өөхшүүлдэг
Судлаач Fernando (2012) ёс зүйн манлайлалын зарчмуудыг тодорхойлсноос илүүцийг ол.
Шударга байх
Үнэнч байх
Бусдыг хүндлэх
Удирдан зохион байгуулах
Хүнлэг энэрэнгүй байх
Ёс зүйн манлайллын ач холбогдол зөвийг сонго. (олон хариулттай)
Ёс зүйгүй зан үйлийг бууруулах
Олон нийтийн итгэлийг бууруулах
Ажилтнуудын сэтгэл ханамж дээшлэх
Ажлын гүйцэтгэлийг бууруулах
Өөрчлөлт хийгч, Сургагч, зохион байгуулагч, Ялагч, дэмжигч, Зохицуулагч, хамтрагч нь ямар манлайлагч вэ?
Орчин үеийн манлайлагч
Уламжлалт манлайлагч
M.E.Brown, L.K.Trevino, D.A.Harrison нарын судлаачид (2000, 2003) ёс зүйтэй манлайлагчийг хэдэн байдлаар тодорхойлсон бэ?
2
3
4
5
Төрийн албан дахь манлайллын шинэ үзэл хандлагын Харизм дээр суурилсан манлайллын онолч үзэл баримтлалын төлөөлөгчид хэн бэ?
Жорж Фредериксон, Девид Маткин
Жеймс Ли, Катрин Ньюкамер
Авали, Ноел Тичи
Макс Вебер, Роберт Хаус
Төрийн албан хаагчын манлайлалын арга барилаас бурууг нь сонгоно уу.
Урьдчилан сэргийлэх арга барил
Оролцох арга барил
Өөрчлөлтийг эрхэмлэх арга барил
Төлөөлөх арга барил
M.E.Brown хэлснээр "Ёс зүйн манлайлал нь хоёр талт ..............., .................., Идэвхжүүлэлтээр дамжуулан дагагч нарт хувийн зан үйл, харилцааны арга хэрэгслээр зохистой зан үйлийг үзүүлэн таниулах үйл явц."
Зохистой зан байдал, үйлдэл
Харилцаа, шийдвэр гаргалт
Ёс зүйтэй үйлдлийг дэмжиж, ёс зүйгүй үйлдлийг шийтгэх
Хэм хэмжээ тогтоох, удирдах
Ёс зүйтэй манлайлагчийн зан чанараас сонгоно уу. (Олон сонголттой)
Олны сайн сайхны төлөө
Амлалтаа биелүүлдэг
Амлалт гэрээг зөрчдөг
Шударга байхын төлөө ажилладаг
Шударга бус харилцаа, зан үйлдэл
Монгол улсад захиргааны шинэтгэл хийгдэж манлайллын асуудлыг чухалчлах болсон үе хэзээ вэ?
1990-ээд оны эхэнд
2000 оны сүүлээр
1990-ээд оны төгсгөл
Манлайллын онолын хөгжлийг хэдэн бүлэгт хуваан авч үздэг вэ?
7
5
6
8
Уламжлалт манлайлагчийн загвараас илүүцийг олно уу.
Удирдагч
Хянагч
Өөрчлөлт хийгч
Журам тогтоогч
Шүүгч
Нийгмийн хүрээнд манлайлах үйл явц нөлөөллийг тогтоох дараах үүрэгтэй. Зөв тодорхойлсныг олно уу
Үлгэрлэх, чиглүүлэх, зоригжуулах, нэгтгэх
Зоригжуулах, зорилгожуулах, чиглүүлэх, хамтатгах
Чиглүүлэх, үүрэгжүүлэх, манлайлах, нэгтгэх
Үлгэрлэх, нийгэмшүүлэх, эвлэлдэх, нэгтгэх
АНУ-ын төрийн албан хаагчид манлайллын “...............” хөтөлбөрийг дэмжин суралцдаг.
Манлайллын замнал
Чанар ба хөгжлийн үндэсний хөтөлбөр
Ажил хэрэгч харилцаа төлөвшүүлэх хөтөлбөр
2005 онд судлаач M.E.Brown, түүний хамтран зүтгэгчид “Ёс зүйн манлайлал нь хоёр талт харилцаа, шийдвэр гаргалт, идэвхижүүлэлтээр дамжуулан дагагч нарт хувийн зан үйл, харилцааны арга хэрэгслээр зохистой зан үйлийг үзүүлэн таниулах үйл явц гэж тодорхойлсон нь эрдэм шинжилгээ, судалгааны бүтээлүүдэд хамгийн өргөн хэрэглэгдсээр байна. Үнэн? Худал?
Үнэн
Худал
Ёс зүйтэй хувь хүний Үнэт Зүйлсээс бурууг нь сонгоно уу.
Зөв зүйлийг хийдэг
Үнэнч
Итгэл даахуйц
Шударга ёсыг баримталдаг
ЭЗХАХБ-ын гишүүн орнуудын төрийн албаны хамгийн нийтлэг үнэт зүйлсийг хэдэн байдлаар жагсаасан бэ?
4
6
8
10
