NEW
Font size
Worksheetsทบทวน Wk3 & Wk4 PDTT
Total questions: 27
Worksheet time: 14mins
1. สมรรถนะในการปฏิบัติงาน คืออะไร
ความรู้
ทักษะ
คุณลักษะ
ถูกทุกข้อ
3.ข้อใดไม่ใช่ บทบาท ตำแหน่งหน้าที่ของบุคคลที่ปฏิบัติงานในองค์การ
สมรรถนะหลัก
สมรรถนะในตำแหน่งหน้าที่
ความรู้
สมถรรถนะในการบริหารจัดการ
ข้อใดไม่ใช่ความสำคัญของสมรรถนะ
เป็นเครื่องมือช่วยการแปลงวิสัยทัศน์ วัฒนธรรมองค์กรและยุทธศาสตร์ต่างๆขององค์กร มาสู่กระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล
เป็นเครื่องมือในการพัฒนาความสามารถของบุคลากรในองค์กรอย่างมีระบบต่อเนื่องและสอดคล้องกับวิสัยทัศน์ขององค์กร
เป็นพื้นฐานสำคัญของระบบบริหารทรัพยากรต่างๆขององค์กร
เป็นมาตรฐานการแสดงพฤติกรรมที่ดีต่อการทำงานของบุคลากร แต่ไม่สามารถนำไปใช้ในการวัดและประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรได้อย่างชัดเจน
แนวคิดที่เกี่ยวข้องกับสมรรถนะ ส่วนที่ลอยอยู่เหนือน้ำ ในโมเดลภูเขาน้ำแข็ง ได้แก่อะไร
บทบาทที่แสดงออกต่อสังคม และอุปนิสัย
องค์ความรู้และทักษะต่างๆ
ภาพลักษณ์ภายในและองค์ความรู้
ทักษะต่างๆและอุปนิสัย
สมรรถนะประเภทส่วนบุคคล หมายถึงอะไร
สมรรถนะที่แต่ละคนมีเป็นความสามารถเฉพาะตัว คนอื่นไม่สามารถลอกเลียนแบบได้
สมรรถนะของบุคคลกับการทำงานในตำแหน่งหรือบทบาทเฉพาะตัว
ความสามารถพิเศษเฉพาะองค์กรนั้นเท่านั้น
ความสามารถของบุคคลที่มีตามหน้าที่ที่รับผิดชอบ ตำแหน่งหน้าที่อาจเหมือน แต่ความสามารถตามหน้าที่ต่างกัน
ข้อใดคือจุดประสงค์ของการประเมินผลการปฏิบัติงาน
เพื่อเลื่อนตำแหน่งหรือโยกย้าย
เพื่อวัดผลศักยภาพการทำงานของพนักงาน
เพื่อแก้ไขจุดบกพร่อง พัฒนาจุดเด่น
ถูกทุกข้อ
Digital Competency คืออะไร
สมรรถนะดิจิตอล
การเรียนรู้ร่วมกัน
สอนผู้อื่นและนำไปประยุกต์ใช้จริง
การสอนแบบบรรยาย
Collaborative Learning คืออะไร
สมรรถนะดิจิตอล
การเรียนรู้ร่วมกัน
สอนผู้อื่นและนำไปประยุกต์ใช้จริง
การสอนแบบบรรยาย
ในการเรียนรู้แบบใดที่ทำให้เกิดการจำได้ดีที่สุด
สมรรถนะดิจิตอล
การเรียนรู้ร่วมกัน
สอนผู้อื่นและนำไปประยุกต์ใช้จริง
การสอนแบบบรรยาย
ในการเรียนรู้แบบใดที่ทำให้เกิดการจำได้น้อยที่สุด
สมรรถนะดิจิตอล
การเรียนรู้ร่วมกัน
สอนผู้อื่นและนำไปประยุกต์ใช้จริง
การสอนแบบบรรยาย
ท่านคิดว่า หากมีการแบ่งประเภทตามภาระหน้าที่ของงาน สมรรถนะใดไม่จัดอยู่ในกลุ่มเดียวกัน
สมรรถนะตามตำแหน่งงาน
สมรรถนะเฉพาะตามหน้าที่
สมรรถนะหลัก
สมรรถนะในสายงาน
ข้อใดไม่ใช่องค์ประกอบของระบบ Comptency
Knowledge
Loyalty
Attributes
Skills
องค์ประกอบของระบบ Comptency ข้อใดเปลี่ยนแปลงได้แต่เปลี่ยนแปลงได้ยาก
Knowledge
Loyalty
Attributes
Skills
ข้อใดหมายถึง สมรรถนะที่ทุกคนต้องมี
Core Competency
Managerial Competency
Common Functional Competency
Functional Competency
ข้อใดที่ไม่ใช้คำนิยามของ Competency
สมรรถนะ
สมรรถภาพ
ความสามารถ
ศักยภาพ
Core Competency กำหนดขึ้นจาก
วิสัยทัศน์ ภารกิจขององค์การ
ภารกิจที่คาดหวังจากผู้บังคับบัญชา
ใบกำหนดหน้าที่งานของตำแหน่งงาน (JD)
ขอบเขตงานของหน่วยงาน
Managerial หรือ Leadership Competency กำหนดขึ้นจาก
วิสัยทัศน์ ภารกิจขององค์การ
ภารกิจที่คาดหวังจากผู้บังคับบัญชา
ใบกำหนดหน้าที่งานของตำแหน่งงาน (JD)
ขอบเขตงานของหน่วยงาน
Functional Competency กำหนดขึ้นจาก
วิสัยทัศน์ ภารกิจขององค์การ
ภารกิจที่คาดหวังจากผู้บังคับบัญชา
ใบกำหนดหน้าที่งานของตำแหน่งงาน (JD)
ขอบเขตงานของหน่วยงาน
ข้อใดไม่ใช่องค์ประกอบของ Competency
Knowledge
Skills
Personal Attributes
Job Specification
แนวคิด Competency ที่พูดถึง Iceberg Model ตรงกับข้อใด
แบ่งเป็น 2 ส่วน คือเหนือน้ำ และกลางน้ำ
แบ่งเป็น 2 ส่วนคือเหนือน้ำ และใต้น้ำ
แบ่งเป็น 3 ส่วนคือเหนือน้ำ กลางน้ำ และใต้น้ำ
แบ่งเป็น 2 ส่วนคือกลางน้ำและใต้น้ำ
ข้อใดที่ไม่ใช่ Competency
ความรู้เกี่ยวกับสินค้า
ความอดทน
ทักษะการเจรจาต่อรอง
จำนวนข้อร้องเรียนของลูกค้า
ใครควรกำหนด Functional Competency
นัก HR
ผู้บังคับบัญชาของหน่วยงานต่างๆ
พนักงาน
ผู้บริหารระดับสูง
ใครควรกำหนด Core Competency
นัก HR
ผู้บังคับบัญชาของหน่วยงานต่างๆ
พนักงาน
ผู้บริหารระดับสูง
ภาครัฐ รัฐวิสาหกิจ จะเรียก Competency ว่า
สมรรถภาพ
สมรรถนะ
ความสามารถ
ศักยภาพ
Managerial หรือ Leadership Competency ควรคัดเลือกข้อหลักๆ มาใช้งาน จำนวนไม่เกินกี่ข้อ
3-5 ข้อ
5-7 ข้อ
5-10 ข้อ
10-15 ข้อ
ใครควรกำหนด Managerial Competency
นัก HR
ผู้บังคับบัญชาของหน่วยงานต่างๆ
พนักงาน
ผู้บริหารระดับสูง
ข้อใดที่ถูกต้องเกี่ยวกับ Competency
Competency นำไปสู่ KPIs
Competency นำไปสู่ Knowledge
Competency นำไปสู่ Job Specification
Competency นำไปสู่ Attitues
