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WorksheetsObligaciones con el Ministerio de Trabajo
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Organismo estatal que regula las relaciones laborales.
Ministerio de Economía popular solidaria
Ministerio de economía
Ministerio de trabajo
Ministerio de finanzas
El Código Orgánico del Trabajo, es la norma que regula las:
Relaciones Laborales
Finanzas corporativas.
formas de vida
Relaciones de dependencia
El valor de la remuneración, se establece de mutuo acuerdo entre;
Estado y ministerio
Contribuyentes y SRI
socio y accionista
Trabajador y empleador,
El Salario Básico Unificado (SBU) es:
Seguro básico de un trabajador que tiene relación de dependencia.
La retribución económica mínima mensual que un empleador debe cancelar a sus trabajadores.
La concertación entre las partes para establecer un acuerdo de servicio.
la forma adecuada de cumplir las ley establecida en el código laboral.
La jornada de trabajo obligatorio será de:
7 horas diarias y no puede exceder de 7 días a la semana.
4 horas diarias y no puede exceder de 5 días a la semana
8 horas diarias y no puede exceder de 5 días a la semana
10 horas diarias y no puede exceder de 20 días a la semana
Se cancelan mensualmente sobre las horas adicionales a las 8 horas diarias en el caso de que se trabaje luego de la jornada ordinaria y hasta las 12 de la noche, con un incremento del 50 %.
Horas extras
Horas adicionales
Horas suplementarias
Horas mensuales
Derecho a recibir, hasta el 24 de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario
Décimo segundo sueldo
Décimo quinto sueldo
Décimo tercer sueldo
Décimo sexto sueldo
Bonificación adicional anual, equivalente a un Salario Básico Unificado, que sus empleadores deben pagar hasta el 15 de marzo en las regiones Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones Sierra y Amazónica.
Décimo primer sueldo
Bonificación complementaria
Décimo sexto sueldo
Décimo cuarto sueldo.
El empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores las utilidades que tiene un porcentaje de:
25%
12%
15%
50%
Las utilidades líquidas deberán ser distribuidas entre los trabajadores en porcentajes.
El 7 % se repartirá entre todos los trabajadores por igual. El 8 % se repartirá entre los trabajadores que tengan cargas familiares.
El 12 % se repartirá entre todos los trabajadores por igual. El 3% se repartirá entre los trabajadores que tengan cargas familiares.
El 5 % se repartirá entre todos los trabajadores por igual. El 10 % se repartirá entre los trabajadores que tengan cargas familiares.
El 10 % se repartirá entre todos los trabajadores por igual. El 5 % se repartirá entre los trabajadores que tengan cargas familiares.
