Worksheets¿Cuánto sabes de Liquidación de Sueldos?
Total questions: 16
Worksheet time: 9mins
Los conceptos remunerativos son aquellos que:
No tributan ganancias
Están sujetos a aportes y contribuciones
No se les realizan descuentos
Los conceptos no remunerativos
Están sujetos a aportes y contribuciones a la seguridad social
Tributan ganancias
Se les aplican descuentos
se tienen en cuenta para el cálculo del aguinaldo
La remuneración se percibe en
(a)
¿Cuánto se le descuenta a un trabajador en concepto de jubilación por mes?
5%
3%
25%
11%
¿De cuanto es el descuento que se le aplica a los trabajadores activos según la ley 19032?
8%
3%
2%
1%
¿De cuanto es el descuento de la Obra Social que se les aplica a los trabajadores activos?
2%
15%
3%
4%
¿Cuáles son las formas de determinar la remuneración?
Por tiempo y por rendimiento
Por costo de la obra, producto o servicio
Por jornada día de trabajo cumplido
Por unidad de obra producida
¿Cuál es el adicional por antigüedad de un empleado de comercio?
2% X año
1% X año
5% X año
3% X año
El adicional por presentismo de un empleado de comercio es del
8,33%
7,33%
5,12%
14%
¿Qué es el sueldo anual complementario SAC?
Es una asignación por tiempo de servicio
Es un Adicional no remunerativo a pagar en cuotas
Es una remuneración adicional que se abona dividida en dos cuotas, una el 30 de junio y otra el 31 de diciembre de cada año
Es una compensación por tiempo de servicio
¿De cuanto puede ser un anticipo de dinero?
Puede ser de hasta 25% por cada periodo de pago
Puede ser de hasta un 50% por cada período de pago
Puede ser de hasta un 9% por cada periodo de pago
Puede ser de hasta un 5% por cada periodo de pago
Los descansos pueden ser:
Diarios, semanales y anuales
Quincenales
Jornales
Discontinuos
¿Qué son las vacaciones?
Es un periodo de descanso no remunerado y otorgado por el empleador
Es un periodo de licencia discontinuo otorgado por el empleador
Es un período de descanso continuo y remunerado otorgado por el empleador
¿Qué es la renuncia?
Es la forma de extinción del CT por voluntad unilateral del trabajador sin que exista causa imputable al empleador
Es la forma de extinción del CT por voluntad unilateral del empleador
Es la forma de extinción del trabajo por causas de fuerza mayor (por ej.: causas económicas)
¿Qué es el despido?
Forma de extinguir el contrato de trabajo por causas ajenas a la empresa (Ej. Quiebra)
Forma de extinguir el contrato que puede ser con justa causa o sin invocación de causa.
Forma de extinguir el contrato de trabajo por falta de pagos al trabajador
¿Qué es la Indemnización por antigüedad del Art. 245, LCT?
Es la indemnización que se le paga al trabajador en caso de ser desvinculado sin justa causa, la misma es de 1 sueldo X año trabajado
Es la indemnización que se le paga la trabajador en caso de sufrir un accidente de trabajo.
Es la indemnización que se le paga al trabajador en caso de sufrir un accidente initinere.
