Estructura que estandariza los procedimientos laborales

Grado en el que los empleados se especializan

Autoridad de algunos empleados sobre otros

Las decisiones se toman en los niveles superiores

Cantidad de personas que le reportan de forma directa a una persona

Factor determinante que busca estructuras flexibles al cambio

Determinante que busca motivar la toma de decisiones por parte de los empleados

Es un determinante de la estructura organizacional enfocado en el personal

Factor determinante para la estructura de una empresa enfocada en el logro de sus objetivos

Estructura común en las organizaciones más pequeñas

Estructura organizacional que requiere un mayor grado de especialización

En esta estructura la toma de decisiones es totalmente centralizada

Agrupa puestos de trabajo en departamentos de acuerdo a funciones

Es una ventaja de la estructura funcional

Desventaja de la estructura funcional

Los departamentos se agrupan por actividades

Es una ventaja de la estructura divisional

Desventaja de la estructura divisional

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