Tipos de sistemas económicos según exista o no propiedad privada, también denominados economía libre o de mercado; son economías en que los individuos y las empresas llevan a cabo la producción y el intercambio de bienes y servicios mediante transacciones en las que intervienen precios y mercados.

Tipo de población en función del trabajo que es aquella que declara tener necesidad y disponibilidad para ofertar más horas de trabajo que las que su ocupación actual le permite.

Tipos de sistemas económicos según el mecanismo de coordinación o toma de decisiones, que hace referencia a economías simples cuyas decisiones se basan en la tradición; propia de países rurales y fundamentalmente agrícolas.

Tipo de trabajo según su actividad dominante en el que predomina el empleo de las manos y de la fuerza muscular (trabajo físico).

Tipo de retribución al trabajador por su participación en la producción que es la retribución que perciben los obreros; su valor se calcula por horas y se paga semanalmente.

Tipo de conflicto laboral que es un derecho de los trabajadores que consiste en no realizar actividades laborales en forma pacífica y voluntaria.

Tipo de población en función del trabajo en el que las personas están adecuadamente empleadas cuando ejercen una actividad de producción de bienes o servicios en forma voluntaria y que cumplen una determinada jornada laboral (8 horas diarias) por un plazo no menor a seis meses.

Tipos de sistemas económicos según exista o no propiedad privada, en las que una parte de las decisiones las toman los ciudadanos y otras el gobierno, esto permite corregir los fallos del mercado que existen.

Tipo de retribución al trabajador por su participación en la producción que es percibido por trabajadores independientes; su valor y su pago se establecen en base a un contrato.

Tipos de sistemas económicos según el mecanismo de coordinación o toma de decisiones, donde la mayoría de las decisiones económicas son tomadas por los ciudadanos en función del consumo; propio de las economías mixtas o capitalistas.

Tipo de trabajo según la responsabilidad que hace referencia a los trabajadores subordinados que cumplen las disposiciones del director.

Tipo de retribución al trabajador por su participación en la producción que es el salario que muestra el poder adquisitivo expresado en la cantidad de bienes y servicios que se pueden comprar con él.

Tipo de conflicto laboral que implica causar daño material a las instalaciones de la empresa, por lo que es castigado por la ley.

Tipo de trabajo según su actividad dominante en donde predomina la actividad mental del trabajador.

Tipo de población en función del trabajo que es aquella que no trabajó ni siquiera una hora pero manifestó su disposición para hacerlo e hizo alguna actividad por obtenerlo.

Tipos de sistemas económicos según exista o no propiedad privada, también conocidos como economía de planificación central; en su estado más puro, exigen la sustitución de la propiedad privada por la colectiva en los medios de producción, cambio y distribución; del mismo modo, piden la distribución igualitaria de la riqueza y la eliminación de las clases sociales.

Tipo de trabajo según la condición del trabajador en el que éste se realiza para un empleador que fija un horario, remuneración y lugar de trabajo.

Tipo de retribución al trabajador por su participación en la producción que es fijado a través de una norma.

Tipo de conflicto laboral que consiste en una huelga de empresarios quienes al enterarse que sus trabajadores van a realizar huelgas, cierran sus empresas

Tipos de sistemas económicos según el mecanismo de coordinación o toma de decisiones donde éstas son tomadas por una autoridad central, por ejemplo: una dictadura.

Tipo de población en función del trabajo que es aquella población ocupada que no percibe un ingreso mínimo referencial mensual (salario mínimo), ni tiene acceso a ningún tipo de prestación social (vivienda, fondo de ahorro para el retiro, servicio médico, etc.)

Tipo de trabajo según la responsabilidad en el que se realizan tareas de dirección, organización y gestión.

Tipo de población en función del trabajo que son aquellas personas en edad de trabajar.

Tipo de retribución al trabajador por su participación en la producción que corresponde a los empleados que realizan funciones administrativas.

Tipo de conflicto laboral que es el acuerdo de los trabajadores para dejar de consumir productos de aquellas empresas que tienen permanentes conflictos con sus trabajadores.

Tipo de población en función del trabajo que son aquellas personas de 16 años o menos que por ley no están facultadas para trabajar.

Tipo de trabajo según la condición del trabajador en el que éste se realiza por cuenta propia.

Tipo de retribución al trabajador por su participación en la producción que se da en términos monetarios.