WorksheetsCUESTIONARIO JURIDICO
Total questions: 50
Worksheet time: 31mins
Para la aplicación del principio de primacía de la realidad, la contradicción formal con los hechos, tiene que se muy grave para que dicho principio sea aplicado.
No es del todo correcto.
La apreciación es correcta.
La apreciación no puede ser correcta, ya que tendrían que aplicarse el resto de principios laborales.
El principio de primacía de la realidad no puede estar supeditado a los hechos.
En el contexto jurídico de una norma, se puede decir que esta tiene 4 elementos.
Verdadero
Falso
Bajo los principios constitucionales discutidos en clase, se puede afirmar lo siguiente:
Ninguna autoridad no estará por encima de la ley.
Las normas infralegales si resultan contradictorias, se deben aplicar las normas de los tratados internacionales reconocidos.
Los tratados internacionales, para que surtan efecto estos tienen que ser primero autorizados por el poder ejecutivo y luego por el congreso.
Ninguna de las anteriores.
La costumbre en nuestro país, es una regla jurídica que no está contemplada en ninguna ley.
Verdadero
Falso
Los principios laborales de igualdad y razonabilidad son principios complementarios.
Imposible.
No es del todo correcto.
Cada principio es independiente.
Es correcta la afirmación, pero dependiendo del caso.
El sistema jurídico, puede ser definido como el conjunto de normas que tienen un carácter ilimitado territorialmente.
Verdadero
Falso
La buena fe contractual, es idéntica a la buena fe laboral.
Verdadero
Falso.
Los elementos de los contratos de trabajo, son cuatro.
Verdadero
Falso.
Los plazos del periodo de prueba son de 3, y 6 meses, para personal de todo rango, sin diferencia alguna.
Es correcto.
No es del todo correcto.
Siempre tiene que existir diferencia entre los trabajadores.
Faltaria el personal común.
Juan se encuentra en un proceso laboral contra su empleador. En dicho proceso surge la duda sobre una probable fecha de la audiencia laboral. El abogado de Juan, propone al Juez aplicar el "Principio Indubio Pro operario". Usted que aprobó el curso de Normativa Laboral (es solo una suposición) que respondería?
Lo solicitado por el abogado del Juan si es correcto, ya que toda duda favorece al trabajador.
El abogado de Juan está equivocado ya que la duda no puede emanar de una norma procesal, sino de una norma sustantiva relacionada con derechos.
Dicho principio es irrestricto.
Ninguna de las anteriores.
El periodo de prueba en una relación es irrestricto.
Verdadero.
Falso.
Uno de los elementos esenciales de los contratos en general, es el consentimiento
Verdadero
Falso.
Luego de haberse agotado otros criterios hermenéuticos de interpretación subjetiva, subsisten significados plurívocos sobre el sentido de las expresiones utilizadas por las partes en el contrato, las cuales deben adecuarse a lo señalado por la naturaleza y objeto del acto.
Se trata de una interpretación literal.
Se trata de una interpretación de buena fe.
Se trata de una interpretación sistemática.
Se trata de una interpretación finalista.
En el caso del Ex Presidente García, la solución fue bastante simple, ya que se debió a un requisito de validez para que el reglamento sea considerado norma jurídica. ¿Dicho requisito cuál era?.
Era un requisito de falta de publicidad.
Era un requisito de validez
Era un requisito de fondo.
Ninguna de las anteriores.
El elemento principal en toda relación laboral es la prestación de servicios por parte del trabajador.
Verdadero.
Falso.
En toda interpretación literal debemos tener en cuenta el principio de buena fe.
Verdadero.
Falso.
El principio de buena fe contractual, es una forma de interpretación de los contratos solamente civiles.
Verdadero.
Falso.
La violación a la libertad de empresa en nuestra constitución, por parte de una ley, infringiría un requisito de validez de la norma jurídica. ¿Cuál sería?.
Forma, ya que dicha norma tiene que ser publicada y puesta en conocimiento de todos.
Ninguno.
Todos los principios jurídicos, ya que eso afectaría nuestro derecho a la propiedad.
Ninguna de las anteriores.
Los requisitos de validez de una norma jurídica son de forma y fondo.
Verdadero.
Falso.
La forma solemne, es aquella que solo es exigida como medio de prueba, como protección de la eficacia del contrato frente a terceros.
Verdadero.
Falso.
Dentro del principio protector del derecho laboral, podemos mencionar al Principio de Continuidad.
Verdadero.
Falso.
Los incrementos coyunturales de la producción se pueden describir como parte de la causa objetiva de contratación, dentro de un contrato por necesidad de mercado.
Verdadero
Falso.
Cuando un contrato es simulado, este contrato puede darse por desnaturalizado.
Verdadero.
Falso.
El personal de dirección es aquel que ejercer la representación general del empleador, a pesar de que no tenga facultades inscritas en registros públicos.
No es correcta la apreciación, ya que la representación general se ejerce con poderes inscritos.
El personal de dirección tendría que demostrar que si cuenta con las facultades.
No es necesario, solo basta que sea personal de dirección.
Ninguna es correcta.
Durante el fenómeno del niño, su gerente de RRHH le señala que hay que contratar a personal bajo la modalidad de contrato de emergencia. Es correcta la apreciación?.
Si es correcta.
No es correcta.
Le diría, que mejor evaluemos caso por caso.
Ninguna de las anteriores.
La desnaturalización laboral de un contrato, implica de por sí que la misma solo aplica a los contratos modales.
Verdadero
Falso
No es viable
Ninguna de las anteriores
Las disposiciones establecidas en un tratado internacional siempre serán consideradas normas de carácter interno nacional.
Falso
Se aplican siempre y cuando dicho tratado sea ratificado por el congreso del estado que suscriba dicho tratado.
Si son consideradas normas internas
Ninguna de las anteriores.
Una resolución ministerial no tiene más jerarquía que una ordenanza municipal.
Verdadero
Falso
En el caso planteado sobre la contradicción de normas referidas a los exámenes médicos, estaba centrado en la jerarquía normativa.
No es correcto.
Ninguno.
Existía antinomia de normas.
Falso.
Un contrato laboral puede ser desnaturalizado por exceso en el plazo de contratación.
Verdadero
Falso
Dentro de los contratos atípicos se encuentran los contratos de exportación no tradicional.
Verdadero
Falso
La norma jurídica reglamento, y/o regulas las relaciones o conductas que todas las personas tenemos en una determinada sociedad.
Verdadero
Falso
Un contrato de trabajo no puede ser celebrado por menores de edad.
Verdadero
Falso.
Ninguno.
El elemento esencial de un contrato de trabajo es la prestación efectiva de los servicios.
Verdadero
Falso
¿Se pueden considerar disposiciones internas a las establecidas en las directivas laborales internas de una empresa?.
Si. Pero tiene que cumplir con el requisito de validez de la norma juridica.
No siempre.
A veces.
Nunca.
Para la aplicación del principio de la condición mas beneficiosa para el trabajador, debemos determinar los hechos y las condiciones pactadas.
Cierto. Pero solo a las referidas en el contrato.
No siempre.
Falso.
Totalmente cierto.
¿La producción permanente pero discontinua, hace referencia a un contrato por necesidad de mercado o a un contrato por temporada?.
Verdadero
Falso
NA
En los contratos modales, uno de los requisitos esenciales es la causa objetiva de contratación.
El elemento esencial del contrato es el plazo.
Verdadero
Falso.
El plazo máximo de contratación para todos los contratos modales es de cinco años
Verdadero
Falso
El contrato de temporada es aplicado en su gran mayoría para las campañas de veranos, día de la madre, día del padre, navidad.
Verdadero
Falso
Que tipo de contrato laboral modal utilizaría usted en caso a nivel internacional se acreciente el precio del barril de petróleo, y su empresa necesitara mas trabajadores para mejorar la explotación nacional.
Temporada
Intermitente
Inicio de actividad.
Necesidad de Mercado
¿Cuanto tiempo tiene el empleador para registrar los contratos laborales modales ante la autoridad de trabajo?.
Cinco días.
Diez días.
Al mes.
NA
Existen contratos modales que no tienen plazo máximo de duración y son considerados a plazo indefinido.
Verdadero
Falso.
El principio de razonabilidad es muy usado para los procedimientos disciplinarios iniciados por el empleador.
Verdadero
Falso
Un contrato de reconversión empresarial esta vinculado a temas de carácter tegnológico que pueden ser implementados en una empresa.
Verdadero
Falso
La continuación laboral vencido el contrato, genera la desnaturalización del mismo.
Verdadero
Falso
El principio de In Dubio Pro operario tiene que ver asimismo con criterios de interpretación.
Verdadero
Falso
¿En el derecho laboral toda renuncia en contra del trabajador es inválida?.
Verdadero
Falso
La base jurídica de nuestro ordenamiento laboral se basa asimismo en los tratados internacionales de la OIT
Verdadero
Falso.
Uno de los principios instaurados en la constitución de Inglaterra de 1215 es el referido a que ninguna autoridad estaría por encima de una norma.
Verdadero
Falso.
