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WorksheetsLegislación Laboral 2
Total questions: 25
Worksheet time: 1hrs 15mins
¿Cómo se determina el salario en las empresas?
Lo fija el empleado
Las empresas mediante la negociación acuerdo a sus posibilidades
Lo determina el estado
Aumenta las competencias del trabajador para desarrollar su trabajo más eficiente
Capital humano
Flexibilidad laboral
Capacitación constante
Los Elementos del Contrato Laboral son
Trabajador y Empleador
Trabajador y Subordinado
Empleador y Colectividad
N.A.
Subordinación es:
Cuando una persona lidera un área especifico de la empresa
Condición del empleador como tal
Condición de una persona sujeta a otra o dependiente de ella
La Legislación laboral permite:
Conocer al trabajador sus derechos.
Desarrollarse al trabajador en su centro de trabajo
Conocer las instalaciones de su centro laboral
¿Cuál de las siguientes afirmaciones respecto al contrato de trabajo es falsa?
El contrato de trabajo es el instrumento mediante el cual se manifiesta una relación laboral.
El contrato de trabajo sirve para concretar las características de la prestación laboral.
Del contrato de trabajo se derivan derechos y obligaciones que solo el trabajador debe cumplir.
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador mediante el cual el trabajador se compromete a realizar un servicio bajo la dirección del empresario, a cambio de un salario.
- Un menor de 17 años (mayor de 16):
No puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en ningún caso
Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si está emancipado legalmente, cuenta con la autorización de sus padres o tutores o vive independiente (con independencia económica).
Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en cualquier caso.
En cualquier caso, necesitaría la autorización de los padres o tutor legal, puesto que es menor de edad.
El consentimiento en un contrato de trabajo consiste en:
Las partes manifiestan su intención de iniciar una relación laboral
Es la firma de los padres de un menor que accede a un puesto de trabajo
Es la emancipación del menor para asuntos personales
Es la prestación laboral
La edad mínima, en general, para trabajar legalmente está establecida en:
18 años
16 años
21 años
No hay edad mínima
Un menor de edad no podrá realizar trabajos
En jornada noctuurna
En horas extraordinarias
Más de ocho horas de jornada ordinaria
Todas las respuestas anteriores son correctas
La firma Pat primo le entrega telas a la señora Luisa Maldonado para que confeccione vestidos fuera de la empresa y le remunera de acuerdo con las unidades confeccionadas. El contrato que usted elaboraría es:
De obra,
A término fijo
Ocasional o transitorio.
Indefinido
De los siguientes enunciados cuales son personas naturales
Cien años de soledad
El elefante
Luis Martinez, Juana de Arco
Coltejer, Arturo Calle
La secretaria de un Administrador de Empresas debe acatar sus órdenes, prestar personalmente el servicio y cumplir un horario, el Administrador por su parte le cancela el valor de la remuneración en forma puntual. Entre estas personas existe:
Contrato de trabajo
Relación de trabajo
Relación de amistad
Ninguna de las anteriores
Todas las anteriores
¿QUIÉNES SON LOS DESEMPLEADOS?
LOS QUE TIENEN TRABAJO
LOS QUE NO TIENEN TRABAJO
EL CURRÍCULUM PUEDO ENTREGARLO...
POR UNA CARTA
EN PERSONA O POR E-MAIL
POR UN MENSAJERO
Llamamos población económicamente activa a...
Las personas que se encuentran en edad legal de trabajar y quieren hacerlo.
Todas las personas mayores de 16 años.
Las personas que buscan trabajo y no lo encuentran.
Las personas que quieren trabajar pero no tienen la edad legal para hacerlo.
En Chile, el código laboral distingue dos modalidades básicas del trabajo: dependiente e independiente. En relación con las características del trabajo independiente, es correcto señalar que
es el más habitual y corresponde al trabajo asalariado.
es el que le reporta más ingresos a las personas
el trabajo de la persona está regulado por un contrato de trabajo.
le asegura al trabajador participar del sistema de salud.
se desarrolla a partir de la propia iniciativa del trabajador.
La mayoría de los trabajadores nacionales posee un documento contractual con sus respectivas entidades laborales. En este sentido, la importancia del contrato de trabajo radica en que
I) regula las relaciones entre empleador y empleado.
II) estipula las obligaciones laborales del trabajador.
III) precisa el salario que obtendrá el trabajador.
Solo I
Solo III
Solo I y II
Solo II y III
I, II y III
La EIRL es una persona jurídica con un patrimonio distinto al de su
titular.
Falso
Verdadero
La finalidad de la EIRL es
Potenciar el desarrollo de nuevas iniciativas comerciales
de pequeños empresarios.
Crear grandes empresas.
Crear empresas que permita general grandes sumas de dinero.
Las EIRL les permite separar el patrimonio destinado a la actividad comercial del resto de los bienes que conforman su patrimonio personal.
Verdadero
Falso
Cuando es más de 50 millones.
El capital inicial de una EIRL es:
20 millones
50 Millones
10 Millones
La ley no establece un mínimo
Es la que existe bajo una denominación y se compone exclusivamente de socios cuya obligación se limita al pago de sus acciones
S.A
Sociedad Anónima Bursátil
Sociedad Anónima limitada
La Bolsa de Comercio de Santiago es un lugar en donde se transan:
Valores, en forma de acciones
Bienes raíces
Inmuebles
Frutas y verduras
