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WorksheetsChapter 6.員工任用與遷調
Total questions: 10
Worksheet time: 3mins
以下關於「員工自願辭職」的說明，哪個是「錯誤」的?
正常情況下，員工有提前預告離職的義務
雇主需要依年資付資遣費
公司可以要求員工簽自願離職書
員工若未完成交接造成雇主營業損失，雇主可以對員工求償
若員工犯下那些重大過失，雇主可以用懲戒解雇的方式辭退員工?
捏造假學歷
慣性遲到
辦公室戀情
跟客戶開會不戴口罩
吳路用在5/18(二)中午外出用餐後便未回公司上班，只在桌上留下一紙條說「我跟客戶吵架心情不好想出去散心，下周一再回公司上班」，請問公司應採取什麼行動?
留職停薪
資遣
懲戒解雇
給予無薪假
「勞退新制」有哪些特色?(複選)
雇主每月提撥員工月薪6%以上
員工自己可以提撥月薪6%以上
勞工年滿60歲即得請領退休金
不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響
以下那些「自請退休」的說明是正確的?(複選)
「自請退休」的發動權為雇主
工作15年以上年滿55歲者可以申請
符合自請退休要件者，員工有權隨時提出退休申請
雇主可以因生產需求拒絕員工自請退休
被資遣了!
哪些權益需要注意?(複選)
新制資遣費每滿1年發給1/2個月之平均工資
新制最高以發給12個月平均工資為限
當雇主虧損或業務緊縮時，不得資遣員工
公司應該發給「非自願離職證明書」
疫情越來越嚴重，快樂渡假村來客數減少只好實施無薪假，實施無薪假需要注意那些要點?(複選)
雇主可依生產需要，自行決定無薪假的期間與薪資
無薪假的薪資不得少於勞基法每月最低工資
原本的例假日、休息日及國定假日，工資仍應照給
無薪假以不超過3個月為原則
以下關於資遣事由，何者正確?(複選)
不可抗力暫停工作在一個月以上時
遭遇天災地變，人民人心惶惶
業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時
勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
周劫輪從106年3月開始在皇家旅行社上班，公司在110年5月不堪虧損決定歇業解散，請問公司應給予周劫輪那些權益呢?
可以資遣周劫輪，並給資遣費
需10日前提前預告終止勞動契約
周劫輪可以在預告期間請假外出另謀工作
周劫輪可以索取「自願離職證明書」跟政府申請失業津貼
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