wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

PODUZETNIŠTVO 2 - Upravljanje ljudskim potencijalima

Total questions: 23

Worksheet time: 12mins

Name
Class
Date
1.

Koji je zajednički naziv za znanja,vještine, sposobnosti,kreativnost i motivaciju poduzetnika?

a)

ljudski resursi

b)

ljudski potencijali

c)

poduzetnički resursi

2.

Zadatak funkcije upravljanja ljudskim potencijalima jest:

a)

popunjavanje radnih mjesta

b)

održavanje popunjenosti radnih mjesta

c)

stalna izobrazba zaposlenih

d)

usavršavanje i obuka zaposlenih

3.

Ciljevi upravljanja ljudskim potencijalima su:

a)

ekonomski

b)

socijalni

c)

ciljevi fleksibilnosti

d)

politički

4.

Kako se zove proces kojim se utvrđuju potrebe za radnicima i pronalaze potencijalni kandidati?

a)

selekcija

b)

rangiranje

c)

novačenje

d)

zapošljavanje

5.

Unutarnji izvori novačenja su:

a)

interni oglasi, preporuke menadžera i banka podataka

b)

formalni i neformalni izvori

6.

Oglasi, tj. natječaji za posao, agencije za zapošljavanje, obrazovne institucije i sindikati su ...

a)

formalni izvori novačenja

b)

neformalni izvori novačenja

7.

Ako se zaposlenici neke kompanije pojave u ulozi posrednika prilikom zapošljavanja, govorimo o ...

a)

formalnim izvorima novačenja

b)

neformalnim izvorima novačenja

8.

Selekcija je postupak kod kojeg se primjenjuju unaprijed utvrđene i standardizirane metode i tehnike te izabiru osobe koje najbolje udovoljavaju zahtjevima određenog posla.

a)

točno

b)

netočno

9.

Konvencionalne metode selekcije su:

a)

prijava na natječaj

b)

životopis

c)

poligrafska ispitivanja

d)

grafološka analiza

10.

Nekonvencionalne metode selekcije su:

a)

prijava na natječaj i životopis

b)

astrološka analiza

c)

poligrafska ispitivanja

d)

testiranje na droge

e)

grafološka analiza

11.

Pripremanje za zanimanje ili specifične vještine je:

a)

obrazovanje

b)

obuka

c)

tečaj

12.

Proces stjecanja društveno važnih znanja i vještina je:

a)

obrazovanje

b)

obuka

13.

Što utječe na brze promjene programa poduke?

a)

brze tehnološke promjene

b)

neizvjesnost u poslovnom okruženju

c)

zahtjevi suvremenog rada

d)

konkurencija

14.

Neki od općih ciljeva izobrazbe zaposlenika su:

a)

povećanje konkurentnosti

b)

poboljšanje radnog uspjeha

c)

rješavanje poslovnih problema

d)

poboljšanje odnosa s potrošačima

e)

učinkovitije upravljanje vremenom

15.

Na koji se način podučava zaposlenike na poslu?

a)

instrukcije

b)

mentorstvo i stručna praksa

c)

rotacija posla

d)

pripravnički staž

e)

predavanja

16.

Kako se educiraju zaposlenici izvan posla?

a)

predavanja i audiovizualne tehnike

b)

konferencije i rasprave

c)

programirano učenje

d)

simulacije i interakcijski video

e)

individualne instrukcije

17.

Službeno školovanje u obrazovnim institucijama spada u ...

a)

formalno obrazovanje

b)

neformalno obrazovanje

18.

Samoobrazovanje je oblik informalnog obrazovanja.

a)

točno

b)

netočno

19.

Kako se zovu aktivnosti koje osim novca donose i zadovoljstvo te osobni razvoj i priznanja?

a)

posao

b)

karijera

20.

Kako se zovu aktivnosti koje osoba obavlja na svom radnom mjestu da bi osigurala vlastitu egzistenciju?

a)

posao

b)

karijera

21.

Motiviranje suradnika pomoću reorganizacije posla postiže se pomoću:

a)

proširenja rada

b)

rotacije posla

c)

ostvarenja dobrih uvjeta rada

22.

Što mogu biti motivatori u poslu?

a)

plaća

b)

trajanje radnog vremena

c)

poticanje suradnje i timskog rada

d)

radni uvjeti

e)

konflikti

23.

Kako se zove naknada za uloženi rad?

a)

dnevnica

b)

kompenzacija