NEW
Font size
WorksheetsУЧР - 8-11
Total questions: 10
Worksheet time: 10mins
Мотив – это:
гарантия безопасности, сопричастности к коллективу
повод, причина, объективная необходимость что-то сделать, побуждение к какому-либо действию
профориентация молодежи в выборе профессии и путей обучения
фактор роста производительности труда на производстве
профессиональное развитие и совершенствование работника
Какой фактор адаптации персонала относится к предприятию?
индивидуальный
человеческий
объективный
личный
Какой фактор трудовой адаптации относится к самому работнику?
объективный
субъективный
интенсивный
производственный
традиционный
С какого этапа должен начинаться процесс адаптации работника в коллективе?
с проникновения
с ассимиляции
с привыкания
с ознакомления •
По числу участников трудовая адаптация – это:
однобокий процесс
одномоментный процесс
многомерный процесс
застойный процесс
двусторонний процесс
Ротация кадров – это:
Горизонтальное перемещение сотрудников на различные должности в пределах одной компании
Проведение тренингов с отрывом от производства
Привлечение к обучению
Перемещение в соответствии с запросами рынка труда
В современных условиях широкое распространение получила такая форма обучения персонала, как:
тренинг
наставничество
курсы повышения квалификации
курсы переподготовки
курсы подготовки
По длительности обучения работников можно выделить:
Частное и непрерывное
Абсолютное и относительное
Постоянное и фрагментарное
Долгосрочное и краткосрочное
Программа тренинга как учебная программа по формированию у работника требуемых навыков, состоит из:
вводный, серединный, заключительный
начальный ,тренинг, промежуточный итоговый
первичный тренинг, вторичный , окончательный
предтренинга, самого тренинга, послетренинга
Из скольких ступеней стостоит программа тренинга?
6
4
3
5
