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WorksheetsTERCERA EVALUACIÓN DERECHO II
Total questions: 20
Worksheet time: 40mins
SUJETOS DEL DERECHO LABORAL
SINDICATO - PRESTACIONES
CONCILIACIÓN - ARBITRAJE
TRABAJADOR - PATRÓN
LA LEY LABORAL PROHÍBE
UN SALARIO INFERIOR AL MÍNIMO
EL PAGO DE HORAS EXTRA
TRABAJAR EN HORARIO MIXTO
TIPO DE TRABAJADOR
DE BASE, INDETERMINADOS
EVENTUALES, DETERMINADOS
DE BASE, TEMPORALES, EVENTUALES
ELEMENTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
PERSONAL, SOLIDARIO, REMUNERADO
PERSONAL, SUBORDINADO, REMUNERADO
PERSONAL, SUBORDINADO, VOLUNTARIO
TIPOS DE CONTRATO
INDIVIDUAL Y COLECTIVO
INDIVIDUAL Y GRUPAL
COLECTIVO Y ASOCIADOS
POR MEDIO DE ÉSTE UNA PERSONA SE OBLIGA A OTRA A UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO
CONTRATO DE RELACIÓN LABORAL
CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
EL TRABAJADOR ACUMULA TRES FALTAS DE ASISTENCIA EN UN PERIODO DE TREINTA DÍAS SIN PERMISO DEL PATRÓN O SIN CAUSA JUSTIFICADA...
ES CAUSAL DE RESCISIÓN LABORAL SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN
ES CAUSAL DE RESCISIÓN LABORAL CON RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN
NO ES CAUSAL DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
TIPOS DE JORNADA DE TRABAJO
8 HORAS DIURNA, 7:30 NOCTURNA, 7:00 MIXTA
8 HORAS DIURNA, 7 HORAS NOCTURNA, 7:30 HORAS MIXTA
8 HORAS DIURNA, 6 HORAS MIXTA, 7:30 HORAS NOCTURNA
SON ALGUNOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO...
1 DE ENERO, 1 DE MAYO, 25 DE DICIEMBRE
1 DE ENERO, 10 DE MAYO, 25 DE DICIEMBRE
1 DE ENERO, 1 DE MAYO, 12 DE DICIEMBRE
EL AGUINALDO DEBERÁ PAGARSE...
ANTES DEL 15 DE DICIEMBRE
ANTES DEL 20 DE DICIEMBRE
DESPUÉS DEL 20 DE DICIEMBRE
RIESGOS DE TRABAJO, INVALIDEZ Y VIDA, SON EJEMPLOS DE...
SEGUROS A QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR
SEGUROS A QUE TIENE DERECHO EL PATRÓN
SEGUROS DE LOS SINDICATOS
SON LOS ACCIDENTES O ENFERMEDADES A LAS QUE ESTÁN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES POR MOTIVO DE SU TRABAJO
EXPLOTACIÓN LABORAL
SEGURO SOCIAL
RIESGOS DE TRABAJO
ES LA ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES O PATRONES, CONSTITUIDA PARA EL ESTUDIO , MEJORAMIENTO Y DEFENSA DE SUS RESPECTIVOS INTERESES
SINDICATO
HUELGA
ASOCIACIÓN
LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES PUEDEN SER
GREMIALES, DE EMPRESAS, AUTÓNOMOS
INTERNACIONALES, GREMIALES, INDUSTRIALES
GREMIALES, DE EMPRESAS, INDUSTRIALES
ES LA SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL TRABAJO LLEVADA A CABO POR UNA COALICIÓN DE TRABAJADORES
HUELGA
TREGUA
VACACIONES
NATURALEZA JURÍDICA DE LA HUELGA
ART. 5° Y 124° CONSTITUCIONAL
ART. 5° Y 123° CONSTITUCIONAL
ART. 5° Y 125° CONSTITUCIONAL
PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO
OTORGA BENEFICIOS LABORALES
OTORGA SERVICIOS DE ASESORÍA, CONCILIACIÓN Y REPRESENTACIÓN LEGAL
PLANTEA SOLUCIONES DE TODO TIPO DE CONFLICTOS LEGALES
TIPOS DE JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
LOCALES Y NACIONALES
LOCALES Y FEDERALES
MUNICIPALES Y ESTATALES
CONJUNTO DE NORMAS QUE RIGE LAS RELACIONES DE TRABAJO ENTRE LAS PERSONAS Y LOS TRABAJADORES , CON TENDENCIAS A CONSEGUIR EL EQUILIBRIO Y LA JUSTICIA SOCIAL
DERECHO DEL TRABAJO
DERECHO CIVIL
DERECHO DEL TRABAJADOR
ACUERDO DE VOLUNTADES CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y UNO O VARIOS PATRONES O UNO O VARIOS SINDICATOS DE PATRONES
CONTRATO LABORAL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
