NEW
Font size
WorksheetsMengelola SDM
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Masalah strategis yang menjadi perhatian khusus para manajer saat ini:
Orang yang tepat menjadi lebih kompetitif secara global
Tidak ada orang yang tepat yang mampu meningkatkan kualitas, inovasi, dan layanan pelanggan.
Semua orang dapat dipertahankan selama merger dan
akuisisi
Semua orang pasti mampu menggunakan teknologi informasi baru untuk e-business
Aktivitas dan tujuan SDM
Mencari orang-orang yang tidak tepat untuk organisasi
Mencari orang yang tepat
Mengelola departemen lain
Menghindari bertemu dengan orang-orang
Modal manusia
Uang
Peralatan
Kreativitas
Internet
Perbedaan kontrak sosial lama dan baru pada karyawan
Kontrak lama fokus pada kemanan kerja, kontrak baru karyawan dipekerjakan memiliki tanggung jawab pribadi
Kontrak baru fokus pada kemanan kerja, kontrak lama karyawan dipekerjakan memiliki tanggung jawab pribadi
Kontrak lama pekerjaan rutin, kontrak baru peluang pengembangan kreativitas
Kontrak baru pekerjaan rutin, kontrak lama peluang pengembangan kreativitas
Perbedaan kontrak sosial lama dan baru pada pimpinan/boss
Kontrak lama fokus pada kemanan kerja, kontrak baru karyawan dipekerjakan memiliki tanggung jawab pribadi
Kontrak baru fokus pada kemanan kerja, kontrak lama karyawan dipekerjakan memiliki tanggung jawab pribadi
Kontrak lama pekerjaan rutin, kontrak baru peluang pengembangan kreativitas
Kontrak baru pekerjaan rutin, kontrak lama peluang pengembangan kreativitas
Kontrak sosial baru dapat menguntungkan karyawan dan
organisasi. Namun, beberapa perusahaan mengambil pendekatan baru sebagai alasan untuk memperlakukan orang sebagai faktor ekonomi untuk digunakan saat dibutuhkan dan kemudian dilepaskan.
Benar
Salah
Kegiatan atau praktik yang menentukan karakteristik pelamar yang pada akhirnya akan diterapkan prosedur seleksi
Pelatihan
Pengembangan karyawan
Melamar kerja
Rekrutmen
Apa saja yang diperhatikan dalam recrutmen?
Menilai kebutuhan organisasi
Menilai kebutuhan bidang SDM
Menilai harga gaji di pasar
Rekrut saja tidak perlu menilai apa-apa
Salah satu cara inovatif untuk mencari orang yang tepat
Mendapatkan referensi dari karyawan saat ini
Melakukan promosi besar-besaran
Menunggu orang-orang datang melamar pekerjaan
Tahap dalam proses seleksai
Wawancara, formulir aplikasi, tes ketenagakerjaan
Wawancara, tes ketenagakerjaan, formulir aplikasi,
Tes ketenagakerjaan, formulir aplikasi, wawancara,
Formulir aplikasi, tes ketenagakerjaan, wawancara,
