Esta perspectiva trata de reconciliar los aspectos del trabajo relacionados con las experiencias humanas y con los objetivos organizacionales.

Son aquellas que tienen que ver con la experiencia psicológica de los trabajadores

Los problemas dentro de la esfera laboral tales como enfermedad de miembros de familia, problemas de tipo afectivo, necesidad de atención extra a los hijos constituyen una dimensión que repercute en la CVL

las exigencias del trabajo pueden llevar a los trabajadores a dejar de lado no solo las responsabilidades familiares, sino también las relaciones sociales del trabajador.

a través del estudio que obtenemos el sustento económico y suplimos nuestras necesidades más elevadas, como la autorrealización personal y profesional.

trabajar no es solo un medio para ganarse la vida, sino que es una forma de vivir experiencias y realizar acciones productivas

trabajo se presenta como una actividad ennoblecedora y capaz de elevar nuestro estatus social y personal, propiciando la construcción de la identidad social y dando sentido a la vida en comunidad

puede percibirse como algo indeseado, desarticulado y desprovisto de significados, burocratizado, rutinario, fatigoso, opresivo o incompatible con la vida social y familiar.

se vincula a los eventos estresantes en el ambiente de trabajo, con exigencias mayores que las capacidades, recursos y necesidades del trabajador

Este síndrome puede ser causado por diferentes situaciones, entre ellas, la presión por el aumento de productividad, la falta de entrenamiento o los conflictos mal resueltos

se puede definir como las situaciones en que la persona percibe a su ambiente de trabajo como amenazador para sus necesidades de realización personal o profesional o para su salud física o mental, lo que perjudica su integración en su ámbito de trabajo

puede verse como “cualquier fuerza” que conduce a que un factor psicológico o físico vaya más allá de sus límites de estabilidad y produzca tensión en el individuo

representa costos y pérdidas financieras, tanto para las organizaciones como para el individuo, además de incidir en otros tipos de pérdidas

El estrés se relaciona con una cadena de reacciones complejas a nivel biológico, psicológico y social, que comprende circunstancias en las cuales los recursos de cada individuo se pueden agotar hasta la extenuación

"Estos programas pueden ayudar a los empleados a mantener un equilibrio entre la vida personal y la vida laboral", señala. "Algunos empleados son más productivos en casa que en el mismo trabajo".

El manejo del estrés requiere un informe conjunto sobre los principales agentes causales, los cuales "ofrecen información sobre cómo manejar el estrés de manera efectiva".

intentar comprender al empleado y la situación que le genera estrés, a fin de encontrar la mejor solución.

es la herramienta que tiene la organización para comunicar a la sociedad en su conjunto su aporte en materia de recursos humanos y su relación con la comunidad que le permitió crecer y desarrollarse

Puede ser definida como el nivel de satisfacción relacionado con las actividades ejecutadas en el entorno corporativo.

La eficiencia de la dirección se determina en los logros de los objetivos de la empresa.

Esta sucede cuando la autoridad y el mando surge de las necesidades de la empresa para obtener los resultados deseados.

Se basa en el apoyo y la comunicación que tienen que facilitar el director a sus empleados durante el desarrollo de los planes y de esa forma sea más fácil ejecutarlos

Solicita el apoyo y la comunicación que el directivo debe proporcionar a sus empleados para una buena gestión.

Se refiere a la necesidad de resolución de problemas que se presentan durante el desarrollo del proceso administrativo.