wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Kesekertarisan-14

Total questions: 20

Worksheet time: 10mins

Name
Class
Date
1.

Ukuran dari kepuasan karyawan dengan jenis pekerjaan nya merupakan definisi dari

a)

Kepuasan orang tua

b)

Target pribadi

c)

Kepuasan kerja

d)

Gaji perbulan

2.

Cara meningkatkan kepuasan kerja

a)

Membeli self reward dengan menghabiskan gaji

b)

Memikiran pekerjaan sampai stress

c)

Bekerja tanpa istirahat

d)

Buat komunikasi menjadi lebih mudah

3.

Suatu bentuk usaha antar individu untuk mencapai tujuan bersama dinamakan

a)

Kerja sendiri

b)

Kerjasama

c)

Kepasifan

d)

Permusuhan

4.

Bentuk kerjasama gotong royong dan tolong menolong antar individu yaitu

a)

Sikap egois

b)

Kerukunan

c)

Kebaikan

d)

Keadilan

5.

Bentuk kerjasama perpaduan antar 2 organisai atau lebih yang mempunyai tujuan sama yaitu

a)

Kooptasi

b)

Joint Venture

c)

Koalisis

d)

Bargaining

6.

Perjanjian pertukaran barang atau jasa antara dua organisasi atau lebih disebut

a)

Koalisis

b)

Kooptasi

c)

Bargaining

d)

Kerukunan

7.

Proses penerimaan hal baru dalam kepemimpinan dan pelaksanaan politik dalam suatu organisasi agar menjadi lebih seimbang merupakan definisi dari

a)

Bargaining

b)

Kerukunan

c)

Koalisis

d)

Kooptasi

8.

Cara perusahaan mendorong kerjasama tim yang kuat dengan cara

a)

Memberi pekerjaan yang banyak

b)

Gaji dibawah standart

c)

Mengadakan Gathering

d)

Membuat kegiatan yang monoton

9.

Pentingnya teamwork bisa dilihat dari

a)

Mendapat pengalaman belajar

b)

Keluar dari pekerjaan

c)

Sulit berkomunikasi

d)

Tidak ada ide

10.

Kemudahan berkomunikasi didapatkan saat

a)

Kerja lembur

b)

Membaca tugas kantor

c)

Kerjasama tim

d)

Bekerja sendirian

11.

Sikap yang harus diterapkan bila bekerja sama adalah

a)

Bermalas - malasan

b)

Mau mendengarkan

c)

Acuh tak acuh

d)

Tidak mau berpendapat

12.

Kegiatan team building dilakukan guna

a)

Dipromosikan

b)

Mendapat gaji tinggi

c)

Mendorong kerjasama tim

d)

Membuat kelompok bermain

13.

Membuat kegiatan yang mendukung passion karyawan berguna untuk

a)

Karyawan keluar dari kantor

b)

Semangat kerja

c)

Membuat karyawan tidak mengerjakan tugasnya

d)

Menaikan gaji karyawan

14.

Karyawan yang menunjukan puas bekerja ditunjukan dari

a)

Datang terlambat

b)

Melupakan jam istirahat

c)

Mengabaikan masalah dikantor

d)

Mencintai pekerjaannya

15.

Hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya dinamakan

a)

Disiplin Kerja

b)

Prestasi Kerja

c)

Menyatakan Pendapat

d)

Kesetiaan

16.

Kesepakatan batiniah yang muncul dari dalam diri seseorang atau organisasi untuk mencapai tujuan tertentu disebut

a)

Menyenangi Pekerjaan

b)

Mencintai Pekerjaan

c)

Moral Kerja Positif

d)

Prestasi Kerja

17.

Kondisi yang tercipta dan terbentuk melalui proses serangkaian perilaku yang menunjukkan nilai-nilai disebut

a)

Kesetiaan

b)

Disiplin Kerja

c)

Meningkatkan Efisiensi

d)

Membagikan Beban Kerja

18.

Ketika setiap anggota mampu memberikan dan mendapatkan dukungan satu sama lain, maka kelompok tersebut akhirnya mencapai tujuan dari proyek yang sedang dikerjakan merupakan definisi dari

a)

Kemudahan Berkomunikasi

b)

Mendapatkan Pengalaman Belajar

c)

Dukungan Jaringan

d)

Meningkatkan Efisiensi

19.

Keuntungan terbesar yang akan kita terima setelah melakukan kerja sama tim adalah

a)

Membagikan Beban Kerja

b)

Mencintai Pekerjaannya

c)

Kenaikan Sallary

d)

Mendapatkan Ide-ide Baru

20.

Pekerjaan diberikan sesuai dengan kemampuan atau keterampilan masing-masing anggota tim adalah manfaat dari

a)

Lembur

b)

Bekerja sendiri

c)

Membagikan Beban Kerja

d)

Menyatakan Pendapat