WorksheetsGrupos de Liderazgo
Total questions: 35
Worksheet time: 20mins
¿Cual de estos son pilares de Cultura de Campeones?
Energía, Relaciones, Cuerpo, Mente
Energía, amor, compromiso, esfuerzo
Mente, compromiso, esfuerzo, pasión
Emoción, Relaciones, Esfuerzo, Honestidad
Que podrías hacer para fortalecer el pilar cuerpo
Ejercicio
Descansar
Trabajar
Yoga
Son la base de un buen trabajo en equipo, proponer y aportar a un bien colectivo
Energía
Mente
Espíritu
Relaciones
Es el talento para influir en las personas y hacer que las cosas sucedan
Liderazgo
Autoconocimiento
Feedback
Escuchar
Competencia necesaria para lograr el control sobre nuestras vidas y decisiones, asi como para el crecimiento y desarrollo personal
Liderazgo en mi
Cultura de Campeones
Desarrollo personal
Coaching
Cual de estas frases coinciden con el pensamiento de Toni Nadal, acerca de la mejora continua
La mejora siempre es necesaria
El mejor talento es la capacidad de aprender
No todos triunfamos con un talento inicial, hay que trabajarlo
Todos tenemos la capacidad de hacer mejor las cosas
Porque es tan importante reconocer nuestras fortalezas y debilidades
Para ganarle a nuestra competencia
Es el primer punto de partida para alcanzar nuestro propósito
para saber en que áreas podemos mejorar
Para compartirlas
Que es lo que necesitamos para aprender
Saber escuchar
Desarrollarse
Cambiar nuestra forma de ser
explicarlo
Por que es tan importante saber escuchar?
para aprender hay que saber escuchar
para ser mejores
para desarrollarnos de una mejor forma
para alcanzar nuestras metas
¿Que es el Feedback?
Es una metodologia para hacer crecer a la empresa
Es un proceso de retroalimentación
Es saber escuchar
Es capacitar
¿Cual de estas frases es verdadera?
El feedback es solo para compañeros de trabajo
El feedback es para cualquiera (amigos,familia, Trabajo)
El feedback es una retroalimentacion negativa
El feedback es para comunicarte mejor
Cuales son los 2 tipos de mentalidad basados en el contenido de liderazgo
Mentalidad fija vs Mentalidad de crecimiento
Mentalidad lider vs Mentalidad de Seguidor
Mentalidad soñadora vs Mentalidad Cautelosa
Mentalidad débil vs mentalidad fuerte
Cuales son los 2 tipos de mentalidad basados en el contenido de liderazgo
Mentalidad fija vs Mentalidad de crecimiento
Mentalidad lider vs Mentalidad de Seguidor
Mentalidad soñadora vs Mentalidad Cautelosa
Mentalidad débil vs mentalidad fuerte
Cual de estas frases describe mejor la mentalidad de crecimiento
Se refiere a la manera en que enfrentamos los desafíos y los contratiempos
Se refiere a ser proactivo
Se refiere a desarrollar
se refiere a mejorar
Cual de estas opciones muestra un contexto adecuado para dar un feedback
Lugar privado, en persona y con tiempo
En un lugar publico y enfrente de tus compañeros
por correo
Todas las de arriba
Escoge las opciones que muestren como se hace un buen feedback
Te basas en hechos
Das la oportunidad de explicar
Te enfocas en el pasado
Estableces fechas para mejoras
Es la base de todas nuestras relaciones interpersonales
Amistad
Comunicación
Compromiso
Deseo
Que herramienta aprendimos a utilizar para comunicarnos mejor
Cuadrantes de eisenhower
Cuandrates de Hermann
Cuadrantes de urgencia
Cuandrantes de colores
Una persona emotiva (rojo) es....
Organizador, planificador, cuidadoso
Visionario, intuitivo, conceptual
Comunicador, Afectivo, Emocional
Logico, matematico, practico
Una persona Cuidadosa (verde) es.....
Logico, matematico, Practico
Organizador, planificador, Detallista
Visionario, Intuitivo, Integrador
Comunicador, Afectivo, Emocional
Una persona racional (Celeste) es.....
Visionario, Integrador, Holistico
Logico, matematico, basado en hechos
Organizador, Planificador, Cuidadoso
Comunicador, emocional, Afectivo
Una persona Experimental (amarillo) es....
Logico, matematico, practico
Visionario, Intuitivo, Integrador
Comunicador, Afectivo, Emocional
Organizador, Planificador, Cuidadoso
Estas preparado con información, hechos reales, y llevas datos, ¿con quien te estas comunicando
Experimental (amarillo)
Emotivo (Rojo)
Racional (Celeste)
Cuidadoso (Verde)
Postergar, posponer, dejarlo para después es.....
Planificar
Procrastinar
Comunicar
Gestionar
¿Cuales son parte de la matriz de eisenhower?
Importante
Emotivo
Racional
Urgente
Que debes hacer con las actividades que caen en el cuadrante no urgente e importante
Hazlas Ahora
Delegalas
Evitalas
Planificalas
¿Que debes hacer con las tareas que son urgentes, no importantes?
Hazlas ahora
Delegalas
Evitalas
Planificalas
¿Que debes hacer con las tareas no importantes, no urgentes?
Hazlas ahora
Delegalas
Evitalas
Planificalas
¿Que debes hacer con las tareas que son importantes, urgentes
Hazlas ahora
Delegalas
Evitalas
Planificalas
¿Cual de estos temas es parte del contenido de Liderazgo en mi?
Comunicación
Finanzas
Gestión del Tiempo
Disciplina
Transformamos vidas a través de la salud
Propósito de Casa Médica
Promesa de marca de Casa Médica
Visión de Casa Medica
Misión de Casa Medica
Innovación, Asesoría y Servicio
Proposito de Casa Médica
Promesa de Marca
Visión de Casa Médica
Misión de Casa Médica
Honestidad
Amo la verdad, siempre hago el bien
Acuerdo pactado, acuerdo cumplido
Amo la verdad siempre hago lo correcto
Sirvo antes de ser servido
Acuerdo pactado acuerdo cumplido
Trabajo en equipo
Servicio al cliente
Compromiso
Innovación
Nada me detiene
Servicio al cliente
Pasión
Acuerdo pactado acuerdo cumplido
Innovación
