WorksheetsClima y Cultura Laboral
Total questions: 5
Worksheet time: 4mins
¿Cuáles de los siguientes aspectos se miden en un estudio de Clima laboral?
Reconocimiento, organización, remuneraciones.
Liderazgo, conflicto
Implicación, igualdad, relaciones.
Todas las anteriores
¿Qué beneficios entrega a una empresa el medir el Clima Laboral?
Detectar fuentes de actitudes laborales negativas.
Detectar problemas en las remuneraciones y las escalas de sueldos.
Detectar el mal funcionamiento de las comunicaciones internas.
Todas las anteriores.
Marque cuál/cuáles de las siguientes frases es FALSA en relación con un Estudio de Clima Laboral (pueden ser varias opciones):
Debe garantizar el anonimato.
La elaboración de las preguntas no debe dejar dudas en su respuesta, deben ser sencillas y adecuadas al perfil al que va dirigido el cuestionario.
Es innecesario explicar a los empleados el por qué se realiza la encuesta de Clima, no genera mayores expectativas.
Es importante asegurar que las personas asisten por voluntad propia al cuestionario.
Los resultados de un estudio de Clima deben usarse principalmente para tomar decisiones de despidos.
Con relación al eNPS señale cuál de las siguientes afirmaciones es FALSA:
a) Es un índice que permite averiguar también el nivel de compromiso interno de los colaboradores.
b) Se calcula en base al % de pasivos - % detractores.
c) Permite evaluaciones seguidas y rápidas para observar la evolución del grado de satisfacción de los trabajadores en su trabajo.
d) Las muestras deben tomarse en momentos ordinarios.
Señale a qué concepto corresponde la siguiente definición:
"Sistema de significados compartidos por una gran parte de los miembros de una organización que los distinguen de otras, incluido el lenguaje y otras variables."
Clima Laboral
Cultura Organizacional
Leyes laborales
Proceso de Comunicación
