Penyataan di bawah adalah berkaitan dengan dokumen dalam pengurusan sumber manusia.

• Dokumen ini mengandungi ringkasan tugas dan tanggungjawab pekerja terhadap sesuatu tugas.

• Isi kandungan merangkumi tugas-tugas utama, tujuan sesuatu tugas, tanggungjawab kerja dan cara sesuatu

kerja dilakukan.

Apakah dokumen yang perlu dirujuk?

Maklumat berikut berkaitan dengan peranan pengurusan sumber manusia.

• Memastikan tidak berlaku lebihan dan kurangan dalam sumber tenaga kerja.

• Aktiviti menganalisis keperluan sumber manusia dalam organisasi.

• Mengkaji analisis kerja untuk memenuhi keperluan kerja yang perlu dipenuhi.

Apakah peranan yang dimainkan oleh Pengurus Sumber Manusia?

Penyataan di bawah adalah mengenai Puan Khadijah.

"Puan Khadijah telah menggunakan kenderaan syarikat bertujuan untuk menghantar anak-anaknya ke sekolah

tanpa mendapat kelulusan dan kebenaran pihak pengurusan syarikat."

Apakah jenis kesalahan yang dilakukan oleh Puan Khadijah?

Berikut adalah satu aspek dalam pengelolaan sumber manusia.

"Encik Abu merupakan graduan lepasan universiti dalam bidang Sains Komputer. Beliau telah diambil bekerja oleh sebuah syarikat teknologi maklumat dan komunikasi di Nilai, Negeri Sembilan dan ditempatkan di bahagian Jabatan Animasi."

Apakah aspek pengelolaan sumber manusia dalam perniagaan yang mampan dalam situasi di atas?

Antara berikut, manakah merupakan faedah yang diberikan oleh majikan kepada seseorang pekerja?

Nyatakan jenis kesalahan yang berkait dengan petikan di bawah.

"Pihak pengurusan telah melantik Encik Jamil sebagai Pengurus Projek bagi Syarikat Miri Berhad. Syarikat Miri Berhad telah mendapat projek pembinaan jalan raya dari kerajaan Sarawak dengan nilai tender sekitar RM20 juta. Encik Jamil bertanggungjawab melantik dan memberi kelulusan kepada pihak kontraktor yang dipilih untuk melakukan kerja-kerja pembinaan. Beliau telah menetapkan bagi setiap kontraktor yang dilantik perlu memberikan 2% komisen kepada beliau sebagai hadiah atau sumbangan peribadi."

Nyatakan jenis kesalahan yang berkait dengan petikan di bawah.

Situasi di bawah menunjukkan pelbagai kemahiran kebolehkerjaan bagi seorang calon pekerja.

• Kepelbagaian ujian diperlukan untuk menilai personailiti dan kebolehan calon daripada pelbagai aspek penting yang memenuhi kehendak bakal majikan.

Berdasarkan kenyataan di atas, apakah kemahiran kebolehkerjaan yang digunakan untuk memilih pekerja?

Maklumat berikut adalah berkaitan dengan jenis carta struktur organisasi bagi syarikat ABC.

• Struktur organisasi ini sering diamalkan dalam kebanyakan syarikat pembinaan.

• Dikenali sebagai sistem berbilang arahan.

Berdasarkan penyataan di atas, nyatakan struktur organisasi yang paling sesuai.

Apakah jenis penggajian yang dibayar oleh majikan kepada para pekerjanya pada akhir suatu tempoh tertentu berdasarkan prestasi syarikat?

Manakah antara berikut bukan fungsi utama bagi Standard Prosedur Operasi (SOP) dalam sesebuah organisasi?

Penyataan berikut merupakan satu jenis bentuk penggajian.

"Encik Kassim bekerja sebagai jurujual syarikat kereta terpakai. Beliau akan diberikan ganjaran oleh pihak majikan bergantung kepada jumlah jualan yang dipersetujui oleh kedua-dua pihak."

Apakah jenis ganjaran yang diterima oleh Encik Kassim?

Antara berikut, manakah butiran yang akan mengurangkan gaji bersih yang diterima oleh pekerja?

Penyataan berikut adalah berkaitan gaji.

"Puan Darina bekerja sebagai Eksekutif Pemasaran yang dibayar gaji asas berjumlah RM3,000 sebulan. Kadar caruman KWSP bahagian pekerja ialah 11% dan bahagian majikan ialah 12%."

Berapakah jumlah caruman KWSP bagi Puan Darina dalam sebulan?

Maklumat berikut berkaitan jenis faedah yang diberikan oleh Syarikat Seng Hong Sdn. Bhd.

• Syarikat membayar premium untuk melindungi pekerja daripada sebarang risiko.

• Faedah yang dibiayai oleh syarikat menerusi klinik panel kepada pekerja tanpa perlu membayar.

Berdasarkan penyataan di atas, nyatakan jenis-jenis faedah yang diterima oleh pekerja.

Maklumat berikut merujuk kepada jenis ganjaran bagi sesuatu situasi.

"Encik M. Selvan, berumur 46 tahun, telah bekerja sebagai juruteknik di sebuah syarikat pengilangan selama 16 tahun. Pada tahun 2016, bilangan pekerja untuk jawatan tersebut berlebihan. Kemudian syarikat memutuskan untuk mengurangkan tenaga kerja jawatan tersebut. Apabila perkhidmatan Encik M. Selvan ditamatkan, syarikat membayarnya sebanyak RM200,000 secara sekaligus. Bayaran dilakukan secara terus kepada

Encik M. Selvan."

Apakah jenis ganjaran berdasarkan penyataan di atas?

Manakah antara berikut, bukan penentu kepada sistem penggajian bagi sesebuah perniagaan?

Situasi di bawah menunjukkan faktor penentu sistem penggajian yang diamalkan oleh sesebuah perniagaan.

"Syarikat BCS Berhad yang beribu pejabat di Beranang, Selangor telah membuka cawangan baharu di Kuala Lumpur. Pihak syarikat telah mengarahkan Encik Rahmat selaku Pengurus Operasi bertugas di cawangan tersebut. Beliau telah diberi kenaikan ganjaran bulanan daripada RM4,000 sebulan kepada RM6,000 sebulan memandangkan kos kehidupan yang tinggi."

Berdasarkan situasi di atas, apakah faktor penentu utama sistem penggajian yang diterima oleh Encik Rahmat?