Las empresas se clasifican de acuerdo con diversos criterios; elija la que sea industrial, grande y privada.

Relacione los argumentos de la columnas con las escuelas de la administración de la columna izquierda y elija la opción que los identifique correctamente.

ESCUELAS

1. Estructuralista

2. Comportamiento

3. Matemática

ARGUMENTOS

a) Se emplea para ser objetivos cuando se toman decisiones.

b) Tiene por objetivo motivar para mejorar el ambiente en las organizaciones.

c) Estudia los problemas y sus causas.

Razón por la que una organización se considera un sistema abierto y artificial.

Identifique a qué tipo de empresa pertenecen las siguientes características:

- Por su tamaño: micro

- Por su capital: privado

- Por su giro: comercial

En una empresa se quiere mejorar el nivel de productividad, dado que el año pasado incrementó los índices de siniestralidad en el área de producción debido a la negligencia de los trabajadores al utilizar sus herramientas de trabajo y la falta de supervisión de los jefes directos. Por otra parte, cuando la empresa aplicó en el área de ventas las políticas de transferencias y promociones, algunos trabajadores protestaron con su jefe directo porque manifestaron que Juan, Cecilia y Pedro no merecían ser beneficiados, ya que Martha, Laura y Sofía tenían más experiencia.

Ante estas situaciones, los gerentes necesitan tomar medidas para poder resolver las problemáticas de la empresa. ¿Qué función de la administración de Recursos Humanos debe considerar un área de oportunidad para incrementar la motivación de personal?

Del siguiente listado de actividades que se realizan en la subárea de admisión y empleo, indique las tres que se llevan a cabo en el proceso de selección.

1. Firma del contrato de trabajo.

2. Realizar entrevistas de trabajo.

3. Elaboración de puesto vacante.

4. Practicar examen médico y encuestas socioeconómicas.

5. Efectuar pruebas de conocimientos, psicométricas y de personalidad.

De las siguientes características, ¿cuáles corresponden al a solicitud de empleo?

1. Sus etapas son raport, cima y cierre.

2. Permite conocer del candidato las enfermedades que padece.

3. Sirve de guía para las entrevistas.

4. Se clasifica en dos grupos: de conocimiento y capacidad; de aptitudes y personalidad.

5. Es un inventario biográfico del solicitante.

Elija la opción que contenga el orden correcto de las partes que consta un contrato de trabajo.

1. Día y lugar de pago del salario.

2. Servicio que debe prestar el trabajador.

3. Tipo de relación de trabajo.

4. Datos personales del patrón y del trabajador.

5. Duración de la jornada de trabajo.

6. Forma y monto de salario.

7. Servicios y prestaciones.

8. Lugar donde va a prestarse el trabajo.

9. Forma de capacitación.

¿Cuál es el orden correcto de las actividades que se siguen en el proceso de contratación de personal?

1. Elaborar hoja de servicios.

2. Elaborar contrato de trabajo.

3. Elaborar el expediente.

4. Afiliar a los trabajadores al seguro social.

A continuación, se enuncia un listado de las obligaciones de los trabajadores y patrones. Seleccione las que se refieran al trabajador.

1. Observar buenas costumbres.

2. Someterse a los reconocimientos de las autoridades.

3. Permitir las inspecciones de las autoridades.

4. Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo.

5. Proporcionar locales seguros para guardar los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador.

6. Ejecutar el trabajo con intensidad, cuidado, esmero y en forma, tiempo y lugar convenidos.

7. Instalar los lugares de trabajo de acuerdo con los principios de seguridad e higiene para prevenir los riesgos de trabajo.

¿A qué tipo de manual corresponden las siguientes actividades?

1. Historia de la organización.

2. Misión, visión y objetivos.

3. Horarios, días de pago, etc.

4. Estructura de la organización ubicando el puesto del trabajador.

5. Políticas de personal.

6. Prestaciones y beneficios.

7. Reglamento Interior de Trabajo.