wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

PERNIAGAAN KAMI BOLEH BAB 1 DAN 2 FORM 5

Total questions: 36

Worksheet time: 27mins

Name
Class
Date
1.

APAKAH MAKSUD PENGURUSAN SUMBER MANUSIA DALAM KONSEP DEFINISI ?

a)

A. ialah satu usaha pembangunan tenaga kerja dalam organisasi untuk menarik, membangun dan mengekalkan tenaga pekerja yang berprestasi tinggi.

b)

B.ialah pengurusan modal insan yang memfokuskan kepada keperluan tenaga kerja dan pengurusan dalam pembahagian kerja.

c)

C.ialah satu usaha keperluan tenaga kerja dalam organisasi untuk menarik, membangun dan mengekalkan tenaga pekerja yang berprestasi tinggi.

d)

D.ialah pengurusan modal insan yang memfokuskan kepada pembangunan tenaga kerja dan pengurusan dalam pembahagian kerja.

2.

MANAKAH KEPENTINGAN SUMBER MANUSIA ?

a)

sumber manusia sentiasa mencukupi

b)

keperluan sumber manusia

c)

kebajikan pekerja sentiasa dijaga

d)

prestasi sumber manusia sentiasa dipantau

e)

prestasi sumber manusia

3.

MANAKAH CONTOH PERANAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA BAGI MEMBANGUNKAN PASUKAN UNTUK MENCAPAI SASARAN ?

a)

sentiasa memberi motivasi kepada pekerja untuk mempertingkatkan prestasi

b)

mewujudkan semangat berpasukan

c)

mewujudkan kerjasama

d)

menyediakan latihan dan kursus intensif

4.

APAKAH CONTOH MEMUPUK AMALAN KERJA DALAM PERANAN PEMANTAPAN BUDAYA PROFESIONAL?

a)

A.bersopan santun antara majikan dan pekerja

b)

B.beretika dan berintegriti

c)

C.tidak ponteng kerja

d)

D.tidak salah guna aset syarikat

5.

MANAKAH ASPEK PENGELOLAAN SUMBER MANUSIA DALAM PEMBANGUNAN PERNIAGAAAN ?

a)

penempatan pekerja dan fasiliti

b)

sistem penggajian

c)

penghargaan dan hukuman

d)

jenis-jenis kesalahan

6.

APAKAH DEFINISI KEMAHIRAN KEBOLEHKERJAAN ?

a)

A.kepakaran yang dimiliki oleh pekerja.

b)

B.kebolehan yang dimiliki oleh pekerja.

c)

C.kemahiran yang dimiliki oleh pekerja.

d)

D.kemahiran atau kebolehan yang dimiliki oleh pekerja.

7.

MANAKAH JENIS STRUKTUR ORGANISASI ?

a)

A.fungsi dan produk sahaja

b)

B.fungsi,produk,geografi/wilayah,pelanggan dan matriks

c)

C.pelanggan dan matriks sahaja

d)

D.produk dan geografi/wilayah sahaja

8.

TUJUAN PENGGAJIAN IALAH UNTUK

a)

menarik pekerja berkhidmat dalam organisasi

b)

menyumbang tenaga

c)

mengekalkan pekerja

d)

memotivasikan pekerja

9.

ELAUN IALAH

a)

A.bayaran tambahan yang dibayar oleh majikan kepada pekerja.

b)

B.bayaran yang dibayar kepada pekerja berdasarkan tempoh jam atau jumlah jam mengikut hari bekerja.

c)

C.bayaran secara tetap yang dibayar oleh majikan kepada pekerja.

d)

D.bayaran yang diterima tidak melibatkan bayaran tambahan.

10.

MANAKAH FAKTOR PENENTU SISTEM PENGGAJIAN ?

a)

permintaan dan penawaran buruh

b)

bentuk dan jenis tugas

c)

undang-undang kerajaan

d)

ganjaran yang dibayar oleh majikan

11.

Apakah maksud sumber fizikal?

a)

Aset berbentuk nyata

b)

Aset yang tidak berbentuk nyata

12.

Senaraikan sumber fizikal

a)

Kilang dan mesin

b)

Harta intelek dan lesen perisian

13.

Nyatakan prosedur mengurus sumber fizikal

a)

Insurans dan keselamatan

b)

Paten dan hak cipta terpelihara

14.

Apakah maksud harta intelek?

a)

Hasil ciptaan daripada pembangunan dan penyelidikan

b)

Hasil kreativiti daripada daya intelektual seseorang

15.

Nyatakan contoh harta intelek

a)

lukisan dan muzik

b)

bahan mentah dan stok

16.

Maksud lesen perisian

a)

Perjanjian bertulis antara pemilik dengan pengguna

b)

Hak eksklusif untuk sesuatu rekacipta

17.

Maklumat berikut berkaitan dengan tujuan pengurusan sumber fizikal dalam sesebuah organisasi.

Apakah sumber fizikal tersebut?

a)

Kilang dan mesin

b)

Bangunan dan kelengkapan

c)

Bangunan dan kemudahan

d)

Penyelenggaraan dan pembaikan

18.

Maklumat berikut berkaitan dengan sesuatu sumber fizikal dalam sesebuah organisasi.

Apakah sumber fizikal tersebut?

a)

Produk siap

b)

Produk separuh siap

c)

Bahan mentah

d)

Stok

19.

Sumber teknologi manakah yang diperlukan oleh sesebuah organisasi?

(Pilih 2 jawapan)

a)

Lesen perkakasan

b)

Lesen perisian

c)

Harta intelek

d)

Pendidikan dan pengalaman

20.

Apakah maksud harta intelek?

a)

Hasil ciptaan atau rekaan yang berasal daripada pembangunan dan penyelidikan sesebuah organisasi

b)

Hasil ciptaan atau kreativiti yang berasal daripada ilham atau inspirasi seseorang

c)

Hasil ciptaan atau rekaan yang berasal daripada pembentukan dan penghasilan sesebuah organisasi

d)

Hasil ciptaan atau kreativiti yang berasal daripada daya intelektual atau minda seseorang

21.

Antara yang berikut, manakah yang merupakan matlamat pengurusan sumber manusia?


I Mengawal perbelanjaan operasi organisasi

II Pengekalan tenaga kerja untuk jangka panjang

III Menambahkan peluang pekerjaan dalam organisasi

IV Menarik tenaga kerja yang berkebolehan menyertai organisasi

a)

I dan II

b)

I dan III

c)

II dan III

d)

III dan IV

22.

Mengapakah sumber manusia perlu diurus dengan cekap dan berkesan?


I Untuk menghasilkan individu yang produktif

II Untuk meningkatkan kualiti output yang dihasilkan

III Untuk mengurangkan masalah ketidakhadiran pekerja

IV Untuk memperbaiki kelemahan dalam sistem pentadbiran

a)

I dan II

b)

I dan III

c)

II dan IV

d)

III dan IV

23.

4.Antara yang berikut,manakah kepentingan pengurusan sumber manusia?


I Sumber manusia sentiasa mencukupi

II Prestasi sumber manusia sentiasa dapat dipantau

III Tempoh perkhidmatan pekerja dapat dipendekkan

IV Tenaga pekerja mudah diperoleh daripada pasaran kerja

a)

I dan II

b)

I dan III

c)

II dan IV

d)

III dan IV

24.

MANAKAH KEPENTINGAN SUMBER MANUSIA ?

a)

sumber manusia sentiasa mencukupi

b)

keperluan sumber manusia

c)

kebajikan pekerja sentiasa dijaga

d)

prestasi sumber manusia sentiasa dipantau

e)

prestasi sumber manusia

25.

MANAKAH CONTOH PERANAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA BAGI MEMBANGUNKAN PASUKAN UNTUK MENCAPAI SASARAN ?

a)

sentiasa memberi motivasi kepada pekerja untuk mempertingkatkan prestasi

b)

mewujudkan semangat berpasukan

c)

mewujudkan kerjasama

d)

menyediakan latihan dan kursus intensif

26.

APAKAH CONTOH MEMUPUK AMALAN KERJA DALAM PERANAN PEMANTAPAN BUDAYA PROFESIONAL?

a)

bersopan santun antara majikan dan pekerja

b)

beretika dan berintegriti

c)

tidak ponteng kerja

d)

tidak salah guna aset syarikat

27.

MANAKAH ASPEK PENGELOLAAN SUMBER MANUSIA DALAM PEMBANGUNAN PERNIAGAAAN ?

a)

penempatan pekerja dan fasiliti

b)

sistem penggajian

c)

penghargaan dan hukuman

d)

jenis-jenis kesalahan

28.

APAKAH DEFINISI KEMAHIRAN KEBOLEHKERJAAN ?

a)

kepakaran yang dimiliki oleh pekerja.

b)

kebolehan yang dimiliki oleh pekerja.

c)

kemahiran yang dimiliki oleh pekerja.

d)

kemahiran atau kebolehan yang dimiliki oleh pekerja.

29.

ELAUN IALAH

a)

bayaran tambahan yang dibayar oleh majikan kepada pekerja.

b)

bayaran yang dibayar kepada pekerja berdasarkan tempoh jam atau jumlah jam mengikut hari bekerja.

c)

bayaran secara tetap yang dibayar oleh majikan kepada pekerja.

d)

bayaran yang diterima tidak melibatkan bayaran tambahan.

30.

MANAKAH FAKTOR PENENTU SISTEM PENGGAJIAN ?

a)

permintaan dan penawaran buruh

b)

bentuk dan jenis tugas

c)

undang-undang kerajaan

d)

ganjaran yang dibayar oleh majikan

31.

Bagaimanakah pengurus sumber manusia dapat menjaga kebajikan pekerja?

A. Melaksanakan program motivasi

B. Menyediakan skim latihan kemahiran

C. Menyediakan kemudahan klinik panel

D. Mengamalkan prinsip pengkhususan tugas

a)

A

b)

B

c)

C

d)

D

32.

ANTARA BERIKUT, MANAKAH KOMPONEN GAJI?

i Gaji Asas

ii Komisen

iii Upah

iv Elaun

a)

i,ii,dan iii

b)

ii,iii dan iv

c)

i,iii dan iv

d)

semua di atas

33.

TANDAKAN DUA FAEDAH YANG WAJIB DI BERI KEPADA PEKERJA

a)

Kemudahan Cuti

b)

Caruman KWSP

c)

Insurans Berkelompok

d)

Caruman PERKESO

34.

Manakah struktur organisasi Yang sesuai untuk perkhidmatan bank?

a)

Berdasarkan fungsi

b)

Berdasarkan produk

c)

Berdasarkan pelanggan

d)

Berdasarkan wilayah

35.

SELAKU MAJIKAN, APAKAH PENENTUAN SISTEM PENGGAJIAN YANG PERLU DITITIKBERATKAN UNTUK MENGEKALKAN TAHAP KESETIAAN PEKERJA BEKERJA LAMA DENGAN KITA? Rujuk ms 28

a)

Ganjaran gaji yang setimpal atau lebih tinggi dengan pesaing

b)

Kelayakan yang bersesuaian

c)

Kemampuan organisasinya

d)

Undang-undang dan Peraturan Kerajaan

36.

Struktur * (a)   bermaksud berbilang tugas

Similar Resources on Wayground

PRA UJIAN PERTENGAHAN TAHUN

40 questions

PRA UJIAN PERTENGAHAN TAHUN

quiz

Worksheet

•

4th - 5th Grade

IPS SAS KELAS VII

40 questions

IPS SAS KELAS VII

quiz

Worksheet

•

1st Grade - University

Merancang pengendalian perniagaan

40 questions

Merancang pengendalian perniagaan

quiz

Worksheet

•

5th Grade

Kebijakan Fiskal dan Moneter dan APBN dan APBD

35 questions

Kebijakan Fiskal dan Moneter dan APBN dan APBD

quiz

Worksheet

•

4th Grade - University

PERNIAGAAN

40 questions

PERNIAGAAN

quiz

Worksheet

•

5th Grade

Kelas 6 - MTK elhur

35 questions

Kelas 6 - MTK elhur

quiz

Worksheet

•

4th Grade - University

Soalan percubaan Prinsip Perakaunan B 2020

40 questions

Soalan percubaan Prinsip Perakaunan B 2020

quiz

Worksheet

•

1st - 5th Grade

UJIAN PERNIAGAAN

40 questions

UJIAN PERNIAGAAN

quiz

Worksheet

•

4th - 5th Grade