WorksheetsFUNCIONES ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA
Total questions: 21
Worksheet time: 21mins
¿Qué es estructura organizacional?
Base de datos de una empresa
Esquema de organización de una empresa
Organización para un servicio
Servicio que brinda una empresa
¿Cuantos tipos de modelos existen actualmente?
1
6
4
8
¿Cómo se pueden clasificar los organigramas?
Territorial, protectora, organizacional
Estructural, por cargos, principal
Por servicio, gerencia, cargo
Estructural, territorial, en relación a los productos
Es el conjunto de todas las formas en que se divide el trabajo, en diferentes tareas así como la coordinación de las mismas.
Jefatura
Organigrama
Roles
Bloques de trabajo
¿Que es la holocracia?
Cada empleado es responsable de sus tareas, sin tener un supervisor
Elegir el departamento ideal para trabajar
Elegir su encargado en la gerencia
Derecho de decidir sus propias tares a realizar en la empresa
¿A qué se refiere el contenido estructural?
Extensión de las empresas en sucursales, países, regiones y ciudades
Función que cumple cada producto
Funciones que cumplen los empleados
A las funciones de los departamentos
¿A que se refiere el contenido territorial?
Extensión de la empresa en sucursales, países, regiones y cuidades
Función que cumple cada producto
A las funciones de los departamentos
Funciones que cumplen los empleados
¿A qué se refiere el contenido en relación a los productos?
A las funciones de los departamentos
Funciones que cumplen los empleados
Función que cumple cada producto
Extensión de la empresa en sucursales, países, regiones y ciudades
Una característica de la estructura de organización es:
No siempre es necesaria
Se realiza con colores llamativos
Consiste en un proceso versátil y continuo con el tiempo
Solo se emplea cuando hay mucho personal
El diseño organizacional es:
Un elemento administrativo
La encargada de ordenar diversas unidades de una organización
El proceso de elegir una estructura de tareas y responsabilidades
Cuales son las características del tamaño organizacional en las empresas pequeñas:
Crecimiento, desarrollo
Supervivencia, declinación
Desarrollo, declinación
Supervivencia, crecimiento
Los organigramas son:
Representaciones Gráficas con varias figuras
Lineo funcionales debido a las líneas de trabajo
Son representaciones gráficas, se les llama lineo funcionales debido a que la división de trabajo, las líneas de autoridad y comunicación se representan de forma gráfica.
Corresponde a la estructura organizacional donde entre mas cargo se posea mas responsabilidad hay y entre menos cargo se tenga menos autoridad se posee:
Organización lineal o militar
Organización matricial
Organización funcional
Organización Staff
En cual característica del diseño organizacional se puede tener dos diferentes organigramas como el horizontal y vertical:
Formalización
Centralización
Diferenciación
Integración
Cuantos tipos de estructura organizacionales se expusieron:
4
5
6
La departamentalización corresponde a :
Sectorización de acuerdo a al tipo de personal o necesidades de la empresa
Distribución de espacios de acuerdo a las necesidades de la empresa
Acondicionamiento de la compañía en los espacios necesarios para desarrollar la actividad económica
Cuáles son los tipos de estructura organizacional:
Lineal, funcional, de staff, matricial
Centralizado, descentralizado, de staff, Tecnoestructura, ápice estratégico
Ápice estratégico, Línea media, Núcleo de operaciones, Tecnoestructura, Staff de apoyo
A qué elemento organizacional pertenece la siguiente frase: "La línea continua de autoridad que se extiende desde la parte superior de la organización hasta la última posición y aclara quién reporta a quién"
Tramo de control
Departamentalización
Cadena de mando o autoridad
Cuantos esquemas hay en la característica de integración:
5
8
7
Corresponde a la estructura que distribuye de manera equitativa de funciones entre el personal que compone la compañía enfatizando en el trabajo autónomo:
Organización Staff
Organización Funcional o de Teylor
Organización Divisional
Cuántas son las situaciones que tiene una empresa en su tamaño organizacional:
2
4
3
5
