เป้าหมายแบบ “ทำให้ดีที่สุด” ทำให้เกิดผลการทำงานสูงสุด

Feedback ช่วยเพิ่มผลลัพธ์ของเป้าหมายที่ท้าทาย และเฉพาะเจาะจง

Participative goals, assigned goals, and self-set goals ให้ประสิทธิผลเท่าๆ กัน

การยึดมั่นตามเป้าหมายมีผลกระทบต่อผลลัพธ์จากการกำหนดเป้าหมาย

แรงจูงใจที่เป็นตัวเงินสำหรับเป้าหมายมักจะทำให้ผลการทำงานดีขึ้นเสมอ