WorksheetsTKP 6
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Setelah masa percobaan 1 tahun, Anda baru saja diangkat menjadi seorang PNS dalam jabatan fungsional Analis Sumber Daya Manusia. Salah satu misi Anda yang belum pernah dilakukan oleh organisasi sebelumnya yaitu menyusun strategi bagaimana cara membuat para pegawai betah bekerja di kantor. Setelah Anda melakukan kajian cepat (quick research) terhadap sumber daya manusia di kantor Anda, sekitar 20% pegawai yang baru masuk memutuskan keluar dari pekerjaannya setelah masa kerja 4 tahun. Padahal bagi Anda, manajemen retensi pegawai sangat diperlukan karena jika turn-over pegawai terlalu sering terjadi dan mengalami peningkatan, tentunya hal ini akan merugikan organisasi itu sendiri. Maka hal yang akan Anda lakukan selanjutnya adalah …
Melaporkan kepada pimpinan mengenai hasil kajian tersebut
Memikirkan ide-ide strategi menyusun strategi bagaimana cara membuat para pegawai betah bekerja di kantor
Mengusulkan untuk membuat peraturan lebih ketat terkait masa dinas/wajib kerja minimal yang lebih lama dan menambah jumlah denda
Melaporkan kepada pimpinan pegawai-pegawai yang terlihat mulai malas bekerja dan berpotensi keluar dari kantor
Menindaklanjuti hasil kajian dengan mendiskusikannya di rapat internal bagian SDM dan mengusulkan strategi manajemen retensi kepada pimpinan
Setiap ASN seyogianya memiliki kemampuan bekerja di bawah tekanan meski dalam kondisi tersulit sekalipun serta mampu untuk tetap mempertahankan integritasnya. Jika Anda dihadapkan tekanan dan kondisi yang sulit dalam situasi kerja tersebut, sikap Anda adalah …
Menyadari bahwa dalam situasi kerja, hambatan dan kesulitan pasti terjadi
Menyadari perlunya keuletan ketika dihadapkan dengan keadaan yang sulit
Berusaha untuk merespon secara konstruktif terhadap beragam tekanan dan kondisi yang sulit dalam situasi kerja
Mencegah agar tidak menerima tekanan dan kondisi yang sulit dalam situasi kerja
Menunjukkan kepercayaan diri dan mampu mempertahankan pandangan positif di masa yang sulit sehingga tetap optimis dan profesional dalam menghadapi kondisi yang ada
Anda bekerja sebagai seorang staf asisten analisis kebijakan ekonomi di sebuah kementerian. Suatu hari Anda dipercaya oleh pimpinan di kantor Anda untuk menjadi perwakilan pegawai untuk bekerja magang (secondment) di IMF Office Indonesia. Anda merasa tidak menyangka kalau akan mendapatkan kesempatan tersebut karena diri Anda merasa bahwa Anda adalah pegawai yang biasa saja dan merasa ada banyak pegawai senior yang menurut Anda memiliki kapasitas dan pengalaman yang lebih banyak dari Anda, maka sikap Anda adalah …
Mengundurkan diri dan memberikan kesempatan tersebut ke senior
Menganggap hal ini wajar melihat kerja keras kita
Menjadikan hal ini sebagai hak kita selaku pegawai
Meminta pertimbangan pimpinan akan hal ini
Mengambil kesempatan ini dan memanfaatkan sebaik mungkin
Kantor Anda saat ini menerapkan konsep open space di lingkungan kerja Anda. Setelah dilakukan rapat bersama, disepakati beberapa peraturan ketertiban dalam bekerja di open space tersebut. Salah satunya yaitu segera membereskan piring dan gelas setelah makan dan minum. Suatu hari teman Anda makan siang di ruangan tersebut dan tiba-tiba teman Anda mendapat panggilan untuk memenuhi undangan rapat di unit lain. Karena tergesa-gesa, teman Anda tidak sempat membereskan piring serta makanannya masih tersisa banyak. Maka sikap Anda adalah ...
Membiarkan karena sisa makanan yang masih banyak dan Anda yakin dia akan melanjutkan makan makanannya
Segera membereskan piring tersebut dan membuang sisa makanannya karena mengganggu rekan kerja yang lain
Segera meletakkan piring makanan tersebut ke dalam pantri
Menanyakan lewat pesan singkat apakah makanan tersebut mau ditutup saja dan dihabiskan nanti atau dibuang saja ke pantri
Memfoto dan memposting dalam grup WA internal agar tidak terulang kejadian yang sama demi kenyamanan bersama
Anda seorang abdi negara yang ditugaskan menjadi ketua keamanan dalam sebuah demonstrasi dimana para pemuda dan berbagai aliansi masyarakat peduli demokrasi mendatangi gedung DPR. Mereka menuntut pemerintah segera menurunkan harga bahan minyak (BBM). Pemerintah dianggap telah melakukan pelanggaran terhadap konstitusi dengan menaikan bahan bakar minyak. Di antara demonstran tersebut ada yang membawa spanduk bertuliskan penurunan BBM. Ada pula demonstran yang melakukan orasi menggunakan pengeras suara. Oleh karena lama tidak ada reaksi dari anggota dewan, massa mulai bertindak anarkis. Anda akan bertindak
Mengarahkan untuk membubarkan demonstrasi
Melakukan dialog terbuka dengan seluruh peserta aksi
Membiarkan peserta aksi menyampaikan argumentasi
Memanggil beberapa perwakilan dari peserta aksi untuk berdialog
Meminta anggota DPR mendatangi peserta aksi yang berada di depan gedung DPR
Anda adalah seorang PNS di sebuah pemerintah daerah. Anda dikenal baik oleh pimpinan karena mampu menyelesaikan assignment dengan sangat baik. Suatu hari, pimpinan Anda sedang berada di luar Jawa untuk kunjungan dinas sedangkan ia harus menandatangani salah satu dokumen penting yaitu berupa Surat Perintah Membayar dan dokumen itu mendesak dan harus segera ditandatangani karena jika melebihi norma waktu maka pembayaran tersebut tidak akan diproses. Pimpinan sudah memberikan izin kepada Anda untuk memalsukan tanda tangannya. Maka sikap Anda selanjutnya adalah
meminta orang lain memalsukan tanda tangan
mengikuti perintah atasan
menunggu hingga pimpinan datang
memalsukan tanda tangan
menyusul pimpinan ke luar kota walaupun pekerjaan terbengkalai
Ketika Anda sedang menuju kantornya, tiba-tiba Anda mengetahui bahwa ada barang Anda yang tertinggal di rumah, sehingga Anda memutuskan untuk kembali ke rumah. Dikarenakan hari semakin siang dan khawatir terlambat masuk kantor, Anda memacu motor Anda dengan cukup kencang. Namun, di tengah perjalanan, Anda melihat ada suatu kecelakaan yang menyebabkan sebuah sepeda motor dan pengendaranya terjatuh. Hal yang akan Anda lakukan adalah
Tetap fokus agar cepat tiba di kantor dan tidak terlambat
Berhenti sebentar dan mencoba menolong korban atau ikut memindahkan motor yang terjatuh
Mengurangi kecepatan sebentar untuk melihat keadaan korban, kemudian melanjutkan perjalanan
Berhenti dan meminta orang lain untuk menolong korban
Berhenti sebentar kemudian menghubungi polisi/rumah sakit
Setelah sekian lama dilakukan moratorium penerimaan CPNS, tahun ini pemerintah akhirnya membuka kembali rekrutmen CPNS untuk pemerintah pusat dan pemerintah daerah. Anda sangat bersemangat untuk mendaftar CPNS di tahun ini karena batasan usia yang dipersyaratkan, sehingga Anda sudah tidak punya kesempatan mendaftar sebagai CPNS pada tahun depan Anda. Anda sudah memiliki seorang istri dan dua orang anak. Anda ingin fokus mempersiapkan tes CPNS dengan membaca materi dan berlatih soal setiap malam karena itu salah satu cita-cita Anda. Apabila istri Anda meminta Anda untuk membagi perhatian saat Anda fokus dengan persiapan tes CPNS, maka yang akan Anda lakukan adalah
meninggalkan persiapan tes CPNS dan memperhatikan istri
menyelesaikan beberapa soal lalu memperhatikan istri
memperhatikan istri lalu mengerjakan soal lagi
tetap mengerjakan soal untuk persiapan tes CPNS
memberitahu istri agar tidak mengganggu fokus
Perselisihan terkadang dapat mengakibatkan kehilangan materi hingga jatuhnya korban jiwa. Perselisihan antar individu atau antar warga sebenarnya dapat dicegah, apabila masyarakat mencerminkan tindakan yang sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku. Tindakan yang Anda lakukan sesuai ketentuan hukum adalah
saling menghormati dan bersikap toleran terhadap perbedaan yang terjadi
menghargai perbedaan pendapat dengan orang lain ketika bermusyawarah
bersikap terbuka terhadap perubahan dan pemikiran orang lain yang berbeda
berperan aktif dalam kegiatan pengamanan lingkungan di sekitar tempat tinggal
saling menghargai dan menghormati dengan warga yang tinggal di sekitar rumah
Suatu hari Anda dipromosikan menjadi Kepala Subbagian Pengembangan Sumber Daya Manusia. Setelah sekitar 6 bulan lamanya, Anda menyadari bahwa ada masalah budaya kerja yang sangat mencolok di kantor Anda saat ini. Anda melihat staf-staf senior yang sudah mulai malas bekerja sementara staf-staf junior bekerja dengan sangat rajin. Hal ini tidak hanya terjadi di unit Anda, namun juga di unit yang lain. Maka sikap Anda adalah
Menyelenggarakan capacity building untuk pengembangan para pegawai
Melakukan rapat koordinasi dengan para atasan dan meminta untuk membagi pekerjaan dengan adil dan proporsional
Memulai dari diri sendiri dengan membagi penugasan dengan adil dan proporsional
Mengusulkan rapat kerja membahas budaya kerja organisasi yang perlu diperbaiki
Menasehati para atasan untuk selalu memperhatikan para bawahannya dengan membagi tugas sesuai porsinya
Anda baru saja dipromosikan sebagai Kepala Subbagian Pengembangan Sumber Daya Manusia. Anda berkeyakinan bahwa dengan konsep Merit System, setiap ASN seharusnya dinilai berdasarkan kompetensi dan kinerjanya, bukan karena sukunya, agamanya, ras/warna kulitnya, gendernya, usianya, kondisi ekonominya, kondisi disabilitasnya, dan latar belakang lainnya. Suatu hari, bawahan Anda yang masih CPNS ingin berkonsultasi dengan Anda dan dia menyampaikan bahwa dia sebenarnya positif terinfeksi HIV. Maka sikap Anda selanjutnya adalah
Memintanya mengundurkan diri dengan membuat surat pernyataan bertanda tangan di atas meterai bahwa dirinya bersedia mengundurkan diri dari CPNS karena tidak memenuhi syarat kesehatan
Menanyakan alasan mengapa dia bisa tertular HIV
Mendoakan agar segera sembuh dan membiarkannya tetap bekerja seperti biasa karena Anda percaya bahwa Anda tidak akan tertular jika menjauhi aktivitas berisiko
Tidak mengangkatnya sebagai PNS karena tidak memenuhi syarat kesehatan meski sudah menyerahkan surat keterangan sehat
Memintanya membuat keputusan segera apakah mau dimutasi ke unit lain atau mengundurkan diri agar tidak menular
Kantor Anda menggunakan jaringan intranet baik dalam komunikasi maupun pertukaran data. Suatu hari server intranet di kantor Anda down, sementara Anda diminta untuk menyampaikan laporan kepada pimpinan untuk pengambilan keputusan sore ini. Padahal, data-data yang diperlukan hanya tersedia di jaringan intranet tersebut. Maka sikap Anda adalah
Menyampaikan kepada pimpinan bahwa laporan akan disampaikan segera setelah jaringan intranet kembali aktif
Mencoba membuat laporan dari data-data manual yang tersedia
Menghubungi pihak IT untuk segera memperbaiki jaringan intranet
Menyampaikan kepada pimpinan bahwa jaringan intranet sedang down
Mencoba mencari data-data lain melalui jaringan internet
Suatu hari Anda ditugasi oleh atasan Anda untuk mengikuti sebuah seminar tentang hubungan internasional di suatu kementerian. Anda juga diminta oleh atasan untuk menyampaikan laporan atas ringkasan seminar yang telah Anda ikuti. Seminar tersebut diikuti oleh puluhan peserta dari kementerian/lembaga, perwakilan luar negeri, dan NGO. Dalam seminar tersebut, ada peserta yang menerima dan mengangkat telepon di ruangan, tentunya ini sangat mengganggu Anda. Maka sikap yang Anda tujukan adalah…
Menegurnya dan meminta untuk mematikan teleponnya
Meminta panitia untuk menegurnya
Membiarkan dan mencoba fokus saja dengan seminar
Menegurnya karena dianggap mengganggu
Memilih untuk duduk menjauh dari orang tersebut
Anda adalah seorang PNS di suatu pemerintah daerah. Pada akhir tahun, di kantor Anda biasanya dilakukan perhitungan jam lembur untuk pemberian insentif kepada para pegawai yang bekerja melebihi jam kerja (over time). Saat pembayaran uang lembur, Anda mendapatkan uang lembur yang melebihi jam kerja lembur saya. Maka sikap yang akan Anda lakukan adalah ....
Anda akan melapor pada atasan
Anda akan menerimanya dan menganggapnya sebagai rezeki dari Tuhan
Anda akan menanyakan kepada bendahara
Anda akan mengembalikan kepada bendahara
Anda akan meminta pendapat teman apa yang seharusnya dilakukan
Kondisi buruk bisa terjadi pada siapa saja, kapan saja, dan di mana saja. Suatu hari, Anda bersama rekan kerja Anda pulang dari kantor menuju rumah masing-masing bersama-sama di kawasan Jakarta Utara. Secara tidak sengaja, sepeda motor rekan Anda tertabrak truk tronton yang mengerem secara mendadak di jalan raya pelabuhan Cilincing-Marunda. Rekan Anda kemudian dirawat inap di rumah sakit sekitar dua minggu. Rekan Anda baru saja sembuh dari sakit akibat kecelakaan tersebut dan meski sudah bisa berangkat ke kantor namun dia masih belum mampu bekerja secara maksimal karena masih menggunakan alat bantu jalan (crutch). Yang akan Anda lakukan adalah ....
Membiarkannya karena Anda yakin dia bisa bekerja mandiri dan bisa belajar beradaptasi kembali
Meminta teman-teman Anda yang lain untuk ikut membantu pekerjaannya
Membantunya saat tidak ada orang lain yang bisa membantunya
Membantunya dalam bekerja sampai dia bisa kembali bekerja normal
Membiarkannya bekerja seperti biasa dan menunggu arahan pimpinan
