WorksheetsADM2i.GP1 - Consolidação das Leis Trabalhistas
Total questions: 20
Worksheet time: 20mins
O trabalho noturno é executado entre:
21 horas de um dia e as 06 horas do dia seguinte;
22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte;
23 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
Segundo o "Art. 49 - Para os efeitos da emissão, substituição ou anotação de Carteiras de Trabalho e Previdência Social, considerar-se-á, crime de falsidade, com as penalidades previstas no art. 299 do Código Penal". Qual das ações abaixo não gera penalidade perante o art. 49?
Afirmar falsamente a sua própria identidade;
Falsificar, fabricando ou alterando, ou vender, usar ou possuir Carteira de Trabalho e Previdência Social assim alteradas;
Agir eticamente perante as morais que regem a legislação.
O que é necessário para ser considerado empregado?
Ser uma pessoa que trabalha de forma eventual
Ser uma pessoa que está inserida nas regras do regime escravista
Ser uma pessoa que trabalha de forma assalariada e não eventual
Quais das opções abaixo é considerada um motivo para demissão por justa causa?
Relacionamento insatisfatório com a equipe
Violação do segredo da empresa
Atrasos e faltas
Sobre o Capitulo IV - Seção II DA CONCESSÃO E DA ÉPOCA DAS FÉRIAS, escolha a alternativa INCORRETA:
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
O empregado não poderá entrar no gozo das férias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, para que nela seja anotada a respectiva concessão.
As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 6 (seis) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
Qual presidente foi responsável pelo decreto da CLT?
Dilma Rousseff
Getúlio Vargas
Luiz Inácio Lula da Silva
Jair Messias Bolsonaro
Segundo a seção II- Da Jornada de Trabalho, visando o art. 58, é INCORRETO afirmar:
A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá 8h diárias.
É possível exceder mais de 8h diárias, se for fixado expressamente.
É possível exceder mais de 8h diárias, se não fixado expressamente.
Qual a diferença entre funcionário e empregado?
Funcionário é o nome que se dá para quem trabalha em órgãos públicos mediante concurso.
Empregado é o nome daquele que presta um serviço em troca de salário.
Empregado é o nome que se dá para quem trabalha em órgãos públicos mediante concurso.
Funcionário é o nome daquele que presta um serviço em troca de salário.
Não há diferença entre Funcionário e Empregado.
Qual o objetivo da CLT?
Regulamentar as relações individuais e coletivas do trabalho, nela previstas.
Resolver os conflitos entre empregadores e empregados.
Busca entender a relação do homem com as condições de trabalho.
Seção II- Da Jornada de Trabalho. Assinale a alternativa correta, segundo o art. 61 §2º. Nos casos de excesso de horário por motivo de força maior, a remuneração da hora excedente não será inferior à da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remuneração será, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior à da hora normal, e o trabalho não poderá exceder de:
12h, desde que a lei não fixe expressamente outro limite.
24h, desde que a lei não fixe expressamente outro limite.
6h, desde que a lei não fixe expressamente outro limite.
Segundo a Seção XIV DA PREVENÇÃO DA FADIGA é obrigatório:
A colocação de assentos que assegurem postura correta ao trabalhador, capazes de evitar posições incômodas ou forçadas, sempre que a execução da tarefa exija que trabalhe sentado.
A colocação de camas para descanso dos empregados em horário de descanso.
A colocação de equipamentos que levante pesos maiores de 15kg para não prejudicar a saúde do trabalhador
Sobre igualdade salarial, assinale a alternativa correta.
O trabalho não terá distinção de sexo, como dito no artº5 da CLT
De acordo com a CLT artº5, o trabalho terá distinção por sexo, desde que justificada.
O artº5 da CLT diz que as mulheres devem receber mais
Após o primeiro dia de notificar a demissão, qual prazo o empregador tem para o pagamento da rescisão?
15 dias
5 dias
10 dias
Qual a duração da jornada de trabalho?
44 horas por semana
47 horas por semana
45 horas por semana
Capitulo V - Seção VII, sobre Iluminação é correto afirmar que:
Os locais de trabalho não necessitam de iluminação adequada se o local tiver telhado transparente ou similar.
A iluminação deve ser uniformemente distribuída e adequada à atividade realizada em cada local.
Em todos os locais de trabalho a iluminação deve ser somente artificial.
Segundo a Seção III- Dos períodos de descanso, é correto afirmar:
Os locais de trabalho não necessitam de iluminação adequada se o local tiver telhado transparente ou similar.
A iluminação deve ser uniformemente distribuída e adequada à atividade realizada em cada local.
Em todos os locais de trabalho a iluminação deve ser de no mínimo 1500 lumens por metro quadrado.
Segundo a Seção III- Dos períodos de descanso, é correto afirmar:
Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 12h consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.
Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6h, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1h e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2h.
Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6h, não é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação com hora específica.
Segundo a Seção V - Proteção à Maternidade, a empregada gestante tem direito a licença-maternidade sem prejuízo do emprego e do salário, por quantos dias?
130 dias
120 dias
140 dias
Com quantos anos pode trabalhar no programa Jovem Aprendiz?
Entre 12 a 20 anos
Entre 14 e 24 anos
Entre 16 e 22 anos
Segundo a Seção V- Do Quadro de Horário, é correto afirmar:
Não é necessário anotar o horário de trabalho no registro de empregados.
O horário de trabalho será anotado em registro, exceto de empregados
O horário de trabalho será anotado em registro de empregados.
