A.bersopan santun antara majikan dan pekerja

B.beretika dan berintegriti

C.tidak ponteng kerja

D.tidak salah guna aset syarikat

penempatan pekerja dan fasiliti

sistem penggajian

penghargaan dan hukuman

jenis-jenis kesalahan

A.kepakaran yang dimiliki oleh pekerja.

B.kebolehan yang dimiliki oleh pekerja.

C.kemahiran yang dimiliki oleh pekerja.

D.kemahiran atau kebolehan yang dimiliki oleh pekerja.

A.fungsi dan produk sahaja

B.fungsi,produk,geografi/wilayah,pelanggan dan matriks

C.pelanggan dan matriks sahaja

D.produk dan geografi/wilayah sahaja

A Memberikan maklum balas

B Menyediakan program latihan

C Memudahkan komunikasi staff

D Meningkatkan kualiti pengeluaran

A.bayaran tambahan yang dibayar oleh majikan kepada pekerja.

B.bayaran yang dibayar kepada pekerja berdasarkan tempoh jam atau jumlah jam mengikut hari bekerja.

C.bayaran secara tetap yang dibayar oleh majikan kepada pekerja.

D.bayaran yang diterima tidak melibatkan bayaran tambahan.

menarik pekerja berkhidmat dalam organisasi

menyumbang tenaga

mengekalkan pekerja

memotivasikan pekerja

permintaan dan penawaran buruh

bentuk dan jenis tugas

undang-undang kerajaan

ganjaran yang dibayar oleh majikan

A. ialah satu usaha pembangunan tenaga kerja dalam organisasi untuk menarik, membangun dan mengekalkan tenaga pekerja yang berprestasi tinggi.

B.ialah pengurusan modal insan yang memfokuskan kepada keperluan tenaga kerja dan pengurusan dalam pembahagian kerja.

C.ialah satu usaha keperluan tenaga kerja dalam organisasi untuk menarik, membangun dan mengekalkan tenaga pekerja yang berprestasi tinggi.

D.ialah pengurusan modal insan yang memfokuskan kepada pembangunan tenaga kerja dan pengurusan dalam pembahagian kerja.