Font size
WorksheetsKUIZ BAB 1 TING 5 PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
Total questions: 25
Worksheet time: 13mins
1.Pernyataan manakah yang menerangkan maksud pengurusan sumber manusia?
Usaha untuk membina imej baik organisasi
Usaha untuk membangun tenaga kerja dalam organisasi
Usaha untuk mengurangkan risiko kerugian akibat kemerosotan perniagaan
Usaha untuk meningkatkan kecekapan sistem pentadbiran dalam organisasi
2.Antara yang berikut, manakah yang merupakan matlamat pengurusan sumber manusia?
I Mengawal perbelanjaan operasi organisasi
II Pengekalan tenaga kerja untuk jangka panjang
III Menambahkan peluang pekerjaan dalam organisasi
IV Menarik tenaga kerja yang berkebolehan menyertai organisasi
I dan II
I dan III
II dan III
III dan IV
3.Mengapakah sumber manusia perlu diurus dengan cekap dan berkesan?
I Untuk menghasilkan individu yang produktif
II Untuk meningkatkan kualiti output yang dihasilkan
III Untuk mengurangkan masalah ketidakhadiran pekerja
IV Untuk memperbaiki kelemahan dalam sistem pentadbiran
I dan II
I dan III
II dan IV
III dan IV
4.Antara yang berikut,manakah kepentingan pengurusan sumber manusia?
I Sumber manusia sentiasa mencukupi
II Prestasi sumber manusia sentiasa dapat dipantau
III Tempoh perkhidmatan pekerja dapat dipendekkan
IV Tenaga pekerja mudah diperoleh daripada pasaran kerja
I dan II
I dan III
II dan IV
III dan IV
5. MANAKAH KEPENTINGAN SUMBER MANUSIA ?
sumber manusia sentiasa mencukupi
keperluan sumber manusia
kebajikan pekerja sentiasa dijaga
prestasi sumber manusia sentiasa dipantau
prestasi sumber manusia
6. MANAKAH CONTOH PERANAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA BAGI MEMBANGUNKAN PASUKAN UNTUK MENCAPAI SASARAN ?
sentiasa memberi motivasi kepada pekerja untuk mempertingkatkan prestasi
mewujudkan semangat berpasukan
mewujudkan kerjasama
menyediakan latihan dan kursus intensif
7. APAKAH CONTOH MEMUPUK AMALAN KERJA DALAM PERANAN PEMANTAPAN BUDAYA PROFESIONAL?
bersopan santun antara majikan dan pekerja
beretika dan berintegriti
tidak ponteng kerja
tidak salah guna aset syarikat
8. MANAKAH ASPEK PENGELOLAAN SUMBER MANUSIA DALAM PEMBANGUNAN PERNIAGAAAN ?
penempatan pekerja dan fasiliti
sistem penggajian
penghargaan dan hukuman
jenis-jenis kesalahan
9. APAKAH DEFINISI KEMAHIRAN KEBOLEHKERJAAN ?
kepakaran yang dimiliki oleh pekerja.
kebolehan yang dimiliki oleh pekerja.
kemahiran yang dimiliki oleh pekerja.
kemahiran atau kebolehan yang dimiliki oleh pekerja.
10. ELAUN IALAH
bayaran tambahan yang dibayar oleh majikan kepada pekerja.
bayaran yang dibayar kepada pekerja berdasarkan tempoh jam atau jumlah jam mengikut hari bekerja.
bayaran secara tetap yang dibayar oleh majikan kepada pekerja.
bayaran yang diterima tidak melibatkan bayaran tambahan.
11. MANAKAH FAKTOR PENENTU SISTEM PENGGAJIAN ?
permintaan dan penawaran buruh
bentuk dan jenis tugas
undang-undang kerajaan
ganjaran yang dibayar oleh majikan
12. Bagaimanakah pengurus sumber manusia dapat menjaga kebajikan pekerja?
A. Melaksanakan program motivasi
B. Menyediakan skim latihan kemahiran
C. Menyediakan kemudahan klinik panel
D. Mengamalkan prinsip pengkhususan tugas
A
B
C
D
13. ANTARA BERIKUT, MANAKAH KOMPONEN GAJI?
i Gaji Asas
ii Komisen
iii Upah
iv Elaun
i,ii,dan iii
ii,iii dan iv
i,iii dan iv
semua di atas
14. TANDAKAN DUA FAEDAH YANG WAJIB DI BERI KEPADA PEKERJA
Kemudahan Cuti
Caruman KWSP
Insurans Berkelompok
Caruman PERKESO
15. Manakah struktur organisasi Yang sesuai untuk perkhidmatan bank?
Berdasarkan fungsi
Berdasarkan produk
Berdasarkan pelanggan
Berdasarkan wilayah
16. Pernyataan manakah yang menerangkan maksud pengurusan sumber manusia?
Satu usaha mengenal pasti dan mengambil pekerja baharu dalam organisasi
Merujuk kepada pendekatan dan cara mengurus pekerja organisasi secara cekap
Satu usaha pembangunan tenaga kerja strategik untuk mencapai matlamat organisasi
Aktiviti melatih pekerja baharu untuk mencapai matlamat jangka panjang organisasi
17. "Lewat datang kerja sebanyak dua kali tanpa kebenaran penyelia". Apakah tindakan yang patut diambil oleh majikan?
Dipecat kerja
Amaran bertulis
Ditahan kenaikan gaji
Tiada kenaikan pangkat
18. Organisasi manakah sesuai untuk mengamalkan struktur organisasi berdasarkan matriks?
Kilang perabot
Universiti swasta
Pengeluar kereta
Kilang penapis minyak
19. Mengapakah bank mengamalkan struktur organisasi berdasarkan pelanggan?
Kos operasi tinggi
Mempunyai banyak cawangan
Bilangan pekerja yang ramai
Menyediakan pelbagai perkhidmatan kewangan
20. Syarikat Faraha akan memberikan pakej percutian kepada pekerja yang mencapai target jualan pada bulan Januari 2021. Apakah peranan pengurusan sumber manusia tersebut.
Prestasi pasukan
Latihan peningkatan kemahiran
Pemantapan budaya profesional
Pemberian insentif yang munasabah
21. Antara berikut, yang manakah merupakan aspek pengelolaan sumber manusia dalam pembangunan perniagaan yang mampan?
Pemberhentian pekerja
Struktur organisasi
Pengalaman
Gaji
22. Apakah fungsi struktur organisasi dalam sesebuah perniagaan?
Penjelasan tanggungjawab seseorang pekerja
Pemberian insentif kepada seseorang pekerja
Penawaran kontrak kepada seseorang pekerja
Penilaian ganjaran kepada seseorang pekerja
23. Apakah struktur organisasi yang sesuai untuk syarikat yang mempunyai jumlah kakitangan yang ramai di bu pejabat dan memerlukan penyelarasan di setiap cawangannya?
Struktur organisasi berdasarkan fungsi
Struktur organisasi berdasarkan matriks
Struktur organisasi berdasarkan wilayah
Struktur organisasi berdasarkan pelanggan
24. Mengapakah ganjaran sangat penting kepada seseorang pekerja?
Melatih pekerja secara individu
Membangunkan prestasi pasukan
Meningkatkan motivasi pekerja
Melindungi pekerja daripada risiko
25. Bagaimanakah sesebuah organisasi perniagaan boleh menarik pekerja baharu untuk berkhidmat di syarikatnya?
Persekitaran kerja yang kondusif
Sistem pengangkutan yang cekap
Sistem penggajian yang kompetitif
Penggunaan teknologi maklumat dalam syarikat
