wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

example test for performence evaluation peres

Total questions: 20

Worksheet time: 20mins

Name
Class
Date
1.

מה מהווה דוגמא טובה לתהליך משאבי אנוש שגם נחשב לא אפקטיבי אך מבוצע בהיקפים רחבים?

a)

גיבוש עובדים

b)

ראיון עבודה

c)

שיחת שימוע

d)

מרכזי הערכה

2.

מה יהיה נכון לומר?

a)

ניהול ביצועים הוא חלק מהתהליך הרחב של הערכת ביצועים

b)

הערכת ביצועים היא חלק מהתהליך הרחב של ניהול ביצועים

c)

ניהול משאבי אנוש הוא חלק מהתהליך של ניהול הביצועים

d)

ניהול משאבי אנוש אסטרטגי הוא חלק מהתהליך של הערכת ביצועים

3.

לפי המודל של "המעגל המוזהב" של סיימון סינק, כאשר "פיצה סטאר" מפרסמים שהם עושים "הפיצה הכי טובה בראשון לציון" לאיזה אלמנט במעגל הם מתייחסים?

a)

What?

b)

Where?

c)

How?

d)

Why?

4.

תקופת הקורונה יכולה להיות מבחן טוב במיוחד לאיזה ממדי הביצוע?

a)

התנהגות כחבר בארגון

b)

ביצוע מטלות

c)

התנהגות אתית

d)

ביצוע אדפטיבי

5.

מה ניתן ללמוד מתרגיל ציור הבית?

a)

מדידה היא סובייקטיבית

b)

אם מגדירים נכון את הפרמטרים אז אנשים יעריכו אותו דבר

c)

אנשים נוטים לתת הערכות מעל הממוצע

d)

אנשים נוטים לתת הערכות מתחת לממוצע

6.

מה קרה בניסויי גלוקסברג המקורי (שהנעצים היו בקופסא)?

a)

הקבוצה של הבונוסים הגדולים הצליחה הכי טוב

b)

הקבוצה ללא בונוסים הצליחה הכי טוב

c)

הקבוצה של הבונוסים הנמוכים הצליחה הכי טוב

d)

זה לא שינה את תוצאות הניסוי

7.

לאיזה מהתחומים הבאים לא משמשת הערכת ביצועים?

a)

תיקוף מבחני מיון

b)

תכנון כוח אדם

c)

עדכון שכר

d)

בסיס לתהליכים פנסיונים

8.

אם יש לי עובד שאני מעריך אותו כמאוד חרוץ ובשל כך למרות שהוא לא נחמד במיוחד אני מעריך אותו גבוה גם בתקשורת בין אנשים, זו דוגמא לאיזה אפקט/הטיה?

a)

הטיית הדמיון

b)

הטיית הסטריאוטיפיזציה

c)

אפקט האחרוניות

d)

אפקט ההילה

9.

מהו The Lake Wobegon Effect?

a)

הנטייה להעריך את רוב העובדים מעל הממוצע

b)

זיכרון קולקטיבי שהשתרש

c)

חוסר האובייקטיביות של הזיכרון

d)

הנטייה לחשוב ששכיחות של משהו שקל לנו לחשוב עליו היא גבוהה רק כי קל לנו להעלות דוגמאות בזיכרון

10.

מה היתרון המרכזי של הערכת עצמית?

a)

היא נוטה להיות מדויקת יותר

b)

היא לרוב מבוססת על מקורות אובייקטיבים

c)

היא מגבירה את תחושת ההוגנות של התהליך

d)

כל התשובות נכונות

11.

לפי הרצאתה של סלסט הדלי, מה מומלץ לעשות בשיחה עם אנשים אחרים?

a)

להנהן הרבה כדי שהשותף לשיחה ירגיש שמקשיבים לו

b)

לשקף חזרה את דברי השותף לשיחה

c)

לחזור על דברים שהאדם מולנו אמר

d)

אף תשובה אינה נכונה

12.

מה נכון לומר לגבי קבלת משוב וגיל?

a)

לאנשים מבוגרים יותר חשוב שהמשוב יהיה איכותי מאשר מכבד

b)

לאנשים צעירים יותר חשוב שהמשוב יהיה מכבד ונעים מאשר שיהיה ספציפי ורלוונטי

c)

אנשים צעירים יודעים לקחת את המשוב למקומות של שינוי קריירה ופיתוח יותר טוב ממבוגרים

d)

אף תשובה אינה נכונה

13.

כיצד ארגונים נעזרים בשיטת הקדום?

a)

למגוון של פרקטיקות משאבי אנוש – למשל, שיחות תקופתיות, ראיונות עבודה

b)

כתחליף לתהליך הערכת ביצועים

c)

כפרק שנוסף על תהליך הערכת ביצועים שלא מחליף אותו

d)

כל התשובות נכונות

14.

על מה מתבססת שיטת הקדום?

a)

פסיכולוגיה חברתית

b)

פסיכולוגיה חיובית

c)

פסיכולוגיה קוגניטיבית

d)

פסיכופתולוגיה

15.

מה מהגורמים הבאים משפיע על האם מנהלים ינפחו בערכות או לא?

a)

אם חשוב להם הפיתוח של העובדים

b)

אם חשוב להם לעמוד בדרישות הארגון

c)

אם התהליך נועד להבחנה בין עובדים

d)

כל התשובות נכונות

16.

התרגיל שעשינו בכיתה בו הסטודנטים הגדירו רמות שונות של התנהגות של סטודנטים/מרצים היה תרגול של איזה מודל?

a)

SMART

b)

BOS

c)

FOR

d)

BARS

17.

ראו יעד שקיבל מנהל – "המנהל יגדיל את המכירות בתחום החומרה ב-80% תוך שלושה חודשים " מה הבעיה המרכזית איתו לפי מודל SMART?

a)

היעד אינו ריאליסטי

b)

היעד אינו בר השגה

c)

היעד אינו ספציפי

d)

היעד אינו תחום בזמן

18.

מה מהווה חסרון של שיטת Rank and Yank?

a)

אקלים ארגוני שלילי

b)

פוליטיקה ארגונית והתחשבנות בין עובדים

c)

עידוד אפליה של אנשים ופגיעה באוכלוסיות מוחלשות

d)

כל התשובות נכונות

19.

מה מלמדת אותנו סטיית תקן קטנה בהערכות הביצועים?

a)

על קשר חזק בין ביצועים ותגמול

b)

על קשר חלש בין ביצועים ותגמול

c)

על גובה התגמול בארגון

d)

על מדיניות הוגנת

20.

מדוע הערכת ביצועים יכולה להוות בסיס למחוברות עובדים?

a)

הזדמנות טובה לפיתוח מקצועי

b)

הזדמנות טובה להבנת התרומה של העובדים לביצועי הארגון

c)

הזדמנות טובה לתת פרויקט יצירתי ולקיחת אחריות לעובדים

d)

כל התשובות נכונות

Similar Resources on Wayground

Summer Camp

15 questions

Summer Camp

quiz

Worksheet

•

2nd Grade

(חידון הימים הנוראים (א בתשרי- יום הכיפורים

20 questions

(חידון הימים הנוראים (א בתשרי- יום הכיפורים

quiz

Worksheet

•

3rd Grade

שאלון עובדות

22 questions

שאלון עובדות

quiz

Worksheet

•

1st - 5th Grade

יום הולדת לסבא

24 questions

יום הולדת לסבא

quiz

Worksheet

•

1st - 5th Grade