NEW
Font size
WorksheetsQTNNL - Phân tích công việc
Total questions: 10
Worksheet time: 3mins
Chỉ bộ phận nhân lực mới có quyền thực hiện phân tích công việc.
Đúng
Sai
Quy trình phân tích công việc gồm mấy giai đoạn?
4
3
5
6
Các phương pháp thu thập thông tin bao gồm
Phỏng vấn, thu thập thông tin từ người thân cận, quan sát, nhật ký công việc, tình huống cấp thiết bất ngờ
Phỏng vấn, bản câu hỏi, nhật ký công việc, tình huống cấp thiết bất ngờ
Phỏng vấn, bản câu hỏi, quan sát, nhật ký công việc, tình huống cấp thiết bất ngờ
Phỏng vấn, bản câu hỏi, quan sát, nhật ký công việc, thu thập thông tin từ người thân cận
Bản mô tả công việc là:
Văn bản giải thích các chức năng, nhiệm vụ, các mối quan hệ trong công việc
Các điều kiện làm việc, các yêu cầu báo cáo, giám sát, tiêu chuẩn cần đạt được khi thực hiện công việc
Văn bản giải thích các chức năng, nhiệm vụ, các mối quan hệ trong công việc, các điều kiện làm việc, các yêu cầu báo cáo, giám sát, tiêu chuẩn cần đạt được khi thực hiện công việc và các vấn đề có liên quan đến một công việc hoặc một vị trí cụ thể
Tất cả đều sai
Lập hồ sơ về công việc bao gồm:
Bản mô tả công việc, bản tiêu chuẩn kết quả công việc
Bản điều kiện công việc, bản mô tả công việc, bản tiêu chuẩn kết quả công việc
Bản điều kiện công việc, bản tiêu chuẩn kết quả công việc
Bản mô tả công việc, bản yêu cầu chuyên môn công việc, bản tiêu chuẩn kết quả công việc
Phương pháp thuê chuyên gia phân tích bên ngoài đòi hỏi chuyên môn sâu và chi phí cao.
Đúng
Sai
Bản tiêu chuẩn kết cấu công việc là nền tảng của bất cứ hệ thống đánh giá kết quả công việc nào. Nhận định này đúng hay sai?
Sai
Đúng
Bản tiêu chuẩn kết quả công việc là thước đo dựa trên cơ sở những kỳ vọng về kết quả thực hiện một công việc cụ thể để đánh giá mức độ hoàn thành công việc thực tế so với những kỳ vọng đó. Nhận định này đúng hay sai?
Đúng
Sai
Đâu là ưu điểm của phương pháp nhật ký công việc?
Đơn giản, nhanh chóng
Hỏi được nhiều người, nhiều câu hỏi
Hữu dụng khi phân tích các công việc khó quan sát như các công việc sử dụng trí óc nhiều.
Hữu hiệu khi mục đích của phân tích công việc là xây dựng yêu cầu chuyên môn, xác định nhu cầu đào tạo và xác định giá trị công việc.
Nhược điểm nào sau đây không phải là của phương pháp quan sát?
Không trả lời đầy đủ hoặc không thu lại được nhiều bản hỏi.
Tốn thời gian và công sức.
Không thể áp dụng được với các công việc sử dụng trí óc nhiều.
Thông tin thu được có thể thiếu chính xác do hội chứng Hawthone.
