Стадия ознакомления

Стадия приспособления

Стадия ассимиляции

Стадия интеграции

на которой работник получает информацию о новой ситуации в целом, о критериях оценки различных действий, о нормах поведения в коллективе.

на этом этапе работник переориентируется, признавая главные элементы новой системы ценностей, но пока продолжает сохранять многие свои установки.

когда осуществляется полное приспособление работника к среде, идентификация с новой группой

когда личные цели работника отождествляются с целями трудовой организации, предприятия, фирмы, акционерного общества, кооператива и т.д.

на которой работник получает информацию о новой ситуации в целом, о критериях оценки различных действий, о нормах поведения в коллективе.

на этом этапе работник переориентируется, признавая главные элементы новой системы ценностей, но пока продолжает сохранять многие свои установки.

когда осуществляется полное приспособление работника к среде, идентификация с новой группой

когда личные цели работника отождествляются с целями трудовой организации, предприятия, фирмы, акционерного общества, кооператива и т.д.

на которой работник получает информацию о новой ситуации в целом, о критериях оценки различных действий, о нормах поведения в коллективе.

на этом этапе работник переориентируется, признавая главные элементы новой системы ценностей, но пока продолжает сохранять многие свои установки.

когда осуществляется полное приспособление работника к среде, идентификация с новой группой

когда личные цели работника отождествляются с целями трудовой организации, предприятия, фирмы, акционерного общества, кооператива и т.д.

на которой работник получает информацию о новой ситуации в целом, о критериях оценки различных действий, о нормах поведения в коллективе.

на этом этапе работник переориентируется, признавая главные элементы новой системы ценностей, но пока продолжает сохранять многие свои установки.

когда осуществляется полное приспособление работника к среде, идентификация с новой группой

когда личные цели работника отождествляются с целями трудовой организации, предприятия, фирмы, акционерного общества, кооператива и т.д.

процесс, в течение которого сотрудник и организация приспосабливаются друг к другу и налаживают взаимодействие.

это условия, влияющие на течение, сроки, темпы и результаты этого процесса.

это факторы (в трудовой организации – связанные с производственным процессом), которые в меньшей степени зависят от работника.

это уровень организации труда, механизация и автоматизация производственных процессов, санитарно-гигиенические условия труда, размер коллектива, расположение предприятия, отраслевая специализация и т.д.

процесс, в течение которого сотрудник и организация приспосабливаются друг к другу и налаживают взаимодействие.

это условия, влияющие на течение, сроки, темпы и результаты этого процесса.

это факторы (в трудовой организации – связанные с производственным процессом), которые в меньшей степени зависят от работника.

это уровень организации труда, механизация и автоматизация производственных процессов, санитарно-гигиенические условия труда, размер коллектива, расположение предприятия, отраслевая специализация и т.д.

Профессиональная

Социально-психологическая

Общественно-организационная

культурно-бытовая

Полное освоение сотрудником всех трудовых условий, в которые входят: комфорт, рабочие ритмы, соблюдение им санитарно-гигиенических норм.

Означает участие новичков в общественных мероприятиях, традиционных для компании. Характер этого типа адаптации определен уровнем культуры производства, инфраструктуры, а также мировоззрением сотрудников, которые связаны не только рабочими отношениями, но и досугом.

Означает понимание новым работником структуры организации, тонкостей производственного обслуживания, действующих режимов отдыха и эффективного использования трудового времени.

Выражается в овладении навыками и умениями, присущими для определенной профессии, формировании положительного мнения об исполняемой работе.