WorksheetsPSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES_SEPTIEMBRE_2021
Total questions: 25
Worksheet time: 6hrs 15mins
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1.
El estudio sobre Campbell-Jamison, Worrall y Cooper (2001) sobre downsizing encuentra que uno de los factores que influye en sus consecuencias es (señale la respuesta INCORRECTA):
a)
La forma en que se toman las decisiones.
b)
El apoyo familiar.
c)
La justicia en los criterios de selección de los que van a permanecer y los que van a ser despedidos;
2.
La ruptura del contrato psicológico entre la persona y la organización es más probable que ocurra cuando:
a)
Hay conflicto de rol entre los roles deseados y realizados.<br /><br />
b)
Incumplimiento de las promesas que se hicieron.
c)
Hay incumplimiento de expectativas que se llevan a la organización.
3.
La Psicología de las Organizaciones:
a)
Trata de describir y explicar el comportamiento en un contexto organizacional.
b)
Las otras dos son correctas.
c)
Trata de intervenir en un contexto organizacional.
4.
La definición «estado motivacional positivo que está basado en la interacción de tres factores: objetivos, agencia y planes de acción» se corresponde con el termino:
a)
Autoeficacia
b)
Esperanza
c)
Work engagement.
5.
Las cuatro características de los empleados saludables según Luthans y Youssef (2004) y Stanjovik, (2006) son:
a)
Optimismo, resiliencia, autoeficacia y work engagement.
b)
Optimismo, resiliencia, autoeficacia y esperanza.
c)
Optimismo, autoeficacia, proactividad y work engagement.
6.
Los motivos primarios de las personas que intraemprenden (emprendimiento corporativo) son:
a)
Independencia y autorrealización.
b)
Promoción, poder y otras recompensas tradicionales.<br /><br />
c)
Libertad de acceso a los recursos, logro y reconocimiento.
7.
Las cinco características principales de las organizaciones tóxicas según Frost (2002) son:
a)
Comunicación pobre u obstaculizada, ausencia o inadecuación del feedback, relaciones interpersonales frías o conflictivas, conflicto y ambigüedad de rol, y no identificarse con la organización.
b)
b) Comunicación pobre u obstaculizada, conflicto y ambigüedad de rol, ausencia o inadecuación del feedback, baja satisfacción y pobre desempeño.<br /><br />
c)
Comunicación pobre u obstaculizada, conflicto y ambigüedad de rol, ausencia de feedback, accidentes laborales y estrés.<br /><br />
8.
Respecto a las teorías sobre la relación entre el ajuste y el estrés laboral (señale la respuesta INCORRECTA)
a)
Que el ajuste suplementario se refiere a la coincidencia entre los valores personales y los valores organizacionales. <br /><br />
b)
b) Que una dificultad para identificar sus efectos es que unas dimensiones del ajuste se compensen con otras.<br /><br />
c)
c) Que el ajuste complementario se refiere a la coincidencia entre las metas personales y las metas organizacionales. <br /><br />
9.
Una organización que sigue la Teoría Y, propuesta por McGregor, sería favorable para el desarrollo:
a)
Liderazgo auténtico.
b)
Liderazgo transaccional.
c)
Liderazgo autoritario.
10.
Entre los factores que fomentan la identificación con los grupos está:
a)
Los valores inclusivos.
b)
La saliencia de los exogrupos.
c)
Los procesos de socialización.<br /><br />
11.
Según Cox et al. (2000) los estresores del contenido del trabajo son:
a)
El diseño de las tareas, en entorno y material de trabajo, la sobrecarga y La programación del trabajo.
b)
El diseño de las tareas, en entorno y material de trabajo, la sobrecarga y el conflicto familia-trabajo.
c)
El diseño de las tareas, en entorno y material de trabajo, la sobrecarga y las relaciones interpersonales.
12.
Respecto al clima de seguridad (señale la respuesta INCORRECTA):
a)
El meta-análisis de Clarke (2012) encuentra relaciones entre el clima de seguridad y el estilo de liderazgo auténtico.
b)
El meta-análisis de Clarke (2012) encuentra relaciones entre el clima de seguridad y el estilo de liderazgo transaccional.
c)
El meta-análisis de Clarke (2012) encuentra relaciones entre el clima de seguridad y el estilo de liderazgo transformacional.
13.
Los investigadores al preguntarse con qué y con quiénes se identifican las personas dentro de las empresas, señalan que es más probable que la identificación se produzca:
a)
Con su profesión.
b)
Con la organización.<br /><br />
c)
Con el grupo.
14.
Respecto a los principios de García-Galán y Guillén (2014) (señale la opción correcta).
a)
Hay que experimentar y abrirse a nuevas oportunidades.
b)
Hay que utilizar los flujos internos y externos de conocimiento.
c)
Hay que intentar evitar la incertidumbre.<br /><br />
15.
Según Nonaka y Takeuchi (1995), si un grupo de empleados de una empresa de formación asiste a unas jornadas sobre nuevas aplicaciones informáticas y prepara un manual para ofertar a los Ayuntamientos de su comarca, se trata de:
a)
Combinar
b)
Socializar.
c)
Externalizar.
16.
La revisión meta-analítica de Kompier y Kristensen (2008) encuentra que (señale la opción INCORRECTA):
a)
a) La mayor parte de las intervenciones es con estudios que incluyen grupos control y experimental.<br /><br />
b)
Las intervenciones más eficaces son las cognitivo-conductuales.
c)
La mayor parte de las intervenciones son cognitivos-conductuales.
17.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es FALSA según la teoría de Hobfoll (1989)?
a)
Las personas con más recursos pueden ganarlos con más facilidad.
b)
Perder recursos es más importante que ganar recursos.<br /><br />
c)
Las personas con pocos recursos pueden ganarlos con más facilidad.
18.
Cuál de estas afirmaciones NO define a las nuevas estructuras organizacionales, según Van Gils (1998):
a)
Sus límites se desdibujan y, en ocasiones, desaparecen.
b)
Sus formas son originales para atraer a más clientes y colaboradores.
c)
Tienen un menor número de niveles jerárquicos y trabajan en equipo.
19.
Una de las aportaciones fundamentales de E. Mayo en la sede de Hawthorne de la Western Electric Company fue poner de manifiesto:
a)
Pequeños cambios en los periodos de descanso daban lugar a importantes cambios en el rendimiento.
b)
La importancia de la ergonomía y de las condiciones de trabajo.<br /><br />
c)
La importancia de mantener el equilibrio entre la organización formal y la informal.<br /><br />
20.
Según el marco teórico de la Teoría de los Recursos para la Socialización (Saks y Gruman, 1911) se considera que la socialización es:
a)
Las otras dos correctas.
b)
Un proceso capaz de generar capital psicológico.
c)
c) Un proceso de aprendizaje.<br /><br />
21.
De acuerdo a Morris y Kuratko (2002), entre las similitudes entre emprendimiento y emprendimiento corporativo se encuentra que:
a)
En ambos casos, la persona que emprende dispone de autonomía y libertad para actuar de forma independiente.
b)
En ambos casos, la persona que emprende arriesga en la nueva aventura empresarial su propio capital (su dinero, su patrimonio e incluso su carrera profesional).
c)
c) En ambos casos, la persona que emprende se encuentra resistencias y obstáculos que necesita superar con perseverancia y habilidad.<br /><br />
22.
Taormina (2004) elaboró una teoría de la socialización organizacional que:
a)
Sugiere que además de aprendizaje se genera capital psicológico.<br /><br />
b)
Las otras dos son correctas.
c)
Distingue cuatro dominios de aprendizaje.
23.
Para Mintzberg (1997) (señale la respuesta correcta):
a)
Las organizaciones misioneras se llaman así porque se expanden a terceros países.
b)
Las organizaciones políticas se caracterizan menos por su estructura y más por sus elementos culturales.
c)
Las adhocracias están formadas por especialistas que trabajan entre múltiples niveles jerárquicos.
24.
Según un estudio de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (2014) sobre "buenas prácticas" (señale la opción correcta):
a)
Por cada 1,01 euros que se invierte en salud se recuperan 8,41.
b)
Por cada 1,01 euro que se invierte en salud se recuperan 2,01.
c)
Por cada 1,01 euros que se invierte en salud se recuperan 4,81.<br /><br />
25.
Según la hipótesis de los límites permeables asimétricos de Canivet et al. (2010):
a)
El conflicto trabajo-familia depende de la carga de trabajo.
b)
El conflicto trabajo-familia se da sobre todo si se tienen hijos.
c)
El conflicto familia-trabajo es mayor en las mujeres.
100 %
