Превентивна кадрова політика означає, що підприємство має розроблену систему управління персоналом, прогнозує розвиток кадрової ситуації, але не може вплинути на неї.

Пасивна кадрова політика передбачає що керівництво прогнозує та попереджає виникнення різних проблем та конфліктів між працівниками.

Якщо керівництво підприємства має прогноз і засоби впливу на ситуацію, розробляє антикризові кадрові програми, проводить постійний моніторинг ситуації і корегує систему управління персоналом відповідно до зовнішнього та внутрішнього середовища, то це реактивна політика.

Якщо спостерігається нестача кваліфікованих кадрів на ринку праці, то використовується закрита кадрова політика.

При відкритій кадровій політиці для мотивації праці використовуються переважно матеріальні методи.

Якщо при наборі персоналу на певну вакансію перевага віддається працівникам фірми, то це закрита кадрова політика.

При відкритій кадрові політиці працівники найчастіше навчаються на підприємстві.