NEW
Font size
Worksheetsวัฒนธรรมองค์กร
Total questions: 25
Worksheet time: 13mins
คำว่าวัฒนธรรม (culture) หมายถึงข้อใด
สิ่งที่ทำความเจริญงอกงามให้แก่หมู่คณะ
สิ่งที่ทำความเจริญงอกงามให้แก่ตนเอง
สิ่งที่ทำความเจริญงอกงามให้แก่หัวหน้า
สิ่งที่ทำความเจริญงอกงามให้แก่ครอบครัวของตนเอง
คำว่าองค์กร (organizational) มีความหมายตรงกับข้อใดต่อไปนี้
สิ่งที่ทำความเจริญงอกงามให้แก่ครอบครัวของตนเอง
บุคคล คณะบุคคล หรือสถาบันซึ่งเป็นส่วนประกอบของหน่วยงานใหญ่ที่ทำหน้าที่สัมพันธ์กันหรือขึ้นต่อกัน
สิ่งที่ทำความเจริญงอกงามให้แก่หมู่คณะ
ค่านิยมและความเชื่อที่มีร่วมกันอย่างเป็นระบบ
ข้อใดไม่ใช่ความหมายวัฒนธรรมองค์กร (Organizational Culture)
หมายถึง สิ่งต่างๆ อันประกอบด้วย สิ่งประดิษฐ์ แบบแผนพฤติกรรม บรรทัดฐาน ความเชื่อ ค่านิยม อุดมการณ์ ความเข้าใจและข้อสมมุติพื้นฐานของคนจำนวนหนึ่งหรือส่วนใหญ่ภายในองค์กร
การแสดงให้เห็นถึงค่านิยมความรู้ ความคิด ศีลธรรม ประเพณี เทคโนโลยีตลอดจนสิ่งต่าง ๆ ที่มนุษย์สร้างขึ้นมา ความเชื่อถือศรัทธาร่วมกันของบรรดาสมาชิกภายในองค์กรนั้น ๆ
ระบบอุดมการณ์หรือแนวความคิด
วัฒนธรรมจะส่งผลต่อรูปแบบและเนื้อหาความสัมพันธ์ของบุคคลทั่วไปในองค์การ
ฐานคติพื้นฐานที่มีแบบแผนซึ่งถูกประดิษฐ์ค้นพบจากการเรียนรู้โดยกลุ่ม เพื่อใช้เป็นเครื่องมือในการแก้ไขปัญหาการปรับตัวและถูกถ่ายทอดไปยังสมาชิกในองค์กร จากเนื้อความข้างต้นมีความหมายตรงกับข้อใด
วัฒนธรรมองค์กร
วัฒนธรรม
องค์กร
ถูกทุกข้อ
ความสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรหมายถึงข้อใด
เป็นรากฐานที่กำหนดทัศนคติและพฤติกรรมของมนุษย์ในสังคม
ฐานคติพื้นฐานที่มีแบบแผนซึ่งถูกประดิษฐ์ค้นพบจากการเรียนรู้โดยกลุ่ม
เรียนรู้กันแลกเปลี่ยนกันได้และเป็นแนวทางหรือมาตรฐานสำหรับพฤติกรรมที่เหมาะสม
การแสดงให้เห็นถึงค่านิยมความรู้ ความคิด ศีลธรรม ประเพณี เทคโนโลยีตลอดจนสิ่งต่าง ๆ ที่มนุษย์สร้างขึ้นมา
ข้อใดไม่ใช่ประโยชน์ของวัฒนธรรมองค์กร
ช่วยในการปรับตัวต่อสภาพแวดล้อมภายนอก
ช่วยให้พนักงานทุกคนมีงานทำที่ดี
ช่วยในการประสมประสานภายใน
ช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายขององค์กรได้โดยง่าย
คุณลักษณะของวัฒนธรรมองค์กรมีอะไรบ้าง
เป็นค่านิยม ความเชื่อและพฤติกรรมร่วมของกลุ่มคน
เป็นสิ่งที่ต้องใช้เวลาในการสั่งสม
เป็นสิ่งที่สมาชิกองค์การเรียนรู้จากการติดต่อสัมพันธ์กับคนอื่น
ที่กล่าวมานั้น ถูกต้องทั้งหมด
ข้อใดไม่ใช่คุณลักษณะของวัฒนธรรมองค์กร
เป็นค่านิยม ความเชื่อและพฤติกรรมร่วมของกลุ่มคน
เป็นสิ่งที่ต้องใช้เวลาในการสั่งสม
เป็นสิ่งที่สมาชิกองค์การเรียนรู้จากการติดต่อสัมพันธ์กับคนอื่น
ทุกข้อที่กล่าวมาคือคุณลักษณะของวัฒนธรรมองค์กร
ลักษณะของวัฒนธรรมองค์กรแบ่งเป็นกี่มิติ อะไรบ้าง
1 มิติ วัฒนธรรมเด่น วัฒนธรรมย่อย
1 มิติ วัฒนธรรมที่เข้มแข็ง วัฒนธรรมที่อ่อนแอ
2 มิติ วัฒนธรรมที่เข้มแข็ง วัฒนธรรมเด่น
2 มิติ วัฒนธรรมเด่น วัฒนธรรมย่อย วัฒนธรรมที่เข้มแข็ง วัฒนธรรมที่อ่อนแอ
ลักษณะของคนในองค์กรโดยรวมซึ่งจะเห็นได้จากค่านิยมหลักขององค์กรนั้น จากข้อความข้างต้นคือความหมายของวัฒนธรรมใด
วัฒนธรรมเด่น
วัฒนธรรมย่อย
วัฒนธรรมที่เข้มแข็ง
วัฒนธรรมที่อ่อนแอ
เป็นวัฒนธรรมของกลุ่มงาน แผนกงาน ซึ่งในองค์กรหนึ่ง ๆ ที่มีหลายกลุ่มงานหรือแผนกงานก็จะมีวัฒนธรรมย่อย ๆ หลายแบบได้ จากข้อความข้างต้นคือความหมายของวัฒนธรรมใด
วัฒนธรรมเด่น
วัฒนธรรมที่อ่อนแอ
วัฒนธรรมที่เข้มแข็ง
วัฒนธรรมย่อย
วัฒนธรรมที่มีน้ำหนักมาก คนเห็นพ้องต้องกันและยอมรับมากจึงเปลี่ยนแปลงยาก จากข้อความข้างต้นคือความหมายของวัฒนธรรมใด
วัฒนธรรมย่อย
วัฒนธรรมเด่น
วัฒนธรรมที่เข้มแข็ง
วัฒนธรรมที่อ่อนแอ
คนอาจจะไม่เห็นพ้องต้องกันมาก และเปลี่ยนแปลงได้ง่าย และไม่ค่อยมีน้ำหนักต่อสมาชิกเท่าไรนัก จากข้อความข้างต้นคือความหมายของวัฒนธรรมใด
วัฒนธรรมย่อย
วัฒนธรรมเด่น
วัฒนธรรมที่เข้มแข็ง
วัฒนธรรมที่อ่อนแอ
การตีความหรือคาดการณ์ภาวะแวดล้อมภายนอก เพื่อให้เกิดพฤติกรรมในองค์การที่สามารถตอบสนองได้ตลอดเวลา จากข้อความข้างต้นคือความหมายของวัฒนธรรมใด
วัฒนธรรมแบบปรับตัว
วัฒนธรรมแบบมุ่งผลสำเร็จ
วัฒนธรรมแบบเครือญาติ
วัฒนธรรมแบบราชการ
เป็นวัฒนธรรมที่เน้นความมีเสถียรภาพความมั่นคงและมุ่งเน้นภายในองค์กรเป็นสำคัญ ให้ความสำคัญต่อสภาวะแวดล้อมภายใน ความคงเส้นคงวา จากข้อความข้างต้นคือความหมายของวัฒนธรรมใด
วัฒนธรรมแบบปรับตัว
วัฒนธรรมแบบมุ่งผลสำเร็จ
วัฒนธรรมแบบเครือญาติ
วัฒนธรรมแบบราชการ
การมีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนของเป้าหมายองค์กร ผู้นำมุ่งเห็นผลสำเร็จตามเป้าหมาย องค์กรที่ยึดวัฒนธรรมแบบมุ่งผลสำเร็จ จากข้อความข้างต้นคือความหมายของวัฒนธรรมใด
วัฒนธรรมแบบปรับตัว
วัฒนธรรมแบบมุ่งผลสำเร็จ
วัฒนธรรมแบบเครือญาติ
วัฒนธรรมแบบราชการ
เกิดขึ้นจากการที่ผู้นำเชิงกลยุทธ์
(strategic leader) มุ่งสร้างค่านิยมใหม่ขององค์การที่เอื้อต่อการเพิ่มขีดความสามารถในการตีความหรือคาดการณ์ภาวะแวดล้อมภายนอก
เพื่อให้เกิดพฤติกรรมในองค์การที่สามารถตอบสนองได้ตลอดเวลา ข้อความข้างต้นตรงกับรูปแบบของวัฒนธรรมใด
วัฒนธรรมแบบปรับตัว
วัฒนธรรมแบบมุ่งผลสำเร็จ
วัฒนธรรมแบบเครือญาติ
วัฒนธรรมแบบราชการ
เป็นวัฒนธรรมที่มีความยืดหยุ่นแต่มุ่งเน้นภายในองค์กร โดยจะให้ความสำคัญของการมีส่วนร่วมของบุคลากรภายในองค์กรเพื่อให้สามารถพัฒนาตนเองให้พร้อมที่จะรองรับการเปลี่ยนแปลงรวดเร็วจากภายนอก ข้อความข้างต้นตรงกับรูปแบบของวัฒนธรรม
วัฒนธรรมแบบปรับตัว
วัฒนธรรมแบบมุ่งผลสำเร็จ
วัฒนธรรมแบบเครือญาติ
วัฒนธรรมแบบราชการ
การมีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนของเป้าหมายองค์กร ผู้นำมุ่งเห็นผลสำเร็จตามเป้าหมาย ข้อความข้างต้นตรงกับรูปแบบของวัฒนธรรมใด
วัฒนธรรมแบบปรับตัว
วัฒนธรรมแบบมุ่งผลสำเร็จ
วัฒนธรรมแบบเครือญาติ
วัฒนธรรมแบบราชการ
เป็นวัฒนธรรมที่เน้นความมีเสถียรภาพความมั่นคงและมุ่งเน้นภายในองค์กรเป็นสำคัญ ให้ความสำคัญต่อสภาวะแวดล้อมภายใน ความคงเส้นคงวาในการดำเนินการเพื่อให้เกิดความมั่นคง ข้อความข้างต้นตรงกับรูปแบบของวัฒนธรรมใด
วัฒนธรรมแบบปรับตัว
วัฒนธรรมแบบมุ่งผลสำเร็จ
วัฒนธรรมแบบเครือญาติ
วัฒนธรรมแบบราชการ
ข้อใดไม่ใช่แนวทางการเกิดวัฒนธรรมองค์กร
ทำความเข้าใจวัฒนธรรมองค์กรในปัจจุบันและความท้าทายที่เผชิญ
ให้ความใส่ใจมาก ๆ กับการคัดเลือกคนที่ใช่ให้กับองค์กร
สร้างการมีส่วนร่วมของบุคลากร ในกระบวนการสร้างการเปลี่ยนแปลง เราควรที่จะมีพื้นที่ให้บุคลากรสามารถให้ Feedback ต่อกระบวนการเปลี่ยนแปลงที่กำลังเกิดขึ้นได้ด้วย
เป็นวัฒนธรรมที่เน้นความมีเสถียรภาพความมั่นคงและมุ่งเน้นภายในองค์กรเป็นสำคัญ ให้ความสำคัญต่อสภาวะแวดล้อมภายใน
Organizational Culture มีความหมายตรงกับข้อใด
วัฒนธรรมองค์กร
การรักษาวัฒนธรรมให้คงอยู่
เครื่องมือในการถ่ายทอดวัฒนธรรมองค์กร
แนวทางการเกิดวัฒนธรรมองค์กร
เครื่องมือในการถ่ายทอดวัฒนธรรมองค์กรมีอะไรบ้าง
จากเรื่องเล่า+จากพิธีการ+สัญญาลักษณ์ต่าง ๆ
จากเรื่องเล่า+คำขวัญ+คำแถลงที่เป็นหลัก
จากเรื่องเล่า+จากพิธีการ+สัญญาลักษณ์ต่าง ๆ+คำขวัญ+คำแถลงที่เป็นหลัก
สัญญาลักษณ์ต่าง ๆ+คำขวัญ+คำแถลงที่เป็นหลัก+จากเรื่องเล่า
รูปภาพนี้แสดงถึงสิ่งใด
ลักษณะของวัฒนธรรมที่จะทำให้องค์การบรรลุประสิทธิผล
การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
การรักษาวัฒนธรรมให้คงอยู่
เครื่องมือในการถ่ายทอดวัฒนธรรมองค์กร
ลักษณะของวัฒนธรรมที่จะทำให้องค์การบรรลุประสิทธิผลมีอะไรบ้าง
การผูกพันการประพฤติปฏิบัติได้สม่ำเสมอ+มีวิสัยทัศน์และภารกิจขององค์กรที่เหมาะสม
การปรับตัว+มีวิสัยทัศน์และภารกิจขององค์กรที่เหมาะสม
การผูกพัน+การปรับตัว+มีวิสัยทัศน์และภารกิจขององค์กรที่เหมาะสม
การผูกพัน+การปรับตัว+การประพฤติปฏิบัติได้สม่ำเสมอ+มีวิสัยทัศน์และภารกิจขององค์กรที่เหมาะสม
