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WorksheetsFOL Tema 1 repaso
Total questions: 14
Worksheet time: 7mins
La libertad sindical, al ser un derecho fundamental, está recogido en:
La Constitución Española de 1978.
El Convenio colectivo estatal.
Diversos Tratados Internacionales.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
Un decreto ley es
Una ley que hace el gobierno
Una ley que hace el parlamento
Una ley que hace la Unión europea y que vale también en España
Una ley que necesita mayoría absoluta en el parlamento para aprobarse
El convenio colectivo es una norma que negocian:
El gobierno con el parlamento
Empresarios y trabajadores.
El gobierno con los sindicatos
Si en tu Convenio Colectivo aparece que el salario de tu categoría es de 1.100€ y en tu contrato es de 1.220€, ¿Cuánto cobrarás?
1.220€ por el principio de la norma más favorable.
1.100€ por el principio de la jerarquía normativa.
1.220€ por el principio de irreunciabilidad.
Es obligación del trabajador:
Velar por su seguridad.
No divulgar secretos de la empresa.
Poner cuidado y atención en su trabajo.
Todas son correctas.
La facultad del empresario para sancionar al trabajador se denomina:
Poder disciplinario.
Poder de control.
el empresario no puede sancionar al trabajador.
La norma suprema de las fuentes de derecho internas es:
la Constitución Española de 1978.
las Directivas y Reglamentos de la UE.
las Leyes Orgánicas aprobadas en el Congreso por mayoría absoluta.
el Convenio colectivo firmado más recientemente.
Es una relación laboral especial:
Los funcionarios
El trabajo para un familiar de 1º grado
la de los deportistas profesionales.
todas las respuestas son correctas.
El Estatuto de los trabajadores se aplica a los trabajadores cuyo trabajo cumple las siguientes características:
que el trabajo sea personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.
que el trabajo sea profesional, voluntario, por cuenta propia, retribuido e independiente.
que el trabajo sea personal, por cuenta ajena y retribuido.
ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
La participación en una mesa electoral en un día de elecciones se considera relación laboral y está regulada por el Estatuto de los trabajadores.
No es correcto, ya que no participa ningún empresario.
Es correcto, ya que se recibe una retribución.
No es correcto, ya que no se cumple el requisito de voluntariedad.
No es correcto, ya que se trata de un servicio a la sociedad.
El principio de norma más favorable establece que:
Cuando existan dos o más normas aplicables a un caso concreto se aplica lo que le beneficia más al trabajador.
Que el estatuto de los trabajadores establece condiciones muy favorables y beneficiosas.
Que una norma inferior no puede establecer algo peor que la norma de rango superior.
Si un trabajador se niega a cumplir una orden del empresario éste le puede sancionar con el despido.
Sí porque el empresario tiene poder de dirección y de sanción
No porque las sanciones sólo las pone un juez.
Sí, siempre y cuando la orden no sea contraria a las leyes o a la dignidad del trabajador.
El empresario puede registrar al trabajador, su taquilla y objetos personales en caso de que sospeche que está robando.
Falso. El empresario no puede registrar al trabajador en ningún caso.
Correcto, siempre que respete su dignidad e intimidad y lo haga delante de un representante de los trabajadores u otro trabajador.
Correcto, siempre que respete su dignidad e intimidad y lo haga delante de la policía.
Señala lo que es FALSO
El empresario debe ofrecer formación en riesgos laborales a los trabajadores
Los trabajadores deben darse de alta en la Seguridad social antes de empezar a trabajar
Los empresarios tienen que avisar con antelación a los trabajadores si van a instalar equipos de vigilancia.
