Worksheets1.3.1 MÉTODO DE CLASIFICACIÓN
Total questions: 10
Worksheet time: 6mins
¿Quién define los niveles y determina los puestos en cada nivel?
El gerente
Un analista experto
El cómite valuador
Personas por las que esta integrado el cómite valuador.
Dos analistas expertos
Jefe del Departamento de Recursos Humanos
Un representante del trabajador
Todas las anteriores
¿Qué se hace en la clasificación de puestos?
Se hace un análisis de puestos previo.
Se clasifican las áreas de la organización
Se describen los perfiles puestos
Es cierto o falso que en el ánalisis de los puestos , se establecen las categorías deacuerdo a las responsabilidades del puesto.
Cierto
Falso
Elige dos de los pasos a seguir para el método de la gradación previa.
Nombrar al comité evaluador
Evaluar a cada encargado del puesto
Por cada nivel se formularán las definiciones correspondientes
Establecer llos objetivos de la clasificación de puestos
Según el ejemplo, a que grado pertenecen los trabajadores calificados que son puestos que requieren preparación manual o intelectual previa.
Tercer grado
Segundo grado
Quinto grado
¿Cuantos pasos tiene el procedimiento de la clasificación de puestos?
7
3
5
8
Elige dos ventajas de la clasificación de puestos.
Sencillos y rapidos
La estructura orgánica de la empresa es más formal.
Mejoran la competitividad
Requieren un costo pequeño para su adopción y mantenimiento
Es cierto o falso que una de las desventajas de la clasificación de puestos es que toman los puestos en su conjunto, sin analizar los factores o elementos que los integran.
Cierto
Falso
Es un método completo, consiste en asignar a cada puesto un grado, es decir, se ubican los puestos en niveles o clases
Método de valuación por puntos
Método de gradación previa
Método de alineamiento
