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WorksheetsContrats de travail
Total questions: 57
Worksheet time: 29mins
C.D.D. signifie Contrat à Durée Définie
Vrai
Faux
C.D.I. signifie Contrat à Durée Indéterminée
Vrai
Faux
Le contrat de travail est signé entre l'employeur et le salarié.
Vrai
Faux
L'employeur a l'obligation de rémunérer son salarié.
Vrai
Faux
Le CDD présente plusieurs inconvénients pour le salarié. Lesquels ?
Il est limité dans le temps.
Les banques accordent difficilement un prêt.
Il dure au moins 4 ans.
Il permet l'embauche en CDI.
Il existe deux principaux contrats de formation par alternance. Lesquels ?
Le contrat d'apprentissage
Le contrat de formation
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de collaboration
Il est interdit d'embaucher une personne en CDI à l'issue de sa formation par alternance.
Vrai
Faux
La rupture conventionnelle se fait suite à un accord entre l'employeur et le salarié.
Vrai
Faux
Si une entreprise fait faillite, elle licenciera ses salariés pour motif économique.
Vrai
Faux
La loi encadre le contrat de travail
VRAI
FAUX
L'employeur a le pouvoir de
donner des ordres et directives
contrôler l'exécution du travail
sanctionner les manquements
de ne pas payer son salarié
Le salarié est le subordonné de l'employeur
Vrai
Faux
La subordination donne des pouvoirs à l'employeur
Pouvoir de direction
pouvoir législatif
pouvoir réglementaire
pouvoir disciplinaire
Le CDD
est renouvelable
n'est pas renouvelable
forcément écrit
pas obligatoirement écrit
En cas de démission
l'employé n'a pas à se justifier
doit informer clairement son employeur
doit respecter un délai de pré avis
quitter son poste et ne pas revenir
Le contrat intérimaire met en relation trois parties reliées par deux contrats
contrat de mission et contrat d'utilisation
contrat de mission et contrat de mise à disposition
contrat de mise à disposition et contrat d'exécution
contrat d'exécution et contrat d'embauche
Quelle est la durée légale du travail, en France
32 h
35 h
39h
42 h
45 h
Quel texte régit le statut particulier des employés d'une même branche professionnelle ?
o Le statut particulier
La convention relative
o Le code du travail
o La convention collective
Comment appelle-t-on le droit qu'à un employé de quitter son poste pour raisons de sécurité ?
Le droit de fuite
o Le droit de retrait
o Le droit de survie
o Le droit du bon père de famille
Si je suis malade, de combien de temps je dispose pour transmettre à mon employeur mon arrêt de travail ?
o 24 heures
o 48 heures
o Une semaine
o Pas d'importance, mon patron est cool
Je me sens un peu las de mon travail et décide de prendre une année sabbatique. . . Quelle affirmation est fausse ?
Je ne serai pas rémunéré durant mon absence
o Je suis sûr de retrouver mon poste à mon retour
o Je peux partir demain si je veux
o Je dois avoir au moins 6 ans d'activité consécutive
L'employeur peut-il imposer les dates de congés payés à ses salariés ?
oui
non
Un contrat d'apprentissage est destiné à
Des jeunes de 9 à 15 ans
Des jeunes de 16 à 30 ans
Tout le monde
Qui est l’employeur d’un travailleur intérimaire ?
L’entreprise chez qui il effectue une mission
L’agence intérimaire
Les deux
Un contrat de travail est obligatoirement écrit
Vrai
Faux
Quand je vous dis C.T.T, à quoi pensez-vous ?
A un contrat de travail temporaire
A une marque de vélo
A un plan d’aide à l’emploi
A une taxe fiscale
Le CDI est un contrat à durée
Incommensurable
Indéterminée
Inconnue
Incompressible
Quelle est la juridiction compétente pour connaitre les litiges entre un(e) salarié(e) et un employeur ?
Le Tribunal de Grande Instance
Le Conseil des Prud’Hommes
Le Tribunal administratif
Le Revenu de Solidarité Active (RSA) est accordé à partir de l’âge de :
21 ans
23 ans
25 ans
On distingue plusieurs types de contrats de travail
Le contrat plus courant en France, c'est
le CDI
le CDD
le CTT
le libéral
Quelle est LA particularité de la relation établie entre un employeur et un employé ?
Le lien de surbordinnation
L'échange d'argent
Le travail effectué
Est-il possible dans un contrat de travail de déroger au code de travail
Oui, complètement
Oui, mais seulement un tout petit peu
Non
Dans les premiers temps du contrat,
il existe une période d'essai
le contrat peut être rompu par les deux parties sans indemnité
si le contrat est rompu il existe un délai de prévenance
Dans le cadre d'un Contrat de Travail Temporaire
c'est l'entreprise où l'employé travaille qui le paye
c'est l'agence d'intérim qui le paye
C'est aux employés d'écrire leur règlement intérieur
Faux
Vrai
Lors d'une convocation avec son patron, il est possible de venir accompagné d'une personne de son choix
Vrai
Faux
Sur les Conventions Collectives :
Elles peuvent réduire les jours de congés minimum indiqués dans le Code du Travail
Elles peuvent rajouter des droits par rapport au Code du Travail
Elles peuvent faire que les salariés gagnent en dessous du SMIC
Il y en a très peu en France
Parmi les motifs possibles par lesquels on peut être recruté en CDD, on peut trouver :
L’envie de l’employeur
On est débutant
Le pas préalable à un CDI
L’accroissement temporaire de l’activité
Pour les majeurs, combien d’heures consécutives on peut travailler légalement sans effectuer une pause :
4h
5h
6h
3h1/2
Pour les mineurs, combien d’heures consécutives on peut travailler légalement sans effectuer une pause :
4h1/2
5h
3h
6h
Toujours pour les mineurs, le temps de repos hebdomadaire est de :
2 jours/semaine
2 jours consécutifs/semaine
3 jours/semaine
1 jour/semaine
Lors d’un entretien d’embauche, on a le droit de ne pas déclarer certaines choses, comme par exemple :
Son âge
Si on a validé un certain diplôme ou pas
Son adresse
Son handicap
Un contrat de travail est obligatoirement écrit
Vrai
Faux
La période d'essai est obligatoire
Faux, pour exister elle doit être mentionnée dans le contrat
Vrai, elle répond à des règles strictes
1. Qu’est-ce qu’un licenciement ?
C’est la rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur.
C’est la rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employé.
Quelle est la durée des congés payés en France pour un travailleur ayant travaillé pendant toute la période de référence ?
2 semaines
5 semaines
cela dépend de plusieurs facteurs
Quelle est la durée mensuelle légale du travail en France ?
151.67 heures : c'est une moyenne à l'année
140 heures : 4 x 35 h
cela dépend du mois
L’apprenti a les mêmes droits et devoirs qu'un salarié.
Non
Oui
Le travail temporaire, c’est l’intérim.
Vrai
Faux
Le salaire est payé :
A la fin du premier mois de travail
Au début du premier mois de travail
Un fonctionnaire travaille pour l'Etat.
Vrai
Faux
On ne peut pas être salarié dans une association ?
Si, une association peut embaucher
Non, c'est interdit
Le départ à la retraite peut être une forme de rupture du contrat de travail.
oui
non
