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WorksheetsCONTRATOS DE TRABAJO
Total questions: 16
Worksheet time: 8mins
¿Cuándo tiene capacidad una personas para firmar un contrato?
A los 16 años lo pueden firmar con capacidad plena.
Sólo a los 18 años, cuando se es mayor de edad.
A partir de los 16 años con la autorización de los tutores o mediante la emancipación
La forma de los contratos puede ser
Escrito exclusivamente.
Verbal y oral
Escrito y verbal
Un contrato de trabajo por su duración puede ser
Temporal e indefinido
Indefinido, fijo y a tiempo parcial.
Completo o a tiempo parcial.
¿Se puede establecer un periodo de prueba si el trabajador ya ha trabajado en la empresa con anterioridad desempeñando ese puesto de trabajo?
Sí, es obligatorio
Sí, pero con una duración menor.
No
Unos grandes almacenes te han contratado con un contrato eventual, ¿Cuál será su duración?
2 año como máximo.
3 años (prorrogable por 12 meses más).
Duración máxima de 6 meses en un periodo de referencia de 12 meses
Los trabajadores a tiempo parcial:
Solo pueden realizar cinco horas extraordinarias por mes.
Pueden realizar horas extraordinarias estructurales y no estructurales
Pueden realizar horas complementarias
La empresa FOL, SA necesita cubrir un puesto de trabajo de administrativo. Para ello ha organizado un proceso de selección que se inició la semana pasada y se prevé que aún dure dos meses más, por lo que se decide contratar a Isabel Muñoz para ocupar ese puesto mientras dure el proceso de selección. ¿Qué tipo de contrato firmarán con Isabel Muñoz?
Un contrato eventual por circunstancias de la producción.
Un contrato indefinido.
Un contrato de interinidad.
Un trabajador de 62 años decide reducir su jornada hasta el momento de alcanzar la edad de jubilación. El empresario contrata a otro trabajador (Emilio Aragón) para cubrir la parte de la jornada que no va a desempeñar. ¿Qué tipo de contrato celebrarán con Emilio Aragón?
Un contrato de relevo.
Un contrato eventual por circunstancias de la producción.
Un contrato de interinidad.
Los menores de 16 años:
No pueden trabajar.
Pueden trabajar, pero nunca a jornada completa.
Solo pueden realizar determinadas actividades laborales y previo consentimiento de sus progenitores y de la autoridad laboral.
Qué tipo de contrato formativo tiene una duración de un mínimo de un año y un máximo de tres años?
El contrato para la formación y el aprendizaje.
El contrato en prácticas
La formación en centros de trabajo
Los contratos indefinidos son:
Aquellos que establecen siempre por escrito una fecha de inicio de la relación laboral
Aquellos que establecen una fecha de inicio de la relación laboral y no fijan una fecha determinada para su finalización.
Aquellos que establecen una fecha de inicio de la relación laboral y una fecha determinada para la finalización del contrato
¿Cuándo el encadenamiento de contratos temporales convierte a un contrato en indefinido?
Que el trabajador de manera continuada o discontinua esté contratado por un tiempo superior a 24 meses en un periodo de 30 meses para el mismo o distintos puestos de trabajo en una misma empresa.
Que el trabajador de manera continuada o discontinua esté contratado por un tiempo superior a 15 meses en un periodo de 30 meses para el mismo o distintos puestos de trabajo en una misma empresa
Sólo con haber celebrado un contrato temporal sería fraudulento
Salvo que el Convenio Colectivo establezca otra cosa la duración de un contrato de obra o servicio determinado puede ser como máximo de:
Seis meses.
Un año.
Tres años.
¿Qué es una empresa de trabajo temporal?
El poder de dirección y organización de los trabajadores cedidos lo ejerce la ETT.
Una empresa de trabajo temporal suscribe un contrato indefinido con el trabajador.
Una empresa de trabajo temporal es aquella cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa llamada usuaria a trabajadores para su colocación con carácter temporal
El contrato que tiene por finalidad la contratación de personas que hayan finalizado sus estudios y facilitarles la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados se llama:
Contrato en prácticas.
Contrato de interinidad.
Contrato para la formación.
Zeneida ha estado contratada bajo un contrato de Servicios durante tres años, y cuando llega el día que finaliza su contrato, nadie en la empresa le dice nada y ella sigue trabajando como hasta ahora. ¿Qué ocurre?
Zeneida debe recordar al empresario que su contrato ha terminado para que le abone el finiquito
Se entiende que el contrato se prorroga hasta el máximo legal establecido para la que son cinco años.
Se entiende que el contrato se prorroga indefinidamente
