WorksheetsMacrotendencias en Gestión del Talento Humano
Total questions: 14
Worksheet time: 12mins
La gestión del talento humano es un conjunto integrado de procesos de la organización, diseñados para atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores.
Si
No
El mejoramiento de la cultura organizacional y el clima de trabajo y la satisfacción laboral por parte de los colaboradores, es importante para la Gestión del Talento Humano.
No
Si
Se les llama macro-tendencias porque le dan un lineamiento general de cuál es la tendencia en la gestión del talento humano
Si
No
Adquisición del talento, nítida y rápida tendencia al downsizing. forman parte de las principales Macrotendencias de Gestión del Talento Humano.
Si
No
La denominación ARH debe desaparecer y dar lugar a un nuevo y reciente enfoque: la gestión del talento humano. Más exactamente, gerenciar personas es cada vez más una responsabilidad de la gerencia de línea.
Adquisición del talento
Hacia un nuevo modelo de gestión
Una nueva filosofía de acción
Los nuevos líderes necesitan tener habilidades diferentes a los de generaciones anteriores, pero la mayoría de las empresas no se han movido lo suficientemente rápido como para desarrollar líderes digitales.
Ninguna es correcta
Cambios en el modelo de liderazgo
La digitalización del departamento de Recursos Humanos
La naturaleza de los trabajos está cambiando como consecuencia de la creciente adopción de tecnologías cognitivas y de la digitalización de procesos.
La transformación de los puestos de trabajo
Analista web
Estrategias de diversidad e inclusión
Todas las anteriores
Software y aplicaciones de monitoreo se convirtieron en el campo de batalla y de desarrollo de los procesos de captación e inducción de empleados para las empresas
Si
No
Onboarding 100% digital es...
La importancia del capital humano, dentro y fuera de las empresas
•Todo indica que las oficinas atestadas de personal, los ascensores repletos y las reuniones multitudinarias no regresarán hasta nuevo aviso.
Una de las grandes novedades en rrhh ya que se enfoca en concentrar por completo un proceso tradicionalmente interpersonal
Son implementaciones de la Inteligencia Artificial
Visualización y actualización de datos del empleado.
Automatización de tareas repetitivas.
Implementación de KPIs (key performance indicators) para medir el desempeño de los trabajadores.
Ninguna de las anteriores
Dinamizar el proceso de contratación es: •, la acumulación de enormes volúmenes de información que son procesados de manera tal de encontrar patrones repetitivos que puedan servir para entender e interpretar valores cualitativos o cuantitativos.
Si
No
Nítida y rápida tendencia al downsizing, es una de las Macrotendencias de la Gestión del Talento Humano
Si
No
Cual es la importancia de las Macrotendencias de la Gestión del Talento Humano
La diversidad, forma parte de una estrategia de inclusión en la Gestión del Talento Humano.
Si
No
