William Ouchi 1690. predstavio je Teoriju X i Y, prema kojoj Teorija X predstavlja zaposlenike kao da ne vole rad i ne žele preuzeti odgovornosti, dok Teorija Y pretpostavlja da su zaposlenici motivirani i vole preuzimati odgovornost.

Dok je participacija u Školi međuljudskih odnosa sredstvo stvaranja zadovoljstva, nadilaženja otpora i prihvaćanja oduka menadžmenta, u Motivacijskim teorijama participacija je sredstvo povećanja kvalitete odluka i uspješnosti organizacije.

Nedostatci birokratskog menadžmenta su:

Otac znanstvenog menadžmenta je