Wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Cerdas Cermat HLN 76

Total questions: 30

Worksheet time: 14mins

Name
Class
Date
1.

Kapan hari ulang tahun PT Pembangkitan Jawa Bali ke 26?

a)

3 Oktober 2020

b)

5 Oktober 2021

c)

2 Oktober 2021

d)

3 Oktober 2021

2.

Nama lain dari Rajin dalam budaya 5S adalah ...

a)

Seiri

b)

Seiketsu

c)

Seiso

d)

Shitsuke

3.

Kapan PT Pembangkitan Jawa Bali melaunching budaya AKHLAK?

a)

1 November 2020

b)

9 November 2020

c)

9 Oktober 2021

d)

25 November 2021

4.

Apa tema ulang tahun PT Pembangkitan Jawa Bali ke 26?

a)

Beyond Power

b)

Beyond Solution

c)

Let’s Jump to The New S-Curve

d)

Beyond KWH

5.

Berdasarkan Surat Edaran Menteri BUMN No. SE-7/MBU/07/2020, ada berapa core values pada budaya AKHLAK?

a)

7 Core Values

b)

6 Core Values

c)

5 Core Values

d)

18 Core Values

6.

Dalam membangun kurva baru PT PJB mengembangkan potensi bisnis PJB Group hingga tahun 2024, terdapat 3 pengembangan potensi bisnis di PJB Group, apa saja?

a)

Power Plant, Power Solutions, Power Ranger

b)

Power Solutions, Power Plant, KWH Solutions

c)

Power Plant, Power Solutions, Beyond Power

d)

Power Ranger, KWH, Captive Power

7.

Apa yang dimaksud dengan Beyond Solutions?

a)

Diversifikasi layanan kelistrikan premium untuk pelanggan tertentu hingga bisa memberikan keuntungan

b)

Berkompetisi di industri pembangkit EBT

c)

Aktif mencari peluang jasa MRO, O&M, dan total solutions lainnya dari pembangkit milik PLN ataupun non-PLN,serta aktif mencari peluang diluar negeri

d)

Memaksimalkan keunggulan PJB dibidang EAM, EPC, Supply Chain dan Sparepart menjadi pendapatan estra PJB

8.

PT Pembangkitan Jawa Bali telah menentapkan strategi perusahaan dengan tema JUMP, apa kepanjangan dari JUMP?

a)

Join Forces, Unite, Move Faster, Perfect

b)

Join Forces, Move Faster, Unite, Perseverance

c)

Join Forces, Unite, Move Faster, Perseverance

d)

Join Forces, Unite, Moving, Perseverance

9.

Pak Anam selalu menjaga nama baik sesama pegawai, pimpinan, perusahaan, BUMN dan negara. Berdasarkan ilustrasi diatas contoh perilaku Pak Anam mencerminkan budaya AKHLAK?

a)

Harmonis

b)

Loyal

c)

Amanah

d)

Kolaboratif

10.

Lengkapi kalimat dibawah ini.

Salah satu contoh Core values AKHLAK, ……. yaitu memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi.

a)

Amanah

b)

Kompeten

c)

Harmonis

d)

Kolaboratif

11.

Apa definisi Adaptif dalam core values AKHLAK?

a)

Memegang teguh kepercayaan yang diberikan

b)

Terus berinovasi & antusias dalam menggerakkan/ menghadapi perubahan

c)

Saling peduli dan menghargai perbedaan

d)

Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa & negara

12.

Ada berapa panduan perilaku budaya AKHLAK BUMN?

a)

6 Panduan Perilaku

b)

18 Panduan Perilaku

c)

16 Panduan Perilaku

d)

20 Panduan Perilaku

13.

PT PJB UPHB memiliki andil dalam mendukung pengembangan bisnis PJB group yaitu bisnis Laboratorium kalibrasi atau U-LAB. U-LAB masuk kategori apa dalam pengembangan bisnis PJB Group?

a)

Beyond Power

b)

Beyond Solutions

c)

Power Plant

d)

KWH Solutions

14.

Apakah yang dimaksud dengan P (Perserverance) dalam singkatan JUMP?

a)

Ajakan kepada seluruh sumber daya yang ada di PJB Group, terutama dari SDM, baik antar fungsi/divisi/unit serta antar anak perusahaan untuk bergabung dalam satu wadah yaitu PJB

b)

Lebih cepat tanggap terhadap perubahan, lebih responsive terhadap pasar, dan lebih cepat dalam mengambil keputusan

c)

Tidak mudah menyerah, thinking out of the box dan terus malakukan berbagai upaya tanpa henti dalam melakukan “lompatan-lompatan baru”dilandasi dengan semangat kompeten dan professional

d)

Mempersatukan PJB Group ke dalam satu tujuan bekerjasama agar setiap lini bisnis PJB menjadi lebih kuat dengan saling menopang

15.

Apakah yang dimaksud dengan U (Unite) dalam singkatan JUMP?

a)

Lebih cepat tanggap terhadap perubahan, lebih responsive terhadap pasar, dan lebih cepat dalam mengambil keputusan

b)

Tidak mudah menyerah, thinking out of the box dan terus malakukan berbagai upaya tanpa henti dalam melakukan “lompatan-lompatan baru”dilandasi dengan semangat kompeten dan professional

c)

Mempersatukan PJB Group ke dalam satu tujuan bekerjasama agar setiap lini bisnis PJB menjadi lebih kuat dengan saling menopang

d)

Ajakan kepada seluruh sumber daya yang ada di PJB Group, terutama dari SDM, baik antar fungsi/divisi/unit serta antar anak perusahaan untuk bergabung dalam satu wadah yaitu PJB

16.

Menyortir barang-barang yang tidak diperlukan dalam bekerja sehingga dalam melakukan pekerjaan lebih efektif dan efisien. Hal tersebut merupakan contoh budaya 5S?

a)

Seiso

b)

Seiri

c)

Seiton

d)

Shitsuke

17.

PLTS Terapung Cirata merupakan PLTS Terbesar di Asia Tenggara, hal tersebut merupakan revolusi pengembangan EBT di Indonesia. Berapa kapasitas PLTS Terapung di Cirata?

a)

195 MWAc

b)

149 MWAc

c)

145 MWAc

d)

135 MWAc

18.

Ada berapa anak perusahaan yang dimiliki PT Pembangkitan Jawa Bali saat ini?

a)

6 Anak Perusahaan

b)

5 Anak Perusahaan

c)

4 Anak Perusahaan

d)

7 Anak Perusahaan

19.

PT Pembangkitan Jawa Bali memiliki laman PJB Access untuk melakukan penjualan produk yang dimiliki saat ini terdapat 6 core bisnis. Apa saja 6 core bisnis yang ada di PJB ACCESS?

a)

EAM, ICORE, MRO, PARTNERSHIP, GREEN ENERGY, DIGITAL KWH

b)

EAM, ICORE, MRO, PARTNERSHIP, LEARN, U-LAB

c)

EAM, ICORE, MRO, PARTNERSHIP, GREEN ENERGY, LEARN

d)

ICORE, EAM, PLN MOBILE, MRO, LEARN, GREEN ENERGY

20.

Siapakah nama lengkap Direktur Pengembangan dan Niaga, & Direktur Operasi 2 PT Pembangkitan Jawa Bali?

a)

Iwan Purwana dan M Yossy Noval A

b)

Iwan Agung Fristantara dan Rachmanoe Indarto

c)

M Rawan Insani dan Iwan Purwana

d)

Iwan Purwana dan Rahmanoe Indarto

21.

Mengenai jumlah pegawai yang tegolong usia milenial dibanding total pegawai PJB dan jumlah pejabat struktural di PJB. Pilihlah pernyataan berikut yang benar!

a)

Lebih dari 50% total pegawai dan lebih dari 50% total pejabat struktural tergolong milenial

b)

Lebih dari 50% total pegawai dan kurang dari 50%

total pejabat struktural tergolong milenial

c)

Kurang dari 50% total pegawai dan lebih dari 50% total pejabat struktural tergolong milenial

d)

Kurang dari 50% total pegawai dan kurang dari 50% total pejabat struktural tergolong milenial

22.

“Mengecek fungsional peralatan kerja” merupakan implementasi 5S dari …

a)

Seiri

b)

Seiton

c)

Seiso

d)

Seiketsu

23.

“Mudah menyimpan, mudah menemukan, dan mudah mengambil” adalah prinsip 5S dari …

a)

Seiri

b)

Seiton

c)

Seiso

d)

Seiketsu

24.

Jasa EAM dan digital power plant merupakan salah satu bentuk solusi bisnis …

a)

Green Power

b)

EPC (Engineering, Procurement & Construction)

c)

O&M (Operation & Maintenance)

d)

Asset Light

25.

Relokasi pembangkit listrik existing adalah salah satu bentuk solusi bisnis …

a)

Green Power

b)

EPC (Engineering, Procurement & Construction)

c)

O&M (Operation & Maintenance)

d)

Asset Light

26.

Energi yang terpakai untuk kegiatan tidak produktif di sebuah lingkungan kerja dan tidak selaras dengan AKHLAK merupakan definisi dari …

a)

Budaya Hirarki

b)

Hustle Culture

c)

Entropi Budaya

d)

Market Culture

27.

PJB dan BRIN (Badan Riset dan Inovasi Nasional) berkolaborasi dalam peningkatan produktivitas PLTA dengan menggunakan Teknologi Modifikasi Cuaca (TMC). Salah satu manfaat TMC dalam konteks tersebut adalah …

a)

Menambah intensitas curah hujan

b)

Memprediksi cuaca di masa mendatang

c)

Memprediksi iklim di masa mendatang

d)

Menghambat terjadinya perubahan iklim

28.

Aplikasi korporat PLN group yang dapat memberikan outage notification bagi pengguna aplikasi adalah …

a)

IZAT

b)

PLN Moblie

c)

web-mo.ptpjb.com

d)

live.iconpln.co.id

29.

Klasifikasi informasi perusahaan terdiri dari ...

a)

Rahasia, Terbatas, Biasa, Terbuka

b)

Sangat Rahasia, Rahasia, Biasa, Terbuka

c)

Sangat Rahasia, Rahasia, Terbatas, Terbuka

d)

Sangat Rahasia, Rahasia, Terbatas, Biasa

30.

Tema strategis tahunan PJB di tahun 2021 adalah ...

a)

Facing New Business Horizon

b)

SOLID

c)

Go to Market

d)

Trusted and leading in Sustainable Energy