Ketika hampir semua anggota sudah kehilangan minat dalam konseling kelompok, pemimpin boleh membubarkan kelompok yang sudah mencapai tujuannya

Ketika hampir semua anggota sudah kehilangan minat dalam konseling kelompok, pemimpin dapat mengubah format kelompok

Ketika ada anggota yang hanya memberikan komentar secara tidak mendalam, pemimpin dapat memberikan anggota tersebut kebebasan untuk tidak mengikuti sesi kelompok

Pemimpin dapat mengubah tone suaranya untuk mengontrol respon anggota

Untuk menilai benefit konseling, pemimpin dapat meminta anggota untuk mengisi laporan kemajuan konseling kelompok

Format kelompok yang beragam hanya akan membuat anggota sulit beradaptasi

Pemimpin lebih baik untuk tidak mengubah gaya kepemimpinan agar anggota tidak perlu beradaptasi lagi

Ketidaksiapkan anggota untuk membawa perubahan dalam hidup dapat mengakibatkan anggota tersebut kehilangan minat mengikuti sesi konseling kelompok

Tahap terpenting dalam konseling kelompok adalah working stage