NEW
Font size
Worksheetsperencanaan psdm
Total questions: 20
Worksheet time: 12mins
Faktor apa yang sangat mendukung pengembangan sistem perencanaan sehingga derajat ketidaksesuaian suatu rencana semakin kecil?
Bisnis
persaingan pasar bebas
modernisasi
perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi
Siapa Dosen paling senior saat ini di prodi Pendidikan Nonformal/Pendidikan Masyarakat FIP Unesa?
Prof.Dr.Yatim Riyanto,M.Pd.
Prof.Dr.Gunarti Dwi Lestari,M.Pd.
Prof.Dr. MV.Roesminingsih,M.Pd.
Dr. Wiwin Yulianingsih,M.Pd.
Mengapa perlu disusun suatu perencanaan?
Karena masa depan penuh ketidakpastian
Karena buat bersenang-senang
Karena dapat pekerjaan ketika menganggur
Supaya tidak mencapai tujuan yang di dinginkan
Ada beberapa faktor-faktor penyebab permintaan sumber daya manusia, diantaranya ada faktor ekternal,
organisasional dan faktor angkatan kerja. Dari faktor-faktor dibawah ini manakah yang tergolong dari faktor eksternal penyebab permintaan SDM
Anggaran dan pemberhentian
Pensiun dan Rencana Strategis
Ekonomi dan Teknologi
Pesaing dan kematian
Ada 4 macam alternatif tindakan jika diramalkan surplus (kelebihan) karyawan salah satunya adalah …?
Rekrutmen kreatif
Standar seleksi yang berbeda
Perampingan
Estimasi penawaran
Sebutkan 2 macam komponen perencanaan sumber daya manusia…?
Peramalan ketersediaan & Peramalan penjualan
Peramalan kebutuhan & Peramalan penjualan
Peramalan kebutuhan & Peramalan ketersediaan
Peramalan permintaan & Peramalan penawaran
Sebutkan kepentingan perencanaan sumber daya manusia ?
1. Kepentingan Organisasi
2. Kepentingan Individu
3. Kepentingan masyarakat
1. Kepentingan Individu
2. Kepentingan Masyarakat
3. Kepentingan Nasionla
1. Kepentingan Individu
2. Kepentingan Organisasi
3. Kepentingan Nasional
1. Kepenting masyarakat
2. Kepentingan individu
3. Kepentingan organisasi
PSDM dibagi menjadi dua status apa saja ?
Status Mikro dan Mikro
Status Makro dan Makro
Status Mikro dan Makro
Status Mikro dan Mikro
Secara psikofisik individu harus memiliki sikap ?
Sabtu, Mental dan Tujuan
Mental, Fisik, Situasi dan Tujuan
Mental, acuh, Tujuan
Mental, Berani, Santun
Sebutkan 3 Prinsip Belajar dalam Pelatihan dan Pengembangan SDM menurut Andrew E Sikula (1981)
1. An Individual must be motivated to learnd
2. Humanistik
3. Learning to doing
1. Learning to doing
2.Together do more
3. An Individual must be motivated to learnd
1. human passive
2. individual must motivation
3. Human beling can learning
1. Learning active,not passive
2. An Individual must be motivated to learnd
3. All Human beling can learning
Sebutkan 2 metode pelatihan
1. Metode Demonstrasi
2. Metode on job
1. Metode survei
2. Metode Simulasi
1. Metode simulasi
2. Metode fenomenologi
1. Apprenticesship
2. Metode Survei
Sebutkan kepentingan perencanaan sumber daya manusia ?
1. Kepentingan Organisasi
2. Kepentingan Individu
3. Kepentingan masyarakat
1. Kepentingan Individu
2. Kepentingan Masyarakat
3. Kepentingan Nasionla
1. Kepentingan Individu
2. Kepentingan Organisasi
3. Kepentingan Nasional
1. Kepenting masyarakat
2. Kepentingan individu
3. Kepentingan organisasi
Perencanaan sumber daya manusia atau perencanaan tenaga kerja didefinisikan sebagai proses menentukan kebutuhan tenaga kerja dan berarti mempertemkan kebutuhan tersebut agar pelaksanaannya dan berintegrasi dengan rencana organisasi. Pernytaan dari teori ?
Andrew E. Sikula (1981:145)
Dale Yoder, 1981:173
Pidarta, Made (1991)
Sugiyono :2000
4 Karakter kecerdasan emosi adalah
1. Sabar
2. Tekun
3. Ulet
4. Kreatif
1. Rajin
2. Paradigma
3. Kreatif
4. Sabar
1. kesabaran
2. keefektivan
3.pengendalian dorongan
4. paragdigma
1. sabar
2.tekun
3. rajin
4. sikap mental
Prinsip dasar pengelolaan MSDM dalam organisasi adalah ....
Efektif
Modern
Murah
Ekonomis
Pengadaan SDM dalam perusahaan harus menentukan terlebih dahulu
Job Analysis dan Jumlah
Job Analysis dan Posisi
Analisa jabatan dan kriteria jabatan
Posisi dan jumlah
kegiatan perencanaan, pengadaan, pengembangan, pemeliharaan serta penggunaan SDM untuk mencapai tujuan individu maupun organisasi
Manajemen
Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Alam
Setiap bentuk penghargaan yang diberikan kepada karyawan sebagai balas jasa atas kontribusi yang mereka berikan kepada organisasi
Kepemimpinan
Motivasi Kerja
Disiplin Kerja
Kompensasi
PSDM adalah singkatan dari
Pusat Sumber Daya Manusia
Problem Solving Decision Making
Problem Solution Decision Making
Problem Solving Decision Management
